【正文】 ）的，應(yīng)扣部門(mén)安全責(zé)任人100元，部門(mén)主任200元，分管副院長(zhǎng)300元；導(dǎo)致重大安全事故觸犯法律法規(guī)的，將依法處理。3行政后勤人員處理問(wèn)題不及時(shí)、不得力、不作為而影響工作的，違者每次扣責(zé)任人50元；造成不良后果，另予處罰。第三節(jié) 工作效率3上級(jí)或醫(yī)院下達(dá)的時(shí)效性或指令性工作任務(wù)完成不及時(shí)，每推遲一天扣100元，影響工作或受到上級(jí)部門(mén)批評(píng)，扣相關(guān)責(zé)任人1～3個(gè)月績(jī)效工資。2未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)同意而私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次調(diào)班、調(diào)休雙方各扣50元。第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律 上班無(wú)故遲到、早退，5分鐘內(nèi)扣責(zé)任人20元，10分鐘扣責(zé)任人40元，10分鐘以上以此類(lèi)推。1對(duì)病人的意見(jiàn)，不能耐心解釋，且表示不怕投訴，態(tài)度惡劣，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，引發(fā)患者向上級(jí)投訴者，除處以責(zé)任人200元罰款外，同時(shí)取消個(gè)人當(dāng)年的評(píng)先資格。對(duì)私賣(mài)公家物品、藥品或自制自售者，責(zé)任人除退回贓款或非法所得，并罰款1000元外，扣發(fā)三個(gè)月績(jī)效工資，并通報(bào)批評(píng)。無(wú)故脫崗一次，扣責(zé)任人50元；造成不良影響的，扣責(zé)任人200元；造成嚴(yán)重后果的根據(jù)情節(jié)扣責(zé)任人500元，扣科主任200元。由科室負(fù)責(zé)人每月匯總病人意見(jiàn)并將整改措施和整改效果上報(bào)醫(yī)務(wù)科。黨支部辦公室、醫(yī)院辦公室、工會(huì)、公共衛(wèi)生科：定期研究醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的宣傳教育工作，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，形成工作合力。8．不準(zhǔn)使用假劣藥品，或生產(chǎn)、銷(xiāo)售、使用無(wú)生產(chǎn)批準(zhǔn)文號(hào)的自制藥品與制劑。接受新藥臨床觀察及新藥推廣應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，臨床科室不得擅自接受贈(zèng)藥和藥品試用。在工作中誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，盡職盡責(zé)，尊重科學(xué)，技術(shù)上精益求精。未違反“不及格”規(guī)定范圍的，考評(píng)分在80分以上。并做好記錄，制訂整改措施。負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)正面典型的宣傳表彰及違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況的處理。另一方面，應(yīng)把醫(yī)德教育與解決職工實(shí)際困難相結(jié)合，力爭(zhēng)做到誰(shuí)有醫(yī)德誰(shuí)受益，從客觀上努力營(yíng)造醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。當(dāng)前，針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生單位在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)問(wèn)題上存在的問(wèn)題，作為基層單位的基層工作者，更應(yīng)當(dāng)率先理清工作思路，正確把握工作導(dǎo)向。效益碰撞導(dǎo)致醫(yī)德失調(diào)。由于多方面的原因，造成目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下醫(yī)德存在多面性的特點(diǎn)：受利益驅(qū)動(dòng)，醫(yī)德出現(xiàn)失衡。醫(yī)院職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我鑒定5醫(yī)療機(jī)構(gòu)是衛(wèi)生系統(tǒng)的主要窗口，也是社會(huì)精神禮貌建設(shè)的重要窗口。教育醫(yī)務(wù)人員樹(shù)立正確的人生觀，把治好病人，減輕病人痛苦作為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最高目標(biāo)。加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，建立一套科學(xué)、合理、有效可行的管理體制，是醫(yī)院在激烈的醫(yī)療競(jìng)爭(zhēng)中堅(jiān)持旺盛生命力的重要環(huán)節(jié)。更有甚者認(rèn)為，為病人看病、做檢查、做手術(shù)、受病人吃請(qǐng)、收病人紅包和禮品是等價(jià)交換，合情合理。所以，醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)建設(shè)是社會(huì)道德建設(shè)的重點(diǎn)之一。當(dāng)今社會(huì)，誠(chéng)信更進(jìn)一步發(fā)展成為我們中華民族的深層道德意識(shí)，并體此刻日常生活的各個(gè)方面。作為一名新醫(yī)生，戒驕戒躁，精神飽滿，不斷學(xué)習(xí)。耐心對(duì)待每一位患者，不管自我多累，都不厭其煩地做好解釋和溝通，爭(zhēng)取將兩好一滿意工作落實(shí)到實(shí)處。醫(yī)院職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我鑒定3本人在20__中嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，努力提高自身職業(yè)道德素質(zhì)，改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，全心全意為人民健康服務(wù)?！案卸餍淖鋈耍氊?zé)心做事”。回望一下，任何偉大的醫(yī)生其身后都有無(wú)數(shù)個(gè)經(jīng)歷過(guò)失敗治療的患者。佛法里說(shuō)人有四種恩德必須報(bào)答：父母、師長(zhǎng)、國(guó)家和眾生。只要我們醫(yī)方做好了，患者就會(huì)成為我們的“兄弟”?！狈彩乱驹诓∪说慕嵌葋?lái)研究，那你就會(huì)贏得病人的愛(ài)戴。醫(yī)患溝通需要多看，多問(wèn)，多關(guān)心，態(tài)度和藹，語(yǔ)氣溫柔。由此可見(jiàn)，醫(yī)生的醫(yī)德是與醫(yī)療技術(shù)，與醫(yī)療質(zhì)量密切相關(guān)的，是醫(yī)之根本。翻開(kāi)中華民族的醫(yī)學(xué)史，“醫(yī)本仁術(shù)”的理念世代相傳。醫(yī)德是醫(yī)之根本，在傳統(tǒng)思維方式中，醫(yī)生的職責(zé)是看“病”，醫(yī)生只需關(guān)注患者生的什么病、用什么藥、如何治療，至于治療態(tài)度是否生硬、治療動(dòng)作是否粗暴、是否有不尊重病人或是漠視傷者傷痛之嫌，是其次于“病”的問(wèn)題。四、大力弘揚(yáng)救死扶傷、愛(ài)心奉獻(xiàn)精神在全院廣大職工中倡導(dǎo)在看病中不論貧富貴賤都一視同仁，尤其要關(guān)愛(ài)困難群體和弱勢(shì)群體，真正體現(xiàn)社會(huì)主義大家庭的溫暖。有的科室反映冷水供應(yīng)時(shí)間短，為此延長(zhǎng)了供水時(shí)間。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦對(duì)新分配人員和實(shí)習(xí)生也進(jìn)行系統(tǒng)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，這樣使我院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育達(dá)100%。下面是小編為大家整理的醫(yī)院職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我鑒定五篇，希望對(duì)您有所幫助。他們的思想激勵(lì)著我，他們的行為鼓舞著我，他們是我心中的共產(chǎn)黨員。他是這么說(shuō)的，也是這么做的。最后，我想用入黨誓詞中的一段話來(lái)結(jié)束我今天的演講：“我志愿加入中國(guó)共產(chǎn)黨，隨時(shí)準(zhǔn)備為黨和人民的利益犧牲一切。一位被從死神手中搶救過(guò)來(lái)的非典患者說(shuō)：“盡管我看不清他們的臉龐，可我看得見(jiàn)他們胸前佩帶的‘共產(chǎn)黨員’徽章，他們就是我心目中的優(yōu)秀黨員。共產(chǎn)黨員在我心目中，就是全心全意為人民服務(wù)的人，是為了人民的利益不惜犧牲自己的利益甚至生命的人，是我們各行業(yè)最優(yōu)秀的職工。他有一句名言：“人的生命是有限的，可是為人民服務(wù)是無(wú)限的，我要把有限的生命，投入到無(wú)限的為人民服務(wù)之中去”。、樂(lè)業(yè)學(xué)生集體食物中毒事件等等搶救工作中，沖在搶救病人第一線的總是醫(yī)院的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和黨員，平時(shí)他們也是病人們信賴的醫(yī)生，像外二科的畢醫(yī)生、內(nèi)科的寧醫(yī)生等等，他們是我們掛號(hào)收費(fèi)窗口病人詢問(wèn)最多的醫(yī)生之一。一切從人民的利益出發(fā)，全心全意為人民服務(wù)，是中國(guó)共產(chǎn)黨的根本宗旨，也是區(qū)別于其他任何政黨的最顯著的標(biāo)志，同樣也是共產(chǎn)黨員留在我心中的印象。黨員的行為在感召我，記得在2003年抗擊“非典”病魔的特殊戰(zhàn)斗中，“我是共產(chǎn)黨員，讓我上！”衛(wèi)生戰(zhàn)線的共產(chǎn)黨員面對(duì)傳染性很強(qiáng)的非典病毒，毫無(wú)畏懼發(fā)出的請(qǐng)戰(zhàn)書(shū)，他們沖鋒在前，用自己寶貴的生命，在病魔與人民之間筑起一道堅(jiān)固的長(zhǎng)城，也在人民群眾心中樹(shù)立起了一座座巍峨的豐碑。作為一名追求進(jìn)步的職工，我也要把黨的宗旨并落實(shí)到自己的日常工作和一言一行中，在平凡的崗位上做出突出的成績(jī)，爭(zhēng)取早日成為一名光榮的共產(chǎn)黨員。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作取得了很驕人的工作，現(xiàn)將我院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情景介紹如下。這樣為患者解決了許多實(shí)際問(wèn)題。今年__月份全院共收到錦旗12面、感激信12封。其次，缺乏走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)與兄弟醫(yī)院的經(jīng)驗(yàn)交流，探索醫(yī)德醫(yī)風(fēng)發(fā)展的新思路。注重生物學(xué)手段的治療，放棄諸如心理治療等其他手段。醫(yī)德的好壞直接影響到醫(yī)療質(zhì)量的優(yōu)劣。醫(yī)患關(guān)系的形式絕大多數(shù)是以“相互參與型”的形式出現(xiàn)，這種新型的醫(yī)患關(guān)系形式把醫(yī)者與患者置于平等的地位，要求醫(yī)方在供給醫(yī)療服務(wù)的同時(shí)，必須尊重患者，平等相待。在與患者溝通的過(guò)程中，很輕易的就了解了患者的基本情景，如年齡、性別、有無(wú)既往史、用藥否及用何種藥物，檢測(cè)前患者狀態(tài)、檢驗(yàn)?zāi)康牡?。?duì)待病人，不管他是誰(shuí)，熟悉與不熟悉，是官是民，都要秉持同樣的禮節(jié)和敬意，就像你期望從別人那里得到尊重一樣。“感受”到醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療服務(wù)。時(shí)常懷著感恩之心，時(shí)常想著別人的恩德，人才不會(huì)那么自私，不會(huì)有那么多的不滿和怨言，人才會(huì)活得開(kāi)心，社會(huì)才會(huì)和諧，感恩醫(yī)院，我們生存需要工作，生存需要付出，工作豐富了生存的，工作給予了我們生存的物質(zhì)條件，工作還為我們供給了展現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，醫(yī)院給了我們穩(wěn)定生活的保證，給我們供給了工作機(jī)會(huì)。醫(yī)院的工作離不開(kāi)醫(yī)護(hù)之間的配合，離不開(kāi)同事們的協(xié)調(diào)補(bǔ)位。人生是一個(gè)過(guò)程，過(guò)程如何很大程度上取決于你選擇了一個(gè)什么樣的人生目標(biāo)。廉潔奉公，遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私。參加工作后我仍然堅(jiān)持每一天學(xué)習(xí)，每一天掌握一種疾病。在做好本職工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)取為科室的發(fā)展出謀劃策，期望明年的工作量能夠再上新高。一個(gè)人僅有誠(chéng)信做人，誠(chéng)信地對(duì)待工作、家人和社會(huì)公眾，才可能建立和完善職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德，中華民族傳統(tǒng)文化中的精華才能得到繼承，道德社會(huì)才能真正建立。隨著人們物質(zhì)生活條件的不斷提高，傳統(tǒng)醫(yī)德發(fā)生了變化，受利益驅(qū)動(dòng)，部分醫(yī)務(wù)人員的是非觀、利弊觀、尊卑觀也隨之發(fā)生了變化。在國(guó)家補(bǔ)償不足的情景下，為謀求發(fā)展，醫(yī)院在研究社會(huì)效益的同時(shí)也必須重視經(jīng)濟(jì)效益，由此在重視醫(yī)療服務(wù)的同時(shí)也十分重視醫(yī)療服務(wù)效益。一是抓好夢(mèng)想信念的教育。以“信”為本，切實(shí)履行對(duì)服務(wù)對(duì)象的承諾。由醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)惡劣造成的事故盡管不多，可是影響大，格外遭人痛恨和譴責(zé)。具體為亂檢查、亂收費(fèi)、亂用藥、收紅包、從事第二職業(yè)搞“創(chuàng)收”等，由此擾亂醫(yī)療秩序，敗壞了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。應(yīng)對(duì)患者，醫(yī)院有擇優(yōu)治病救人和救死扶傷的道義，同時(shí)又有維持醫(yī)院勞動(dòng)力再生產(chǎn)的職責(zé)，在具體實(shí)施中難免使二者產(chǎn)生碰撞，導(dǎo)致醫(yī)德失調(diào)。堅(jiān)持社會(huì)信譽(yù)至上。為此，作為衛(wèi)生科技和管理基層人員，有必要進(jìn)一步探討醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的新思路，豐富其資料，提高其水準(zhǔn)，為保障人民健康和社會(huì)主義精神禮貌建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三、考評(píng)評(píng)價(jià)方法：。(4)醫(yī)院設(shè)置意見(jiàn)箱和監(jiān)督電話，科設(shè)立意見(jiàn)箱。六、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)勵(lì)分內(nèi)容：受到群眾信訪表?yè)P(yáng)或因醫(yī)德高尚受到上級(jí)有關(guān)部門(mén)表?yè)P(yáng)的每次獎(jiǎng)勵(lì)5分；七、獎(jiǎng)懲辦法：對(duì)被評(píng)為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“優(yōu)秀”的人員，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并做為年終各種評(píng)優(yōu)的優(yōu)先條件。為患者提供整潔、優(yōu)美、舒適、有序的就醫(yī)環(huán)境，把“以病人為中心”落實(shí)到每一個(gè)醫(yī)療環(huán)節(jié)。醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者應(yīng)進(jìn)行合理檢查，合理治療。：建立醫(yī)藥護(hù)技人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人檔案，承擔(dān)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的日常工作；制定并組織實(shí)施醫(yī)療行政管理的規(guī)章制度以及規(guī)范化服務(wù)的要求；對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行遵紀(jì)守法教育和崗位技能培訓(xùn)，制定工作操作規(guī)程；監(jiān)督檢查醫(yī)務(wù)人員執(zhí)行國(guó)家衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)操作常規(guī)和本院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范的情況；對(duì)全院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)醫(yī)療方面存在的問(wèn)題督促有關(guān)科室進(jìn)行整改，并檢查整改結(jié)果。工會(huì)：注意發(fā)現(xiàn)和挖掘自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的醫(yī)務(wù)人員及好人好事?？剖一蚵毠€(gè)人受到新聞媒體公開(kāi)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)、收到服務(wù)對(duì)象錦旗、感謝信的；在上級(jí)各項(xiàng)單項(xiàng)工作檢查中表現(xiàn)突出為醫(yī)院爭(zhēng)得榮譽(yù)獲得先進(jìn)集體者；由醫(yī)務(wù)科詳細(xì)登記相關(guān)內(nèi)容保存相關(guān)資料，年終評(píng)選先進(jìn)科室和先進(jìn)個(gè)人時(shí)作為先決條件。醫(yī)務(wù)人員在診治活動(dòng)中，當(dāng)著病人或家屬指責(zé)其他醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療、護(hù)理方案，引起病人誤會(huì)、不滿，造成不良影響者，不論出自何種原因，均處以責(zé)任人100元罰款，并取消當(dāng)年評(píng)先資格。徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療文書(shū)、假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的。1私自為患者手術(shù)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出會(huì)診或私自行醫(yī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人一個(gè)季度的績(jī)效工資，造成嚴(yán)重后果的，由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論給予行政處分。2上班時(shí)間使用醫(yī)院計(jì)算機(jī)玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人100元。2凡公共場(chǎng)所的物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到宿舍或科室移做他用，違者按物品價(jià)值的5倍罰款。3各級(jí)管理人員對(duì)嚴(yán)重錯(cuò)誤行為熟視無(wú)睹，或知而不報(bào)、報(bào)而不查、查而不究，扣有關(guān)人員100元；造成嚴(yán)重后果者，另行處分。如因抵觸、推諉、延時(shí)造成工作被動(dòng)及產(chǎn)生不良影響者，扣責(zé)任人100～300元。第五節(jié) 財(cái)務(wù)管理4物資必須做到賬賬相符、帳物相符，盤(pán)點(diǎn)正負(fù)差額不得超過(guò)1000元（調(diào)價(jià)因素除外），否則按缺陷論處，盈虧超過(guò)1000元為事故，扣責(zé)任人1～3個(gè)月績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。以上有一次未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成扣責(zé)任人100元。5門(mén)（急）診病歷書(shū)寫(xiě)門(mén)（急）診病歷必須按照省衛(wèi)生廳下發(fā)的《病歷書(shū)寫(xiě)規(guī) 范》要求書(shū)寫(xiě)，完善各項(xiàng)填寫(xiě)內(nèi)容。、門(mén)診手術(shù)知情同意書(shū)缺失。（3）缺患者性別的。（11）藥品規(guī)格錯(cuò)誤的?！?9）每張?zhí)幏匠^(guò)５種藥的（靜脈輸液同一組超過(guò)5種的例外）。（27）中藥飲片未單獨(dú)開(kāi)具處方的。（35）麻醉藥品、第一類(lèi)精神藥品、第二類(lèi)精神藥品不按規(guī)定使用的。注：標(biāo)有▲符合的為有嚴(yán)重錯(cuò)誤的不合格處方；貴重藥品的標(biāo)準(zhǔn)為：片劑5元/片以上者；針劑80元/支以上者；大處方的標(biāo)準(zhǔn)為：急性病用藥超過(guò)3日量，普通病人用藥超過(guò)7日量，慢性病人用藥超過(guò)1月量。（四）對(duì)嚴(yán)重違規(guī)藥處方扣50～200元。未按規(guī)定及時(shí)規(guī)范地完成入院記錄、首次病程記錄、術(shù)前小結(jié)、手術(shù)（操作）記錄、麻醉記錄、會(huì)診記錄、交接班記錄和三級(jí)查房記錄、轉(zhuǎn)科記錄、階段性小結(jié)。參加急診會(huì)診及搶救的?？浦蛋嗳藛T10分鐘內(nèi)未到達(dá)搶救現(xiàn)場(chǎng)，上級(jí)醫(yī)生在接到通知后20分鐘未到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，值班人員擅離職守未發(fā)生任何后果。、推諉、拒診病人，推銷(xiāo)藥品及其他醫(yī)療用品，并自行收費(fèi)，從中獲取利益。，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果的。、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品管理不當(dāng)，無(wú)使用存放記錄，未造成不良后果的。，未及時(shí)出面協(xié)調(diào)，或?qū)俦韭毠ぷ鞣秶尼t(yī)療事宜，不深入科室，積極檢查督促，造成醫(yī)院利益受損，發(fā)生醫(yī)療糾紛或領(lǐng)導(dǎo)布置的重要工作不能及時(shí)完成，嚴(yán)重影響全局工作。，科室領(lǐng)導(dǎo)、主要負(fù)責(zé)人或其他人員不注意化解矛盾，主觀臆斷妄加評(píng)說(shuō)其他醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者實(shí)施的診斷、治療方法及病歷資料，挑撥醫(yī)務(wù)人員關(guān)系和醫(yī)患關(guān)系，有意擴(kuò)大事態(tài)刺激病人上訪或在醫(yī)院尋釁滋事的。錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、遺失檢查結(jié)果。（三）責(zé)任心不強(qiáng)、X光片歸檔錯(cuò)誤，致使無(wú)法查找或丟失的。（五）各項(xiàng)檢查違反操作常規(guī)，導(dǎo)致患者無(wú)故損傷，引發(fā)投訴與糾紛。，影響臨床治療工作或搶救工作的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。6醫(yī)療保險(xiǎn)管理（城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工、新農(nóng)合醫(yī)療保險(xiǎn)）（一）凡有借卡記賬和冒名頂替住院、門(mén)診做大型醫(yī)療設(shè)備檢查治療項(xiàng)目的，屬工作疏忽造成的（如未核實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)證），扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資20%～50%；如屬蓄意行為的，扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月全部績(jī)效工資，并通報(bào)全院。（即將可以門(mén)診檢查治療）的參保人員收入住院。（七）若有下列情況者，對(duì)責(zé)任人（或科室）每項(xiàng)罰款50元；。6對(duì)不執(zhí)行“三查七對(duì)“或執(zhí)行醫(yī)囑不及時(shí)、漏執(zhí)行醫(yī)囑者，每次扣50元，如因此造成差錯(cuò)、事故，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。70、對(duì)護(hù)理缺陷的處罰（一）發(fā)生重度護(hù)理缺陷的，每次（處）扣責(zé)任人100元，扣科護(hù)士長(zhǎng)50元。出現(xiàn)下列情況之一，視為中度缺陷：、燙傷、凍傷、體腔引流不暢。7對(duì)護(hù)理差錯(cuò)的處罰（一）護(hù)理一般差錯(cuò)：引起投訴、糾紛的或護(hù)理質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資的30%；試用期護(hù)士出現(xiàn)一般差錯(cuò)，延遲半年轉(zhuǎn)正或予以解聘。術(shù)前應(yīng)禁食而未向患者交代，延誤手術(shù)的。，出現(xiàn)毒性反應(yīng)未造成嚴(yán)重后果的。，造成一定后果的。，手術(shù)室、產(chǎn)房、供應(yīng)室、血透室等科室內(nèi)人流、物流應(yīng)從污到潔，不準(zhǔn)逆行。，并有記錄，無(wú)院長(zhǎng)同意，每份病例扣主管醫(yī)生50元，三份以上扣科主