【正文】 作，以網(wǎng)格為單位，依托街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員，對網(wǎng)格內(nèi)的所有用人單位進行信息采集和動態(tài)監(jiān)控，掌握用人單位與勞動者簽訂勞動合同、支付工資、繳納社會保險和遵守其他勞動保障法律法規(guī)的情況，依法糾正和查處違反勞動保障法律法規(guī)行為。貫徹實施新修訂的《工傷保險條例》，積極動員農(nóng)民工參保，全面落實“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理的政策。做好機關(guān)事業(yè)單位全額撥款人員個人賬戶提前返還工作，做到不缺不漏。三是進一步整合社會培訓力量，加強對新增勞動力的創(chuàng)業(yè)培訓和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，為我市各行各業(yè)提供合格的一線技術(shù)工人。領(lǐng)導干部以身作則，帶頭學習，帶頭參加培訓；抓好骨干培訓，培養(yǎng)一支宣講《社會保險法》的骨干隊伍；分管領(lǐng)導和各業(yè)務部門的工作人員結(jié)合本職工作深入學習研究，做到精確掌握，運用自如。五是加快我市人力資源市場建設(shè)，組建專門工作班子，開展前期各項籌備工作。實現(xiàn)上述目標任務，應重點抓好以下工作（一）、落實和完善各項促進就業(yè)政策。五年來，我們堅持圍繞中心、主動作為，堅決貫徹落實市委、市政府的決策部署，主動融入海西經(jīng)濟區(qū)東北翼濱海旅游工業(yè)城市建設(shè)大局，積極有效應對形勢變化，不斷拓展提升發(fā)展思路，凝心聚力、真抓實干，勞動保障事業(yè)取得明顯成效。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，貫徹執(zhí)行市紀檢十一屆六次全會精神。建立案件處理快速反應機制，提高案件處理的質(zhì)量和效率。將勞動用工備案工作納入勞動保障工作目標考核管理，對工業(yè)園區(qū)企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)、簽訂勞動合同情況以及現(xiàn)有勞動用工情況進行全面調(diào)查，重點摸清企業(yè)勞動合同的簽訂情況。六是認真開展被征地農(nóng)民社會保障措施落實情況審查工作。二是積極開展縣以上無力參保集體企業(yè)退休人員老年生活保障金發(fā)放的摸底工作。（四）、關(guān)注民生，提高社會保障水平。年初，召開解決我市“兩難”現(xiàn)象的專題會議，制訂內(nèi)發(fā)外聯(lián)的就業(yè)工作機制，期望能有效緩解“兩難”現(xiàn)象。市政府給17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、龍安管委會頒發(fā)實施城鄉(xiāng)就業(yè)保障工程目標責任書。第二篇：勞動保障工作會議上的講話今天召開全市2011勞動保障工作暨新農(nóng)保試點工作表彰會議，主要任務是傳達省、寧德市人力資源和社會保障工作會議精神，落實福鼎市委工作會議部署，總結(jié)回顧勞動保障工作情況，安排部署2011年工作。（四）勤政廉政。（二）強化責任。積極推進仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，加強涉及勞動報酬、集體勞動爭議，特別是重大拖欠農(nóng)民工工資案件的審理，提高辦案質(zhì)量和效率，結(jié)案率達95%以上。推進勞動定員定額標準化管理，完善特殊工時制度，維護勞動者合法權(quán)益。七是進一步加強社?；鸨O(jiān)管。鞏固城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險設(shè)區(qū)市統(tǒng)籌，穩(wěn)步提高保障水平。一是不斷擴大社會保障覆蓋面。三是加強組織領(lǐng)導。充分運用報紙、廣播等媒體，豐富方式方法，繼續(xù)大力宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等有關(guān)勞動和社會保障的法律法規(guī)。通過拓展社區(qū)服務業(yè)增加崗位擴大就業(yè)，對“零就業(yè)家庭”進行動態(tài)管理，落實稅費減免、社保補貼等就業(yè)再就業(yè)扶持政策，主動做好農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)的服務工作。五年來，我們堅持圍繞中心、主動作為，堅決貫徹落實市委、市政府的決策部署，主動融入海西經(jīng)濟區(qū)東北翼濱海旅游工業(yè)城市建設(shè)大局，積極有效應對形勢變化，不斷拓展提升發(fā)展思路，凝心聚力、真抓實干，勞動保障事業(yè)取得明顯成效。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，貫徹執(zhí)行市紀檢十一屆六次全會精神。六是認真開展被征地農(nóng)民社會保障措施落實情況審查工作。市政府給17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、龍安管委會頒發(fā)實施城鄉(xiāng)就業(yè)保障工程目標責任書。為進一步優(yōu)化我市“工業(yè)立市”工作環(huán)境，切實解決我市工業(yè)園區(qū)用工難題，保障規(guī)模以上企業(yè)用工需求，我局在全市范圍內(nèi)開展了企業(yè)用工服務活動。制訂規(guī)范工傷認定相關(guān)辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴把工作質(zhì)量關(guān)。二是落實市委、市政府社會治安綜合治理工作任務。在此，我謹代表市勞動保障局，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委政府、龍安管委會和市直有關(guān)部門對勞動保障工作的大力支持表示衷心的感謝！向辛勤工作在勞動保障戰(zhàn)線的廣大干部職工表示誠摯的慰問！二、開拓創(chuàng)新，勞動保障事業(yè)上新臺階。三是主動服務企業(yè)，深入企業(yè)，了解企業(yè)用工、缺工情況，幫助企業(yè)解決用工難問題。針對不同對象，廣泛采用宣傳畫、宣傳冊、宣傳片、宣傳欄、標語橫幅、擺攤設(shè)點等各種方式，將《社會保險法》中與人民群眾切身利益相關(guān)的基本內(nèi)容，轉(zhuǎn)化成通俗易懂、簡明好記的形式，送到企業(yè)、單位、鄉(xiāng)村、社區(qū)、家庭中去，送到廣大人民群眾中去，引導群眾知曉自身的社會保險權(quán)益，引導用人單位遵守社會保險法律義務，增強全社會學法、懂法、用法的自覺性。一是繼續(xù)開展我市高技能人才培訓工作。二是鞏固我市新農(nóng)保試點工作成效，提高農(nóng)村老人基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平。五是加強失業(yè)保險工作。八是認真籌備被征地農(nóng)民社會保障實質(zhì)性啟動的相關(guān)工作。市勞動關(guān)系三方會議在每個季度召開例會分析企業(yè)現(xiàn)狀，部署工作重點，為企業(yè)排憂解難，為職工謀取合法權(quán)益，為福鼎的經(jīng)濟發(fā)展出謀獻策。要組織開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險、農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。（三）提升能力。要認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，以最堅決的態(tài)度落實“5個嚴禁、17個不準和5個一律”，加強懲防體系建設(shè)，深化廉政教育，強化監(jiān)督檢查。全年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5512人，%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1779人，%，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)448人，%，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7561人，%，%，控制在4%以內(nèi)。為進一步優(yōu)化我市“工業(yè)立市”工作環(huán)境，切實解決我市工業(yè)園區(qū)用工難題，保障規(guī)模以上企業(yè)用工需求，我局在全市范圍內(nèi)開展了企業(yè)用工服務活動。我們先后與“溫州市勞動力市場”、“福建省職業(yè)介紹中心”、“安徽富陽市勞動就業(yè)局”、“湖北省赤壁市勞動局”等地取得聯(lián)系，并將我市缺工的信息發(fā)布給對方進行對接，緩解了我市“兩難”現(xiàn)狀。為60周歲以上農(nóng)村居民發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金518002人次，平均每月發(fā)放51800人，發(fā)放率達100%，實現(xiàn)應發(fā)盡發(fā)。根據(jù)國家人力資源和社會保障部關(guān)于社會保障卡建設(shè)總體規(guī)劃和《福建省社會保障卡項目建設(shè)的實施意見》，我市已于10月開始首批社會保障卡制作,并擬將之廣泛運用在社會保障、醫(yī)療就診、金融支付等領(lǐng)域，于2013年前初步建成面向全市城鄉(xiāng)居民、統(tǒng)一技術(shù)標準、多領(lǐng)域廣泛使用的社會保障卡服務體系與運行管理機制，實現(xiàn)一卡通用，增強社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生等公共服務能力。我市全力推進勞動監(jiān)察網(wǎng)格化試點工作取得一定成效。三是穩(wěn)步推進農(nóng)民工工作。制訂規(guī)范工傷認定相關(guān)辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴把工作質(zhì)量關(guān)。二是落實市委、市政府社會治安綜合治理工作任務。在此，我謹代表市勞動保障局，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委政府、龍安管委會和市直有關(guān)部門對勞動保障工作的大力支持表示衷心的感謝！向辛勤工作在勞動保障戰(zhàn)線的廣大干部職工表示誠摯的慰問！二、開拓創(chuàng)新，勞動保障事業(yè)上新臺階。二是完善市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）三級服務網(wǎng)絡，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺和村級勞動保障協(xié)理員作用，將勞動力市場信息向鄉(xiāng)村延伸，實現(xiàn)企業(yè)用工信息與農(nóng)村勞動力對接，大力推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。今年要切實保證《社會保險法》自2011年7月1日起順利貫徹實施。成立由局主要領(lǐng)導牽頭、各相關(guān)業(yè)務部門負責人參加的領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)的辦公室要制定具體工作方案，明確任務、明確責任、明確時限、明確要求，并加強督促檢查，確保落實到位。重點推進未參保集體企業(yè)退休人員參加基本養(yǎng)老保險、縣及縣以下集體企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，探索解決城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險問題。全面推進定點醫(yī)療機構(gòu)分級管理，完善醫(yī)院協(xié)管員工作制度和醫(yī)保定點服務協(xié)議，探索付費方式改革，開展醫(yī)保反欺詐工作。實施社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應用，認真做好與寧德市聯(lián)網(wǎng)工作，做到基金適時監(jiān)控。二是深入推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)。五是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。認真落實惠民舉措，進一步健全工作目標責任制。切實加強隊伍作風建設(shè)，強化效能督查，提高辦事效率，鼓勵和引導廣大干部、職工多干事、干成事，把時間和精力用在推動工作上。剛才，劉市長代表市委、市政府作了很好的報告，總結(jié)了去年的工作，分析了當前的形勢，明確了今年的工作要求，希望各鎮(zhèn)、各部門認真貫徹，狠抓落實。樹立和落實科學發(fā)展觀，必須重視構(gòu)建和諧社會，我們要從勞動保障工作入手，深入研究社會發(fā)展中的新情況、新問題，從促進三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的高度，切實抓好勞動保障工作?，F(xiàn)在，不少同志對勞動保障工作的認識存在誤區(qū)，認為勞動保障工作束縛了企業(yè)的用工權(quán)，增加了企業(yè)的運行成本，甚至認為影響了當?shù)氐耐顿Y環(huán)境。各鎮(zhèn)、各部門要按照市委、市政府的工作部署，以“兩個率先”、“兩個提前”統(tǒng)攬全局，大干三五年，奮力爭進位，加快沿江開發(fā)，強化招商引資，推進項目建設(shè)，保持我市經(jīng)濟的快速發(fā)展，為就業(yè)再就業(yè)提供有效的崗位供給，努力實現(xiàn)就業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展的良性互動。我市目前的社會保障體系尚未達到這一要求。要切實做到不分戶口性質(zhì)、不分企業(yè)性質(zhì)、不分長期用工或短期用工，只要有事實勞動關(guān)系，都要參保。各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要加強勞動保障執(zhí)法隊伍和執(zhí)法能力建設(shè)，按照有關(guān)法律法規(guī)的要求，加大執(zhí)法監(jiān)察力度，嚴厲查處各種侵權(quán)行為。勞動、財政、地稅、工商等有關(guān)職能部門要相互支持，密切配合，確保2005年勞動保障各項目標如期實現(xiàn)?，F(xiàn)在：我給大家提出以下幾點要求：第一，強化服務意識。第五，暢通舉報投訴渠道，根據(jù)我局實際情況，設(shè)立舉報投訴電話、舉報投訴信箱，為勞動者提供便利，同時建立專人接待舉報投訴人員，并認真負責地做好舉報投訴調(diào)查工作，堅決杜絕行政不作為。勞動保障局、地稅局、邵伯鎮(zhèn)、華倫化工4個單位分別作了表態(tài)發(fā)言，表明了態(tài)度，表示了決心。其次，勞動保障是維護社會穩(wěn)定的重要支撐。華倫化工表達了真切感受，值得借鑒。當前及今后一個較長時期內(nèi)，我市就業(yè)形勢仍十分嚴峻，勞動者充分就業(yè)的需求與勞動力總量過大、素質(zhì)不相適應的結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大與農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)領(lǐng)域加快轉(zhuǎn)移同時出現(xiàn)，新成長勞動力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問題相互交織，就業(yè)再就業(yè)工作任務十分艱巨。二要繼續(xù)完善社會保障體系，大力推進“整建制、全覆蓋”工作。這項工作，既要靠政府推動，更要靠所有用人單位自覺履行法定義務。隨著企事業(yè)單位改革的逐步深入，用工主體日趨多元化，勞資矛盾比較突出，各類侵權(quán)現(xiàn)象增多而維權(quán)手段偏少，職工權(quán)益尤其是農(nóng)民工權(quán)益屢受侵害，表現(xiàn)在企業(yè)不與勞動者簽訂合同，無故拖欠和克扣工資，不提供應有的勞動保護，用人單位不依法為職工參保等等。各鎮(zhèn)、各部門對這次會議布置的各項工作任務，要層層分解，落實目標責任，一級抓一級，一級對一