【正文】 以上）已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。第九十五條員工探親假不包括路程假，但包括工休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨作廢。第九十九條享受年休假的幾條規(guī)定：按國家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。本規(guī)定的解釋權(quán)歸貴州雄心壯志貿(mào)易有限公司。(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。(2)對曠工者，應(yīng)責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。 (1)公假經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。四、產(chǎn)假在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：l 產(chǎn)假為九十天。對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息３天。七、休假凡在公司工作滿一年的職工均可享受有薪假一次，假期為１２天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。凡在休假考核內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過３天者，則取消休假資格。休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內(nèi)同步晉級。十一、法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：元旦：休假１天（元月一日）。上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補假。偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。病、事假等假期，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。二、病、事假期限試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計算加班。二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫月考勤報表。五、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關(guān)報表：員工請假申請單員工缺勤月統(tǒng)計表工傷報告加班申請單加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表員工調(diào)動登記表員工離職、自動離職、停薪留職登記表第七章 工作紀律一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無 故遲到、早退。五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。九、全體員工必須遵守勞動紀律，工作時間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私 客、不看與工作無關(guān)的報刊雜志。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到三小時的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)為3天。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。八、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。第一條 實行范圍和考勤時間：瑞拓公司全體員工均在實行范圍內(nèi)；員工上、下班必須記錄考勤。第六條 考勤檔案管理：經(jīng)部門經(jīng)理、人力經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批后的考勤表，統(tǒng)一由人力資源部保存原件。缺勤記錄必須由員工本人簽字確認；考勤逐級上報，逐級簽字。第九條 病假員工因病或非因工（公）負傷，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院證明確定不能堅持工作的，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核準病假（病假不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期，超過的解除勞動合同），病假工資扣除計算方法：病假天數(shù)*工資*60%；病假期間的待遇，按國家勞動保險條例規(guī)定辦理；長期病假員工，從病休起，任何時間累計超過6個月或153個工作日期，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費（不低于北京市最低工資的80%）。員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動部門進行工傷認定，工傷期間待遇，按勞動部門規(guī)定享受。第十一條 喪假員工配偶、父母、子女、養(yǎng)父母死亡，給予喪假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，給予喪假2天。第十三條 年假員工申請年假，須在當內(nèi)使用，由本人提出申請，經(jīng)負責人同意、主管副總簽字后，做好休假期間工作安排，方可休假。（2）、工作十年以上，二十年以內(nèi)（含十年），年假10個工作日。（3）、工作在20年以下，10年以上的員工，請病假累計3個月以上者。夏令時上午8:0012:00，下午2:006:00。30分鐘以上，扣罰半日薪資。四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當日薪資的兩倍。請假超過2小時以上扣罰半日薪資。九、員工休班必須提前一天申請，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準，違者扣罰當日薪資。(一)考勤(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應(yīng)作除名處理。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。2加班天數(shù)計算。員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。、計劃生育假(1)女工產(chǎn)假按下列標準核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假15天年滿24周歲生育為晚育獨生子女假35天憑獨生子女證核給(2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。(1)員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。(3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。連 續(xù) 工 齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年以上六個月以內(nèi)病假工資(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%連 續(xù) 工 齡不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上連續(xù)病假六個月以上、救濟費（崗位工資＋技能工資）40%50%80%員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。