【正文】 真組織學(xué)習(xí)《實(shí)施方案》和《督導(dǎo)檢查標(biāo)準(zhǔn)》，廣泛宣傳這次“整頓違規(guī)行為，倡導(dǎo)良好醫(yī)風(fēng)”活動(dòng)的重要意義，炒熱思想，動(dòng)員醫(yī)務(wù)人員參與到這次活動(dòng)中，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。%——%住院病人接受過(guò)不合理的治療，有1/10住院病人因醫(yī)療不當(dāng)而造成不必要的傷害，其實(shí)，很大部分醫(yī)療不良后果是可以預(yù)防的。我們大家可能經(jīng)?？吹皆陔娨暽线@樣的公益廣告“知識(shí)改變命運(yùn)”，知識(shí)如何獲取，無(wú)疑是學(xué)習(xí)。所以，我希望大家在今后的工作中多一張笑臉，多一聲祝福，多一聲問(wèn)候，多一句解釋?zhuān)嘁粫?huì)同情，多一份關(guān)愛(ài)。因此，我們也要改進(jìn)，要提高，病人沒(méi)有想到的，我們要想到，病人沒(méi)有說(shuō)出來(lái)的，我們先給予滿足，只有這樣病人才會(huì)感到舒心，實(shí)現(xiàn)了病人滿意的最大值，也是對(duì)醫(yī)院服務(wù)價(jià)值的最好認(rèn)可，所以說(shuō)滿足病人的需求就是醫(yī)院生存的最大理由。任何事情都要有度，要適可而止，千萬(wàn)不能把利益看得太重。工作的特殊性要求醫(yī)生必須具有高尚的職業(yè)道德。定期聽(tīng)取院外社會(huì)監(jiān)督員的意見(jiàn)，公開(kāi)行醫(yī)承諾，開(kāi)辟監(jiān)督熱線。要在臨床科室不斷規(guī)范服務(wù)標(biāo)識(shí)，使之清楚、醒目、易懂；門(mén)診開(kāi)展導(dǎo)診咨詢、藥師咨詢服務(wù)，以及導(dǎo)診陪同病人檢查等人性化服務(wù)。二．醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問(wèn)題產(chǎn)生的原因醫(yī)德核心動(dòng)搖 ：“為人民服務(wù)”是社會(huì)主義的醫(yī)德核心，醫(yī)療事業(yè)屬社會(huì)福利事業(yè)，醫(yī)德是一種職業(yè)道德，它是同醫(yī)療衛(wèi)生人員生活緊密聯(lián)系著的，它要求醫(yī)務(wù)人員把社會(huì)效益、患者利益放在首位?；颊叩结t(yī)院本來(lái)是想得到身心健康關(guān)懷，想不到感受的都是傷心、寒心。高標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)要求做到對(duì)患者極端地?zé)岢溃瑢?duì)工作極端地負(fù)責(zé)任，對(duì)技術(shù)精益求精我認(rèn)為，我院在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)方面，主要存在以下“五個(gè)問(wèn)題”：（一）部分醫(yī)務(wù)人員思想松懈思想上存在干多干少一個(gè)樣，工作態(tài)度消極，沒(méi)有集體意識(shí)，不為全院大局著想，工作上沒(méi)有形成比技術(shù)比貢獻(xiàn)的良性競(jìng)爭(zhēng)。是醫(yī)院管理的重要組成部分，是新形勢(shì)下醫(yī)院管理工作的重要途徑，是醫(yī)院思想政治工作者面臨的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。醫(yī)風(fēng)，就是整個(gè)醫(yī)護(hù)行業(yè)里應(yīng)有的良好的行業(yè)風(fēng)氣,是醫(yī)務(wù)人員思想境界、文化和道德修養(yǎng)在職業(yè)活動(dòng)中的具體表現(xiàn)。少數(shù)醫(yī)務(wù)人員放松政治學(xué)習(xí)，為人民服務(wù)的思想觀念有些淡薄，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)患者檢查不仔細(xì)，診療不認(rèn)真，不按規(guī)章制度辦事，缺乏責(zé)任心。但在實(shí)際工作中往往存在有法不依,執(zhí)法不嚴(yán),職責(zé)不明確，工作不到位，沒(méi)有認(rèn)真貫徹落實(shí)政策法規(guī)等問(wèn)題。但當(dāng)它從經(jīng)濟(jì)生活反映到道德領(lǐng)域時(shí)，勢(shì)必滋長(zhǎng)了人們的非道德傾向，主要是追求物質(zhì)利益，把個(gè)人的利益臵于集體利益之上，處處講求“等價(jià)交換”，甚至唯利是圖，這些思想潛移默化，滲透到醫(yī)德領(lǐng)域里，扭曲了醫(yī)務(wù)人員正確的價(jià)值觀、人生觀，造成了醫(yī)德價(jià)值失衡。，解決“執(zhí)行不力”問(wèn)題要認(rèn)真貫徹落實(shí)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，落實(shí)我院92條獎(jiǎng)罰制度、考勤制度，也就是落實(shí)執(zhí)行力的具體體現(xiàn)。總之，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問(wèn)題關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展，只有加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持患者利益第一！社會(huì)效益優(yōu)先的原則，才能促進(jìn)我院行業(yè)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。我們要以此作為職業(yè)信條，時(shí)刻銘記，努力踐行。病人從進(jìn)我院大門(mén)到離開(kāi)大門(mén)那一刻止，整個(gè)過(guò)程都要為病人提供最佳的服務(wù)，也就是我要說(shuō)的全程服務(wù)，盡可能滿足病人的一切合理需求，無(wú)論什么環(huán)節(jié)，什么崗位，出現(xiàn)疏漏都有可能對(duì)病人造成傷害，臨床也好，醫(yī)技也好，手術(shù)也好，檢查也好，治療也好都一樣，你的疏漏都有可能對(duì)病人造成傷害，都有可能會(huì)引起病人的不滿，甚至?xí)斐蓢?yán)重的后果，導(dǎo)致糾紛、事故的發(fā)生。醫(yī)生對(duì)病人態(tài)度粗暴惡劣的確是個(gè)別現(xiàn)象，但是比較常見(jiàn)的是態(tài)度冷漠，特別是門(mén)診，急診，醫(yī)生會(huì)出現(xiàn)態(tài)度冷漠，不夠熱情，缺少笑臉現(xiàn)象。一個(gè)好醫(yī)師，必須具備兩個(gè)基本素質(zhì)，也就是對(duì)醫(yī)術(shù)的精和病人的誠(chéng)，只有具備“精”和“誠(chéng)”兩個(gè)素質(zhì)，才能成為“大醫(yī)”，才能成為“仁者”。一個(gè)合格的醫(yī)生應(yīng)當(dāng)熟練掌握溝通技巧，耐心傾聽(tīng)病人的訴求，洞察病人的心理和需要，幫助病人樹(shù)立戰(zhàn)勝疾病的信心。石泉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 第三篇：倡導(dǎo)良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)倡導(dǎo)良好醫(yī)風(fēng)規(guī)范醫(yī)療行為 為人民群眾健康提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)縣衛(wèi)生局“健康的身體、健康的生活是每個(gè)人的需求，醫(yī)療衛(wèi)生工作和人民群眾息息相關(guān)，高度重視和認(rèn)真解決涉及人民群眾切身利益的衛(wèi)生熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，是堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的必然要求。**縣人民醫(yī)院在自查階段，為使問(wèn)題真正查找清楚，聘請(qǐng)了縣人大代表、政協(xié)委員、行評(píng)代表，讓他們幫助進(jìn)行查找問(wèn)題。各單位還完善了醫(yī)院管理的長(zhǎng)效機(jī)制和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度，強(qiáng)化了服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)，使醫(yī)務(wù)人員真正把尊重患者、關(guān)愛(ài)患者、方便患者、服務(wù)患者的理念落實(shí)到實(shí)際工作中去，讓患者滿意，讓群眾滿意，讓社會(huì)滿意。通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)，2010年**縣醫(yī)療單位病人藥品收入占業(yè)務(wù)收入的比例與2009年相比下降20%，有效降低了病人的負(fù)擔(dān)。四、極少數(shù)醫(yī)務(wù)人員態(tài)度生硬問(wèn)題。通過(guò)一對(duì)一、面對(duì)面詳細(xì)解釋?zhuān)玫搅私^大部分家長(zhǎng)的理解，因此，兒保科門(mén)診人次逐年增加。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是衛(wèi)生行風(fēng)的主要體現(xiàn)。提高兩個(gè)素質(zhì)離不開(kāi)教育和學(xué)習(xí),主要是抓好以下幾個(gè)方面:(一)增強(qiáng)思想教育,提高醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)。一是增強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度建設(shè),使寬大醫(yī)務(wù)工作者有章可循、有法可依。接受社會(huì)監(jiān)督,提高醫(yī)療行為透明度。《諸氏遺書(shū)》指出：“夫醫(yī)者，非仁愛(ài)之士不可托也，非聰明理達(dá)不可任也，非廉潔淳良不可信也。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)沉淪，醫(yī)患關(guān)系處于緊張狀態(tài)，極大的增加了社會(huì)不和諧因素.