【正文】 好提前一兩天完成六、任務(wù)完成后，要問(wèn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：“還可以給我些什么事情做？”上級(jí)都喜歡積極上進(jìn)的員工七、把公司當(dāng)成是自己的，自覺(jué)找事情做，主動(dòng)承擔(dān)起責(zé)任做一名合格的員工應(yīng)該具備什么素質(zhì)做一名合格的員工，特別是優(yōu)秀的員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多，我從以下提出一些看法。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。人人都想擁有一份好工作，好工作是什么？好工作＝就業(yè)機(jī)會(huì)＋能力＋努力，缺一不可。在企業(yè)里，無(wú)論從事何種崗位，都是值得我們每個(gè)人去尊重去認(rèn)真對(duì)待的。身在同一企業(yè)，就有責(zé)任為我們的企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，有責(zé)任為我們共同的家而努力,因?yàn)槲覀冇泄餐睦妗９镜母刹繕?biāo)準(zhǔn)明確提出：團(tuán)結(jié)就是力量，思路就是出路，行動(dòng)就是命令，人格就是威信。講學(xué)習(xí)，肯鉆研，有上進(jìn)心所謂講學(xué)習(xí)，就是在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造“學(xué)習(xí)型企業(yè)”和“學(xué)習(xí)型員工”的良好氛圍。如果這樣做了，在工作上一定會(huì)有種種新發(fā)現(xiàn)，其個(gè)人也會(huì)逐漸成長(zhǎng)起來(lái)。碰到問(wèn)題，如果擁有非成功不可的決心和熱情，困難就會(huì)迎刃而解。像愛(ài)護(hù)家人一樣愛(ài)護(hù)企業(yè)。只有始終不忘企業(yè)理念的員工，才可能謙虛，才可能與同事齊心協(xié)力，也只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命，經(jīng)常不忘初衷，又能謙虛學(xué)習(xí)的人，才是企業(yè)最需要的員工。敏于事即要手勤、腿勤、設(shè)想周到，起拾遺補(bǔ)缺的作用。b、有上門(mén)客，正在值班的同事要笑臉相迎，主動(dòng)積極：“某先生，小姐，你好，有什么可以幫到你，請(qǐng)這邊坐”，有必要時(shí)站起來(lái)招呼，引其注意，而令其坐在你面前。第四：服從服從是員工職業(yè)精神的精髓。那些忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于老板的員工，是企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力源泉。這中間態(tài)度屬于思想素質(zhì)，知識(shí)和技能屬于業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們知道，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素就是人的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)橛懈?jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品是人干出來(lái)的，具有競(jìng)爭(zhēng)力的名牌是人創(chuàng)出來(lái)的，企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的諸多資源必須以人力資源作支撐。與工作同步進(jìn)行的是需加強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)。第一篇：如何做一名合格的企業(yè)員工如何做一名合格的企業(yè)員工隨著現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展步伐的全面加快，人才對(duì)于企業(yè)來(lái)講，已成為競(jìng)爭(zhēng)力、高效益、和諧發(fā)展環(huán)境的代名詞。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，每位員工的言行舉動(dòng)，所作所為，不僅僅是個(gè)人的表現(xiàn)，更是代表了企業(yè)的形象，是對(duì)企業(yè)形象的宣傳。第二篇：做一名合格的企業(yè)員工如何做一名合格的企業(yè)員工在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資本作為企業(yè)未來(lái)的最重要的資本形式，如何最有效地發(fā)揮人力資本的價(jià)值，最有效地集結(jié)人力資本，成為了企業(yè)“可持續(xù)”發(fā)展戰(zhàn)略中最主要的問(wèn)題。但一個(gè)人如果有了良好的態(tài)度，他可以從不知到知，從知之甚少到知之甚多，從做不好到做好。人們寧愿信任一個(gè)雖然能力差一些卻足夠忠誠(chéng)敬業(yè)的人，而不愿重用一個(gè)朝三暮四，視忠誠(chéng)無(wú)物的人。俗話說(shuō)“獨(dú)木不成林”，任何一個(gè)企業(yè)想做大、做強(qiáng)，它必定有一個(gè)很優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，并且團(tuán)隊(duì)的人都能當(dāng)面進(jìn)行客觀的溝通，對(duì)問(wèn)題提出合理化建議，而不是當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)。a、接電話：首先“你好，遠(yuǎn)達(dá)地產(chǎn)”，聲音清脆有力，又不會(huì)嚇倒對(duì)方，聽(tīng)完電話，必須說(shuō)聲“謝謝，再見(jiàn)?。˙ayBay）方可掛電話。對(duì)員工的業(yè)務(wù)要求首先，應(yīng)具備主人翁意識(shí)，把自己擺在遠(yuǎn)達(dá)人的位置上，做到“想遠(yuǎn)達(dá)、愛(ài)遠(yuǎn)達(dá)、干遠(yuǎn)達(dá)”，與遠(yuǎn)達(dá)事業(yè)共同成長(zhǎng)；第二，要具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與業(yè)務(wù)能力，服務(wù)就是我們的工作之本，我們應(yīng)努力提高服務(wù)質(zhì)量，完善服務(wù)的細(xì)節(jié)，業(yè)務(wù)能力不僅要求熟練掌握相關(guān)知識(shí)和工作流程，更要求我們具備靈活的處世能力，包括處理顧客突發(fā)性事件的能力以及與領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)和同事合作、溝通、協(xié)調(diào)的能力；要敏于事，慎于言。所謂操守，就是企業(yè)理念。那些消極、被動(dòng)地對(duì)待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會(huì)受到任何人歡迎的。人的熱情是成就一切的前提，事情的成敗與否，往往是由做這件事情的決心和熱情的強(qiáng)弱而決定的。每一個(gè)人都應(yīng)該有自我提高的意識(shí)，必須以預(yù)備成為老板的心態(tài)去做事。樹(shù)立公司興我榮，公司衰我恥的觀念，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實(shí)實(shí)干自己份內(nèi)的工作。講團(tuán)結(jié)，善溝通，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。無(wú)論是管理階層，還是技術(shù)能手。只有從現(xiàn)在做起，才能走向未來(lái)；只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能有所成就。當(dāng)然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由于各種原因，致使我們實(shí)際行動(dòng)不能達(dá)到理想的效果，但是只要有一顆奮進(jìn)的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。聽(tīng)過(guò)這樣一個(gè)故事“一個(gè)人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。堅(jiān)持下去，這一切最終都會(huì)給你回報(bào)。一口痰終止了外商談判：國(guó)內(nèi)有一家藥廠，準(zhǔn)備引進(jìn)外資，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。最合腳的尺碼賣(mài)完了，選了一雙小一號(hào)的，但有一點(diǎn)緊。這時(shí)，有一位應(yīng)聘者，走進(jìn)房門(mén)后，看到了地毯上有一個(gè)紙團(tuán)。他的工作是當(dāng)有汽車(chē)開(kāi)進(jìn)來(lái)時(shí)，在車(chē)子停穩(wěn)前就站到車(chē)門(mén)前，幫著去檢查、保養(yǎng)車(chē)子。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個(gè)人終其一生也無(wú)法體會(huì)到工作的樂(lè)趣及成功的喜悅。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要?dú)怵H，因?yàn)檎l(shuí)都搶不走你擁有的無(wú)形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗(yàn)、你的決心、你的信心。但不止這些，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷進(jìn)步，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品也在不斷更新，一個(gè)人的知識(shí)和技能老化的很快，如果不努力學(xué)習(xí)，就會(huì)落下。不吃苦中苦，哪能成為人上人一個(gè)人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標(biāo)南轅北轍，永遠(yuǎn)也無(wú)法得到自己想要的成功和幸福。知無(wú)涯，學(xué)無(wú)境。這些活動(dòng)不僅體現(xiàn)一個(gè)人 的思想素養(yǎng)和對(duì)生活的態(tài)度，也給周?chē)钠渌藥?lái)愉快和歡樂(lè)，贏得其他員工的好感和賞識(shí)?！闭Z(yǔ)言的影響力有時(shí)候超出我們的想像?？隙ê头Q贊就像人際交往中的潤(rùn)滑劑，使每個(gè)齒輪運(yùn)轉(zhuǎn)得更加順暢。無(wú)論從哪個(gè)方面看，和他們保持一定距離，維系良好的工作關(guān)系都是極為必要的，但發(fā)展過(guò)于親密的關(guān)系則是不明智的。職場(chǎng)則不同。做上司的左膀右臂，別想著做上司的朋友。在職場(chǎng)，尊重上司是每個(gè)員工必須注意并努力去做的事情。但是，員工對(duì)上司的依賴性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上司對(duì)某個(gè)員工的依賴性，無(wú)可否認(rèn)，下屬總是更被動(dòng)一些。牢騷和抱怨于事無(wú)補(bǔ)，不如努力去挖掘上司身上那些優(yōu)越于你的地方——它的確存在，尊敬他、欣賞他、向他學(xué)習(xí)。最重要的是：學(xué)會(huì)欣賞別人、承認(rèn)別人的價(jià)值和成就。懂得欣賞別人優(yōu)點(diǎn)的人，才會(huì)讓身邊的人快樂(lè)，才能讓自己幸福。一具有高尚的職業(yè)道德所謂職業(yè)道德，就是同人的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。像這樣的問(wèn)題如果不是大家提出來(lái)，身為決策層的領(lǐng)導(dǎo)是無(wú)論如何也無(wú)法知曉的，但是這些問(wèn)題不解決就會(huì)造成各個(gè)環(huán)節(jié)銜接不流暢，服務(wù)脫節(jié)，影響員工工作情緒，近一步影響旅客對(duì)航空公司的滿意度，最終或者航班延誤，或者旅客投訴，甚至影響飛行安全！所以說(shuō)做東航合格的員工應(yīng)該把在航班運(yùn)行過(guò)程中、員工生活上遇到的問(wèn)題及時(shí)反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能保證問(wèn)題得到盡快的解決，從而完善公司的業(yè)務(wù)流程，使各個(gè)服務(wù)環(huán)節(jié)銜接流暢，提高航班正常率和減少旅客投訴！2008年是一個(gè)不平凡的一年，長(zhǎng)沙的雪災(zāi)，四川的地震，無(wú)不影響著泱泱中華，但是中國(guó)人民并沒(méi)有在災(zāi)難面前低頭，而是錚錚的挺起了胸膛，雖然身為航空公司雇員的我們，既不能像官兵一樣誓死守衛(wèi)祖國(guó)的人民，也不能像自愿者那樣第一時(shí)間奔赴災(zāi)區(qū)救助，我們能做的就是保障航班的正常運(yùn)行，保障救災(zāi)物資盡早運(yùn)往災(zāi)區(qū)，但中華民族的精神深深的勉勵(lì)著我們，我們要把這種精神延續(xù)下去，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，增加團(tuán)隊(duì)意識(shí)，為公司的發(fā)展添磚加瓦，努力成為一名合格的東航員工，成為一名優(yōu)秀的東航員工，竭誠(chéng)的為中外旅客提供更安全、更快捷、更優(yōu)質(zhì)、更貼心的服務(wù)！