【正文】 ）的，應(yīng)扣部門安全責(zé)任人100元，部門主任200元，分管副院長300元；導(dǎo)致重大安全事故觸犯法律法規(guī)的，將依法處理。3行政后勤人員處理問題不及時、不得力、不作為而影響工作的，違者每次扣責(zé)任人50元；造成不良后果，另予處罰。第三節(jié) 工作效率3上級或醫(yī)院下達(dá)的時效性或指令性工作任務(wù)完成不及時，每推遲一天扣100元，影響工作或受到上級部門批評，扣相關(guān)責(zé)任人1～3個月績效工資。2未經(jīng)科主任、護士長同意而私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次調(diào)班、調(diào)休雙方各扣50元。第二節(jié) 勞動紀(jì)律 上班無故遲到、早退，5分鐘內(nèi)扣責(zé)任人20元，10分鐘扣責(zé)任人40元，10分鐘以上以此類推。1對病人的意見，不能耐心解釋，且表示不怕投訴，態(tài)度惡劣，導(dǎo)致事態(tài)擴大，引發(fā)患者向上級投訴者，除處以責(zé)任人200元罰款外，同時取消個人當(dāng)年的評先資格。對私賣公家物品、藥品或自制自售者，責(zé)任人除退回贓款或非法所得，并罰款1000元外，扣發(fā)三個月績效工資，并通報批評。無故脫崗一次，扣責(zé)任人50元；造成不良影響的，扣責(zé)任人200元；造成嚴(yán)重后果的根據(jù)情節(jié)扣責(zé)任人500元，扣科主任200元。由科室負(fù)責(zé)人每月匯總病人意見并將整改措施和整改效果上報醫(yī)務(wù)科。黨支部辦公室、醫(yī)院辦公室、工會、公共衛(wèi)生科：定期研究醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的宣傳教育工作，發(fā)揮各自優(yōu)勢，形成工作合力。8．不準(zhǔn)使用假劣藥品，或生產(chǎn)、銷售、使用無生產(chǎn)批準(zhǔn)文號的自制藥品與制劑。接受新藥臨床觀察及新藥推廣應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，臨床科室不得擅自接受贈藥和藥品試用。在工作中誠實敬業(yè)，盡職盡責(zé)，尊重科學(xué)，技術(shù)上精益求精。未違反“不及格”規(guī)定范圍的，考評分在80分以上。并做好記錄，制訂整改措施。負(fù)責(zé)對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)正面典型的宣傳表彰及違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況的處理。另一方面，應(yīng)把醫(yī)德教育與解決職工實際困難相結(jié)合，力爭做到誰有醫(yī)德誰受益，從客觀上努力營造醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。當(dāng)前，針對醫(yī)療衛(wèi)生單位在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)問題上存在的問題，作為基層單位的基層工作者，更應(yīng)當(dāng)率先理清工作思路，正確把握工作導(dǎo)向。效益碰撞導(dǎo)致醫(yī)德失調(diào)。由于多方面的原因，造成目前市場經(jīng)濟環(huán)境下醫(yī)德存在多面性的特點：受利益驅(qū)動，醫(yī)德出現(xiàn)失衡。醫(yī)院職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我鑒定5醫(yī)療機構(gòu)是衛(wèi)生系統(tǒng)的主要窗口，也是社會精神禮貌建設(shè)的重要窗口。教育醫(yī)務(wù)人員樹立正確的人生觀，把治好病人，減輕病人痛苦作為實現(xiàn)人生價值的最高目標(biāo)。加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，建立一套科學(xué)、合理、有效可行的管理體制，是醫(yī)院在激烈的醫(yī)療競爭中堅持旺盛生命力的重要環(huán)節(jié)。更有甚者認(rèn)為，為病人看病、做檢查、做手術(shù)、受病人吃請、收病人紅包和禮品是等價交換，合情合理。所以，醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)建設(shè)是社會道德建設(shè)的重點之一。當(dāng)今社會，誠信更進一步發(fā)展成為我們中華民族的深層道德意識，并體此刻日常生活的各個方面。作為一名新醫(yī)生，戒驕戒躁，精神飽滿，不斷學(xué)習(xí)。耐心對待每一位患者，不管自我多累，都不厭其煩地做好解釋和溝通，爭取將兩好一滿意工作落實到實處。醫(yī)院職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我鑒定3本人在20__中嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，努力提高自身職業(yè)道德素質(zhì)，改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，全心全意為人民健康服務(wù)?！案卸餍淖鋈?，職責(zé)心做事”?；赝幌?，任何偉大的醫(yī)生其身后都有無數(shù)個經(jīng)歷過失敗治療的患者。佛法里說人有四種恩德必須報答：父母、師長、國家和眾生。只要我們醫(yī)方做好了，患者就會成為我們的“兄弟”?！狈彩乱驹诓∪说慕嵌葋硌芯浚悄憔蜁A得病人的愛戴。醫(yī)患溝通需要多看，多問，多關(guān)心，態(tài)度和藹，語氣溫柔。由此可見，醫(yī)生的醫(yī)德是與醫(yī)療技術(shù)，與醫(yī)療質(zhì)量密切相關(guān)的，是醫(yī)之根本。翻開中華民族的醫(yī)學(xué)史，“醫(yī)本仁術(shù)”的理念世代相傳。醫(yī)德是醫(yī)之根本，在傳統(tǒng)思維方式中，醫(yī)生的職責(zé)是看“病”，醫(yī)生只需關(guān)注患者生的什么病、用什么藥、如何治療，至于治療態(tài)度是否生硬、治療動作是否粗暴、是否有不尊重病人或是漠視傷者傷痛之嫌，是其次于“病”的問題。四、大力弘揚救死扶傷、愛心奉獻(xiàn)精神在全院廣大職工中倡導(dǎo)在看病中不論貧富貴賤都一視同仁，尤其要關(guān)愛困難群體和弱勢群體，真正體現(xiàn)社會主義大家庭的溫暖。有的科室反映冷水供應(yīng)時間短，為此延長了供水時間。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦對新分配人員和實習(xí)生也進行系統(tǒng)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，這樣使我院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育達(dá)100%。下面是小編為大家整理的醫(yī)院職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我鑒定五篇，希望對您有所幫助。他們的思想激勵著我，他們的行為鼓舞著我，他們是我心中的共產(chǎn)黨員。他是這么說的，也是這么做的。最后，我想用入黨誓詞中的一段話來結(jié)束我今天的演講：“我志愿加入中國共產(chǎn)黨，隨時準(zhǔn)備為黨和人民的利益犧牲一切。一位被從死神手中搶救過來的非典患者說：“盡管我看不清他們的臉龐，可我看得見他們胸前佩帶的‘共產(chǎn)黨員’徽章，他們就是我心目中的優(yōu)秀黨員。共產(chǎn)黨員在我心目中，就是全心全意為人民服務(wù)的人，是為了人民的利益不惜犧牲自己的利益甚至生命的人，是我們各行業(yè)最優(yōu)秀的職工。他有一句名言：“人的生命是有限的，可是為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務(wù)之中去”。、樂業(yè)學(xué)生集體食物中毒事件等等搶救工作中，沖在搶救病人第一線的總是醫(yī)院的各級領(lǐng)導(dǎo)和黨員，平時他們也是病人們信賴的醫(yī)生，像外二科的畢醫(yī)生、內(nèi)科的寧醫(yī)生等等，他們是我們掛號收費窗口病人詢問最多的醫(yī)生之一。一切從人民的利益出發(fā)，全心全意為人民服務(wù)，是中國共產(chǎn)黨的根本宗旨，也是區(qū)別于其他任何政黨的最顯著的標(biāo)志，同樣也是共產(chǎn)黨員留在我心中的印象。黨員的行為在感召我，記得在2003年抗擊“非典”病魔的特殊戰(zhàn)斗中，“我是共產(chǎn)黨員，讓我上！”衛(wèi)生戰(zhàn)線的共產(chǎn)黨員面對傳染性很強的非典病毒，毫無畏懼發(fā)出的請戰(zhàn)書，他們沖鋒在前，用自己寶貴的生命，在病魔與人民之間筑起一道堅固的長城，也在人民群眾心中樹立起了一座座巍峨的豐碑。作為一名追求進步的職工，我也要把黨的宗旨并落實到自己的日常工作和一言一行中，在平凡的崗位上做出突出的成績，爭取早日成為一名光榮的共產(chǎn)黨員。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作取得了很驕人的工作，現(xiàn)將我院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情景介紹如下。這樣為患者解決了許多實際問題。今年__月份全院共收到錦旗12面、感激信12封。其次，缺乏走出去與請進來與兄弟醫(yī)院的經(jīng)驗交流，探索醫(yī)德醫(yī)風(fēng)發(fā)展的新思路。注重生物學(xué)手段的治療，放棄諸如心理治療等其他手段。醫(yī)德的好壞直接影響到醫(yī)療質(zhì)量的優(yōu)劣。醫(yī)患關(guān)系的形式絕大多數(shù)是以“相互參與型”的形式出現(xiàn)，這種新型的醫(yī)患關(guān)系形式把醫(yī)者與患者置于平等的地位，要求醫(yī)方在供給醫(yī)療服務(wù)的同時，必須尊重患者，平等相待。在與患者溝通的過程中，很輕易的就了解了患者的基本情景，如年齡、性別、有無既往史、用藥否及用何種藥物，檢測前患者狀態(tài)、檢驗?zāi)康牡?。對待病人，不管他是誰，熟悉與不熟悉，是官是民，都要秉持同樣的禮節(jié)和敬意，就像你期望從別人那里得到尊重一樣?！案惺堋钡结t(yī)務(wù)人員的醫(yī)療服務(wù)。時常懷著感恩之心，時常想著別人的恩德，人才不會那么自私，不會有那么多的不滿和怨言，人才會活得開心，社會才會和諧，感恩醫(yī)院，我們生存需要工作，生存需要付出，工作豐富了生存的，工作給予了我們生存的物質(zhì)條件，工作還為我們供給了展現(xiàn)人生價值的舞臺，醫(yī)院給了我們穩(wěn)定生活的保證，給我們供給了工作機會。醫(yī)院的工作離不開醫(yī)護之間的配合，離不開同事們的協(xié)調(diào)補位。人生是一個過程，過程如何很大程度上取決于你選擇了一個什么樣的人生目標(biāo)。廉潔奉公，遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私。參加工作后我仍然堅持每一天學(xué)習(xí)，每一天掌握一種疾病。在做好本職工作的基礎(chǔ)上，進取為科室的發(fā)展出謀劃策，期望明年的工作量能夠再上新高。一個人僅有誠信做人，誠信地對待工作、家人和社會公眾，才可能建立和完善職業(yè)道德、家庭美德和社會公德，中華民族傳統(tǒng)文化中的精華才能得到繼承，道德社會才能真正建立。隨著人們物質(zhì)生活條件的不斷提高，傳統(tǒng)醫(yī)德發(fā)生了變化，受利益驅(qū)動，部分醫(yī)務(wù)人員的是非觀、利弊觀、尊卑觀也隨之發(fā)生了變化。在國家補償不足的情景下，為謀求發(fā)展，醫(yī)院在研究社會效益的同時也必須重視經(jīng)濟效益，由此在重視醫(yī)療服務(wù)的同時也十分重視醫(yī)療服務(wù)效益。一是抓好夢想信念的教育。以“信”為本，切實履行對服務(wù)對象的承諾。由醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)惡劣造成的事故盡管不多，可是影響大，格外遭人痛恨和譴責(zé)。具體為亂檢查、亂收費、亂用藥、收紅包、從事第二職業(yè)搞“創(chuàng)收”等，由此擾亂醫(yī)療秩序，敗壞了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。應(yīng)對患者，醫(yī)院有擇優(yōu)治病救人和救死扶傷的道義，同時又有維持醫(yī)院勞動力再生產(chǎn)的職責(zé)，在具體實施中難免使二者產(chǎn)生碰撞，導(dǎo)致醫(yī)德失調(diào)。堅持社會信譽至上。為此，作為衛(wèi)生科技和管理基層人員，有必要進一步探討醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的新思路，豐富其資料，提高其水準(zhǔn)，為保障人民健康和社會主義精神禮貌建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三、考評評價方法：。(4)醫(yī)院設(shè)置意見箱和監(jiān)督電話，科設(shè)立意見箱。六、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎勵分內(nèi)容：受到群眾信訪表揚或因醫(yī)德高尚受到上級有關(guān)部門表揚的每次獎勵5分；七、獎懲辦法：對被評為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“優(yōu)秀”的人員，予以通報表揚，并做為年終各種評優(yōu)的優(yōu)先條件。為患者提供整潔、優(yōu)美、舒適、有序的就醫(yī)環(huán)境，把“以病人為中心”落實到每一個醫(yī)療環(huán)節(jié)。醫(yī)務(wù)人員對患者應(yīng)進行合理檢查，合理治療。：建立醫(yī)藥護技人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個人檔案，承擔(dān)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的日常工作；制定并組織實施醫(yī)療行政管理的規(guī)章制度以及規(guī)范化服務(wù)的要求；對臨時人員進行遵紀(jì)守法教育和崗位技能培訓(xùn)，制定工作操作規(guī)程；監(jiān)督檢查醫(yī)務(wù)人員執(zhí)行國家衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)操作常規(guī)和本院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范的情況；對全院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，對有關(guān)醫(yī)療方面存在的問題督促有關(guān)科室進行整改，并檢查整改結(jié)果。工會：注意發(fā)現(xiàn)和挖掘自覺抵制不正之風(fēng)的醫(yī)務(wù)人員及好人好事。科室或職工個人受到新聞媒體公開點名表揚、收到服務(wù)對象錦旗、感謝信的；在上級各項單項工作檢查中表現(xiàn)突出為醫(yī)院爭得榮譽獲得先進集體者；由醫(yī)務(wù)科詳細(xì)登記相關(guān)內(nèi)容保存相關(guān)資料，年終評選先進科室和先進個人時作為先決條件。醫(yī)務(wù)人員在診治活動中，當(dāng)著病人或家屬指責(zé)其他醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療、護理方案，引起病人誤會、不滿，造成不良影響者，不論出自何種原因，均處以責(zé)任人100元罰款，并取消當(dāng)年評先資格。徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療文書、假醫(yī)療證明或假檢查報告的。1私自為患者手術(shù)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出會診或私自行醫(yī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人一個季度的績效工資，造成嚴(yán)重后果的，由院長辦公會討論給予行政處分。2上班時間使用醫(yī)院計算機玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人100元。2凡公共場所的物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到宿舍或科室移做他用，違者按物品價值的5倍罰款。3各級管理人員對嚴(yán)重錯誤行為熟視無睹，或知而不報、報而不查、查而不究，扣有關(guān)人員100元；造成嚴(yán)重后果者，另行處分。如因抵觸、推諉、延時造成工作被動及產(chǎn)生不良影響者，扣責(zé)任人100～300元。第五節(jié) 財務(wù)管理4物資必須做到賬賬相符、帳物相符，盤點正負(fù)差額不得超過1000元（調(diào)價因素除外），否則按缺陷論處，盈虧超過1000元為事故，扣責(zé)任人1～3個月績效工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。以上有一次未在規(guī)定的時間內(nèi)完成扣責(zé)任人100元。5門（急）診病歷書寫門（急）診病歷必須按照省衛(wèi)生廳下發(fā)的《病歷書寫規(guī) 范》要求書寫，完善各項填寫內(nèi)容。、門診手術(shù)知情同意書缺失。（3）缺患者性別的。（11）藥品規(guī)格錯誤的。▲（19）每張?zhí)幏匠^５種藥的（靜脈輸液同一組超過5種的例外）。（27）中藥飲片未單獨開具處方的。（35）麻醉藥品、第一類精神藥品、第二類精神藥品不按規(guī)定使用的。注：標(biāo)有▲符合的為有嚴(yán)重錯誤的不合格處方；貴重藥品的標(biāo)準(zhǔn)為：片劑5元/片以上者；針劑80元/支以上者；大處方的標(biāo)準(zhǔn)為：急性病用藥超過3日量，普通病人用藥超過7日量，慢性病人用藥超過1月量。（四）對嚴(yán)重違規(guī)藥處方扣50～200元。未按規(guī)定及時規(guī)范地完成入院記錄、首次病程記錄、術(shù)前小結(jié)、手術(shù)（操作）記錄、麻醉記錄、會診記錄、交接班記錄和三級查房記錄、轉(zhuǎn)科記錄、階段性小結(jié)。參加急診會診及搶救的?？浦蛋嗳藛T10分鐘內(nèi)未到達(dá)搶救現(xiàn)場，上級醫(yī)生在接到通知后20分鐘未到達(dá)現(xiàn)場，值班人員擅離職守未發(fā)生任何后果。、推諉、拒診病人，推銷藥品及其他醫(yī)療用品，并自行收費，從中獲取利益。，沒有造成嚴(yán)重后果的。、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品管理不當(dāng)，無使用存放記錄，未造成不良后果的。，未及時出面協(xié)調(diào)，或?qū)俦韭毠ぷ鞣秶尼t(yī)療事宜，不深入科室，積極檢查督促，造成醫(yī)院利益受損，發(fā)生醫(yī)療糾紛或領(lǐng)導(dǎo)布置的重要工作不能及時完成，嚴(yán)重影響全局工作。，科室領(lǐng)導(dǎo)、主要負(fù)責(zé)人或其他人員不注意化解矛盾，主觀臆斷妄加評說其他醫(yī)務(wù)人員對患者實施的診斷、治療方法及病歷資料，挑撥醫(yī)務(wù)人員關(guān)系和醫(yī)患關(guān)系，有意擴大事態(tài)刺激病人上訪或在醫(yī)院尋釁滋事的。錯發(fā)、漏發(fā)、遺失檢查結(jié)果。（三）責(zé)任心不強、X光片歸檔錯誤，致使無法查找或丟失的。（五）各項檢查違反操作常規(guī)，導(dǎo)致患者無故損傷，引發(fā)投訴與糾紛。，影響臨床治療工作或搶救工作的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。6醫(yī)療保險管理（城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工、新農(nóng)合醫(yī)療保險）（一）凡有借卡記賬和冒名頂替住院、門診做大型醫(yī)療設(shè)備檢查治療項目的，屬工作疏忽造成的（如未核實社會保險證），扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月績效工資20%～50%；如屬蓄意行為的，扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月全部績效工資，并通報全院。（即將可以門診檢查治療）的參保人員收入住院。（七）若有下列情況者，對責(zé)任人（或科室）每項罰款50元；。6對不執(zhí)行“三查七對“或執(zhí)行醫(yī)囑不及時、漏執(zhí)行醫(yī)囑者，每次扣50元，如因此造成差錯、事故，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。70、對護理缺陷的處罰（一）發(fā)生重度護理缺陷的，每次（處）扣責(zé)任人100元，扣科護士長50元。出現(xiàn)下列情況之一，視為中度缺陷：、燙傷、凍傷、體腔引流不暢。7對護理差錯的處罰（一）護理一般差錯：引起投訴、糾紛的或護理質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人當(dāng)月績效工資的30%；試用期護士出現(xiàn)一般差錯，延遲半年轉(zhuǎn)正或予以解聘。術(shù)前應(yīng)禁食而未向患者交代，延誤手術(shù)的。，出現(xiàn)毒性反應(yīng)未造成嚴(yán)重后果的。，造成一定后果的。，手術(shù)室、產(chǎn)房、供應(yīng)室、血透室等科室內(nèi)人流、物流應(yīng)從污到潔，不準(zhǔn)逆行。，并有記錄，無院長同意，每份病例扣主管醫(yī)生50元，三份以上扣科主