【正文】 格式二 員工辭退通知書_______先生/女士：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于_____年_____月_____日離開本公司。(4)員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。(4)中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報(bào)談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請(qǐng)表》簽署意見。談話完成下列內(nèi)容：(1)審查其勞動(dòng)合同。(3)回答員工可能有的問題。(5)公司分配使用的車輛、住房。辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：(1)結(jié)算工資。本辦法由人事行政部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。(3)公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。記錄離職談話記錄，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。(3)審查其了解公司商業(yè)秘密的程度。(6)部門經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理。(5)在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的__________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。部門同意申請(qǐng)人辭職的，可以由勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部直接辦理辭職手續(xù)。11．本公司下屬各單位、部門辭退員工，必須經(jīng)由公司勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部和部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。二十二、本管理辦法解釋權(quán)歸屬綜合管理部。十三、被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退（開除）通知書》之日起的十日內(nèi)，到公司綜合管理部申訴。三、本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，不發(fā)任何所得提成。自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金、保證金；對(duì)人、財(cái)、物交接不清而自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。(八)本公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。1工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。品行不端、行為不檢，屢勸不改者。二、辭退管理(一)公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)記過三次者。第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第一篇：辭退與辭職管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第四章 附則第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無故曠工3日以上，脫離其工作崗位自動(dòng)生效。破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、材料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。1業(yè)務(wù)水平低、操作規(guī)程不熟練，經(jīng)考察試用仍不合格者。(七)人事部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。即辭即走者，扣除一個(gè)月工資以及不發(fā)放保證金；申請(qǐng)辭職期限不夠一個(gè)月者，按比例扣除。辭退者，按本辭職管理辦法結(jié)算所得提成。二、本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。十二、被公司辭退（開除）的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。二十一、公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。2．公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。10．勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)對(duì)《員工花名冊(cè)》數(shù)據(jù)維護(hù)。18．員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(5)員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準(zhǔn)后即刻辦理工作交接。(2)審查文件、資料的所有權(quán)。(4)征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。(6)其他屬于公司的財(cái)物。(2)應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。