【正文】 規(guī)定。四 勞動(dòng)合同管理 ，及時(shí)、依法為員工辦理勞動(dòng) 合同的變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)。?7?7 員工提前三十日以書面形式通知公司或在試用期內(nèi)提前三日通知公 司解除勞動(dòng)合同的。③ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。?7?7 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，具有下列情形之一的，合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情況消 失時(shí)終止： ① 員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。?7?7 公司人力資源中心在勞動(dòng)合同期滿前30 日內(nèi)向員工發(fā)出續(xù)簽通知，員工應(yīng)在合同期滿前15 日內(nèi)書面答復(fù)是否續(xù)簽，如愿意續(xù)簽的應(yīng)在 此期間內(nèi)與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同 期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。新員工自入職之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公 司書面通知后，不與公司訂立書面勞動(dòng)合同的，終止勞動(dòng)關(guān)系。路程較 遠(yuǎn)的根據(jù)實(shí)際情況給予一定的路程假。不再享受婚假待遇。 個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交《請(qǐng)假 單》，并附醫(yī)院證明。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。病假工資的支付按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?7?7 正常出勤但因疏忽等原因未能正常考勤的，須在次日提供《異常考 勤證明》，否則視為曠工。 提供虛假證明騙取休假的。周一至周五： 上午上班：7：00－9：00 下班：11：30－12：30 下午上班：13：00－14：00 下班：16：30－19：00 周六： 上午上班：7：00－9：00 下班：11：30－12：30 下午上班：13：00－14：00 下班：14：30－19：00 ?7?8 各單位自行制定考勤方式及辦法，報(bào)人力資源中心批準(zhǔn)備案。2.《員工違紀(jì)單》一式三份：人力資源部門、所在部門、違紀(jì)員工各執(zhí)一份。⑹ 違反國家法律、法規(guī)，被拘留、勞教、判刑的。?7?3 偽造、編造、買賣或者私拿、搶奪、毀滅公司文件、證件、印章的。?7?7 在職期間出現(xiàn)3 次記過處分則解除勞動(dòng)合同。⑷ 應(yīng)該預(yù)見未能預(yù)見，因此給工作造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來嚴(yán)重后果的。?7?1 不服從上級(jí)指令及工作安排等行為的。?7?4 其他輕微違紀(jì)的。二 輕微違紀(jì)表現(xiàn)及處罰 ，屬輕微違紀(jì) ?7?6 在工作區(qū)域大聲喧嘩、追逐打鬧等擾亂正常工作秩序的。 資源中心報(bào)到。由于不報(bào)或遲報(bào)而多繳納的保險(xiǎn)金，由直接責(zé)任人承擔(dān)；給 企業(yè)造成其他損失的，追究其他相關(guān)責(zé)任。： ?7?6 因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，原崗位撤消的。對(duì)于自動(dòng)放棄的應(yīng)屆畢業(yè)生，按違約處理。人力 資源部門審核《內(nèi)部招聘報(bào)名表》后，組織相關(guān)部門面試。?7?0 面試時(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全 生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及要了解的其他情況。金晶集團(tuán)環(huán)境方針：建立并完善環(huán)境保護(hù)的自我約束及持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，提高節(jié)能 減排水平，創(chuàng)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè) 金晶品牌內(nèi)涵：節(jié)能、環(huán)保、安全、健康、時(shí)尚 金晶———金色夢想進(jìn)行時(shí) 金晶創(chuàng)造了一系列第一或唯一：  1904 年，中國第一片平板玻璃誕生在金晶所在地，金晶繼承了中國傳統(tǒng)玻璃 文明的血脈；  2005 年，中國的第一片超白浮法玻璃在金晶下線；  世界首創(chuàng)22MM/25MM超厚超白玻璃；  首創(chuàng)青藏高原列車特殊中空玻璃；  金晶玻璃進(jìn)入奧運(yùn)會(huì)場館鳥巢、水立方工程；  世界第一高樓阿聯(lián)酋的迪拜塔唯一選用了來自金晶的中國玻璃；  金晶擁有亞洲最大的壓延玻璃基地；  第一批獲得“中國名牌產(chǎn)品”和“中國馳名商標(biāo)”的浮法玻璃；  目前已初具規(guī)模打造中國太陽能所需的Lowe、sune 等功能玻璃基地。楊崇勇要求，各級(jí)、各部門要針對(duì)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題和不足，突出工作重點(diǎn)、采取有效措施，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。而責(zé)任是人的一種潛在動(dòng)力，在高效執(zhí)行中扮演中重要角色。需要的是一種百折不撓的精神而不是絞盡腦汁的找借口，這樣的人往往會(huì)成為領(lǐng)域的成功者，其所作為必為他人所敬仰。忠誠是一種對(duì)所從事職業(yè)的敬業(yè)精神。反之，不能承擔(dān)起責(zé)任的人，只能一味推卸自己的責(zé)任，給別人帶來麻煩的同時(shí)，自己的工作也可能舉步維艱。在此感謝公司、分廠領(lǐng)導(dǎo)給我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我受益匪淺。從每個(gè)員工的日常生活和工作的時(shí)間比例來看，在工作場所的時(shí)間占了一天時(shí)間的1/3，如果算上加班或者其他因素的話，占的比例就更大了。只有這樣，才能激活員工的思維，發(fā)揮員工的聰明才智。也是要求員工綜合素質(zhì)達(dá)到的水平，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）創(chuàng)新思想。每個(gè)員工代表的是中心，你的品質(zhì)就是中心的形象。沒有把這種文化融入到實(shí)際生產(chǎn)，工作中去。強(qiáng)有力的企業(yè)文化所表現(xiàn)出來的獨(dú)特親和力，能使員工與企業(yè)融為一體。第一篇：企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得楊金勇企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得6月1日下午，在公司九樓會(huì)議室，公司人力資源部組織中層以上干部進(jìn)行了企業(yè)文化視頻教材培訓(xùn)學(xué)習(xí)。強(qiáng)烈的共同信仰有助于員工達(dá)成一致意見，關(guān)注重要目標(biāo)，減少?zèng)_突，營造學(xué)習(xí)氛圍，同時(shí)降低人員流失。企業(yè)都知道企業(yè)文化的重要性，都為企業(yè)制定了一種文化，并希望全體員工和業(yè)務(wù)合作者能夠理解本企業(yè)的文化，可是往往許多企業(yè)的企業(yè)文化只是一張紙，只有那么幾個(gè)人知道，并且還不去貫徹，或者企業(yè)員工都知道，但也只是知道而已?！皼]有一滴雨水認(rèn)為它應(yīng)對(duì)洪水負(fù)責(zé)，但是一滴滴雨水匯集成洪水”。就是瑪澳的企業(yè)文化，就是加強(qiáng)瑪澳企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容。團(tuán)隊(duì)成員之間要坦誠真誠，營造團(tuán)隊(duì)真誠的氛圍。這在某種程度上表明了企業(yè)文化對(duì)員工的影響。楊金勇2018/6/7第二篇：《責(zé)任勝于能力》的學(xué)習(xí)心得體會(huì)楊金勇《責(zé)任勝于能力》的學(xué)習(xí)心得體會(huì)11月11日我有幸聆聽著名培訓(xùn)專家張戴金講師關(guān)于“責(zé)任勝于能力”的精彩講座，張老師幽默風(fēng)趣的語言和得當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方式對(duì)責(zé)任勝于能力的深刻剖析在我心中引起強(qiáng)烈震動(dòng)和共鳴。并盡可能完全的發(fā)揮自己的特長，充分體現(xiàn)自己的價(jià)值。勇于承擔(dān)責(zé)任是一種品質(zhì)的體現(xiàn)、是一種態(tài)度，同時(shí)責(zé)任與忠誠也息息相關(guān)。即使工作遇到困難，他尋找的是解決問題的方法和途徑。微軟說“在未來的１０年內(nèi)，我們所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力”在激烈的市場競爭中，一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。楊崇勇指出，統(tǒng)計(jì)是宏觀決策和科學(xué)管理的基礎(chǔ)性工作，加強(qiáng)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，是貫徹國務(wù)院和省委、省政府加快發(fā)展服務(wù)業(yè)部署的重要舉措，是推進(jìn)服務(wù)業(yè)又好又快發(fā)展的客觀需要。金晶集團(tuán)經(jīng)營理念：以速度適應(yīng)市場，以品質(zhì)贏得競爭、以信譽(yù)維系顧客、以服 務(wù)贏得忠誠、以創(chuàng)新引領(lǐng)消費(fèi)。?7?9 招聘采用公平、公正、公開的原則，并擇優(yōu)錄用。?7?8 一般崗位的內(nèi)部招聘根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部門組織報(bào)名?！朵浻猛ㄖ獣返焦緢?bào)到，未報(bào)到且事先沒有 做出說明的，視為自動(dòng)放棄。其他人 員由各用人單位聘任，并報(bào)人力資源中心備案。 天的，單位要在3 日內(nèi)書面報(bào)人力資源中心，并附考勤表 等有關(guān)材料。：調(diào)入員工持《分配通知書》按時(shí)到所分配單位報(bào)到。對(duì)于違紀(jì)員工，視情節(jié)輕 重給予警告、記過、留廠察看處分，直至解除勞動(dòng)合同。?7?3 不維護(hù)保養(yǎng)好自己所使用的機(jī)器設(shè)備、各種工器具的。?7?0 拒絕配合保安人員工作的。⑶ 工作態(tài)度不好的（包括尋找各種理由為自己未完成本崗位工作開脫、狡辯的；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作表示答應(yīng)，但過后不認(rèn)真完成的；工作 中出現(xiàn)不承擔(dān)責(zé)任、向外推托責(zé)任的）。 ?7?6 月內(nèi)出現(xiàn)3 次或年內(nèi)累計(jì)6 次一般違紀(jì)者將給予記過處分。?7?2 私拿公司、客戶或他人財(cái)物的。⑸ 上班時(shí)聚眾鬧事，煽動(dòng)或參與斗毆事件，或煽動(dòng)員工怠工的。五 《員工違紀(jì)單》的填寫 ，由其部門經(jīng)理填寫《員工違紀(jì)單》。?7?7 實(shí)行機(jī)器考勤的單位，常白班人員上午上下班和下午上下班均需考 勤，具體考勤時(shí)間（包含遲到、早退時(shí)間）如下，其他時(shí)間不予考 勤。 假期期滿后未履行續(xù)假手續(xù)擅自延期的。未履行告知義務(wù)的，減發(fā)工資 50 元；未履 行補(bǔ)辦《異常考勤證明》的視為曠工。進(jìn)入醫(yī)療期的，按國 家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，當(dāng)年有效，另外，根 據(jù)實(shí)際需要給予路程假。產(chǎn)假期 滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)批準(zhǔn)后，按病假處理。九 婚假 ，須在休假前填寫《請(qǐng)假單》，持結(jié)婚證原件和復(fù)印件，由 人力資源部門批準(zhǔn)假期（含復(fù)婚、再婚），婚假期內(nèi)遇休息日或法定節(jié)假 日不另行補(bǔ)假期，《請(qǐng)假單》須交單位考勤員處理。雙方父母、配偶、子女喪亡的，公司給予3 天喪 假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡的，公司給予1 天的喪假。新員工勞動(dòng)合同的簽訂： 員工提供前工作單位離職證明（原件）及相關(guān)個(gè)人資料后，在員工入職之 日起的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過 一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年 以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。 ?7?6 勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動(dòng)合同。④ 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。② 以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的。： ?7?6 員工提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與公司協(xié)商一致的。?7?4 法律法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。?7?0 單位與員工簽訂的其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳。國家政策 如有變動(dòng)，本制度有關(guān)內(nèi)容隨之調(diào)整。員工月平均工資 收入低于全市上月平均工資60%的，按全市上月平均工資的 60%作為繳費(fèi)基數(shù)；超過全市上月平均工資300%的，超過部分不 計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，按全市上月平均工資的 300%作為繳費(fèi)基數(shù)。③ 員工從淄博市外轉(zhuǎn)入公司工作的，由人力資源中心為其出據(jù)接收 函，員工本人負(fù)責(zé)從原繳費(fèi)社保處轉(zhuǎn)入淄博市，并將保險(xiǎn)手冊(cè)及 轉(zhuǎn)移手續(xù)交至人力資源中心，未按要求辦理轉(zhuǎn)移的，保險(xiǎn)不能連 續(xù)計(jì)算，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。?7?8 辦理醫(yī)保住院手續(xù) 在本市醫(yī)療保險(xiǎn)聯(lián)網(wǎng)定點(diǎn)醫(yī)院住院，持以下資料： ① 身份證復(fù)印件一張 ② 本人醫(yī)保IC 卡 ③ 醫(yī)療保險(xiǎn)雙處方本 到所住醫(yī)院住院處辦理聯(lián)網(wǎng)審批登記手續(xù)，住院處為其打印出《淄博市 基本醫(yī)療保險(xiǎn)住院登記告知單》，本人持此單回集團(tuán)總部辦公室加蓋公司公 章，于出院前交住院處。慢性病患者必須持慢性病證到指定的慢性病定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)藥店就醫(yī)購 藥。慢性病材料（即雙處方、發(fā)票和慢性病證）須于每年12 月10 日前交于 人力資源中心，由人力資源中心負(fù)責(zé)申報(bào)報(bào)銷。 跨住院的，按出院所在日期結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用