【正文】 １０日前報(bào)人力資源部。正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個(gè)月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費(fèi)用。春節(jié)：休假３天（陰歷正月初一、初二、初三）。八、工傷員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。對(duì)于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請(qǐng)喪假三天，另給適當(dāng)路程假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。考勤及休假管理制度第一章 工作制度一、工作時(shí)間五月一日起 上午8：00—12：00 下午14：00—17：30 十月一日起 上午8：30—12：00 下午13：30—17：30二、打卡制度公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。第三篇：員工考勤和休假的規(guī)定員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。病事假累計(jì)超過3個(gè)月或超過半年的員工，當(dāng)年不在享受年休假。第九十六條員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。請(qǐng)事假員工按（底薪+考核考勤工資）247。員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況給病假。員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚嫁假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。（5）因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。（2）對(duì)曠工者，曠工3天以上，扣除全年年終獎(jiǎng)金。酒店原有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行，原有規(guī)定同時(shí)廢止。三、病假：三天（含）以下的，所在部門經(jīng)理審批，報(bào)行政部；三天以上的，報(bào)總經(jīng)理審批。第三十七條員工有正當(dāng)理由，報(bào)經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假。第三十一條員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上，享受法定帶薪年休假。未辦理續(xù)假手續(xù)的，其延長部分按曠工論處。第二十條 部門經(jīng)理于每月三日前將上月本部門《員工加班申報(bào)表》交行政部，行政部將根據(jù)考勤記錄等進(jìn)行查核，確認(rèn)員工的加班時(shí)間。凡是考察、學(xué)習(xí)性質(zhì)的出差，原則上必須在回廈門三天內(nèi)提交出差報(bào)告，否則不予計(jì)算出差補(bǔ)貼也不辦理報(bào)銷手續(xù)。員工若發(fā)現(xiàn)考勤卡損壞或遺失，需申請(qǐng)補(bǔ)辦。員工上下班必須親自到考勤機(jī)打卡。第二條 本規(guī)定適用于天竺賓館（以下統(tǒng)稱酒店）。即使經(jīng)過部門主管確認(rèn)，一個(gè)月之內(nèi)員工若三次忘帶卡或忘打卡，按曠工半天處理。第十一條一個(gè)月內(nèi)，員工遲到一小時(shí)（含），早退、中途溜班時(shí)間累計(jì)達(dá)半小時(shí)（含）以上的計(jì)為曠工半天，每達(dá)四小時(shí)的計(jì)為曠工一天。第十七條出差審批權(quán)限：一、國內(nèi)出差需經(jīng)集團(tuán)董事長審批。第二十三條加班費(fèi)依酒店薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。第二十九條女員工產(chǎn)假為九十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第三十三條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。非特殊原因一次性連續(xù)請(qǐng)事假不超過五天，全年累計(jì)不超過十天。第四十條 假期工資待遇，依照酒店薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。（2）調(diào)遣假：員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)山區(qū)的，不超過12天。法定假日加班費(fèi)按崗位工資247。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。30天記扣工資。（離家直線距離500千米以上）已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨作廢。年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日。(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 (1)公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。四、產(chǎn)假在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：l 產(chǎn)假為九十天。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息３天。凡在休假考核內(nèi)，病、事假累計(jì)超過一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過３天者，則取消休假資格。因搶救國家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外，三年內(nèi)同步晉級(jí)。上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。二、員工加班，必須事前填寫“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。五、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí)，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表：員工請(qǐng)假申請(qǐng)單員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表工傷報(bào)告加班申請(qǐng)單加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表員工調(diào)動(dòng)登記表員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表第七章 工作紀(jì)律一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不得無 故遲到、早退。九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會(huì)私 客、不看與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。八、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。第六條 考勤檔案管理：經(jīng)部門經(jīng)理、人力經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批后的考勤表，統(tǒng)一由人力資源部保存原件。第九條 病假員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持工作的，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核準(zhǔn)病假（病假不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期，超過的解除勞動(dòng)合同），病假工資扣除計(jì)算方法：病假天數(shù)*工資*60%；病假期間的待遇，按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理；長期病假員工，從病休起，任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月或153個(gè)工作日期，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)（不低于北京市最低工資的80%）。第十一條 喪假員工配偶、父母、子女、養(yǎng)父母死亡，給予喪假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，給予喪假2天。（2）、工作十年以上，二十年以內(nèi)（含十年），年假10個(gè)工作日。夏令時(shí)上午8:0012:00，下午2:006:00。四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。九、員工休班必須提前一天申請(qǐng)，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準(zhǔn)，違者扣罰當(dāng)日薪資。(1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。2加班天數(shù)計(jì)算。、計(jì)劃生育假(1)女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假15天年滿24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給(2)臨時(shí)工產(chǎn)假56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。(3)長期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月(或153天個(gè)工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。(8)員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。△病事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。