【正文】 ，醫(yī)療期12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 請?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級以上主管部門批準(zhǔn)后方可休假。 請假審批權(quán)限。 職工考勤表、請假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。 實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)等兩個文件的通知》（勝油局發(fā)〔1996〕55號）執(zhí)行。 各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護油田正常生產(chǎn)、工作秩序。員工配偶父母逝世，可準(zhǔn)予4天喪假。婚假期間只發(fā)放基本工資。急診病假應(yīng)于收假后的第一個工作內(nèi)，憑區(qū)級以上醫(yī)院的請假條補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)按國家規(guī)定休假天數(shù)執(zhí)行。視為曠工處理：（1）遲到/早退時間超過1小時按曠工半天處理。第二條原則依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營管理的具體實際情況制定。第十七條員工到外地休假，費用自理，不另外給路程假。365天）員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。一年累計曠工三天，予以辭退。重要說明：員工休任何假期結(jié)束后，都必須在恢復(fù)上班當(dāng)天到綜合管理部登記并辦理銷假手續(xù)。（七）探親假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）員工與父母兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚員工每年準(zhǔn)予一次探親假十天；已婚員工每四年準(zhǔn)予一次探親假二十天。晚育者增加三十天，領(lǐng)取獨生子女證者再增加三十天；難產(chǎn)另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一個嬰兒另外增加十五天。入司前已經(jīng)登記但未休假者，公司不再給予婚假。員工因病或非因公致傷，不能上班，超過三天須出具公司指定醫(yī)院的病假條。部門總經(jīng)理請假由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。晚于上班時間一個小時以內(nèi)為遲到，早于下班時間一個小時以內(nèi)為早退，員工每遲到、早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資10元。第二條本制度適用于公司正式員工，各分支機構(gòu)如有地區(qū)差異，須向公司報批。為不影響工作原則上帶薪年假制允許拆分休假，以天為單位拆分。員工憑結(jié)婚證件復(fù)印件一張、小孩出生證明、準(zhǔn)生證、獨生子女證原件等享受產(chǎn)假待遇（帶薪產(chǎn)假）。員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或至傷殘者，持指定醫(yī)院證明經(jīng)人力資源部確認不能出勤者，由公司核定工傷假。病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按照基本工資的____%發(fā)放，公司保證病假期間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。請假1天以內(nèi)(含1天)的由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，人事主管審核；1天以上由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，人事主管審核，分管副總裁批示；3天以上，5天以內(nèi)的由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，人事主管審核，分管副總裁復(fù)核，總裁批示。第十二條 法定節(jié)假日 新年（元旦），放假1天（1月1日）。第四章 刷卡規(guī)定第七條 刷卡規(guī)定除不定時工時制的員工以外的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工實行刷卡考勤制，所有員工在上下班時間及加班點前后都要親自刷卡地點刷卡。全日制員工實行日工作時間不超過8小時。2 保護公司和員工的合法權(quán)益。2人力資源部經(jīng)理每天必須根據(jù)以上人員的出勤狀況填寫《考勤表》，《考勤表》里應(yīng)清楚地注明每日的上班時間，月底由各被考勤員工簽字確認。曠工1天不予發(fā)放當(dāng)日工資，一個月累計曠工超過3天（含3天），按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。4 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）。第十四條 病假員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。直系親屬是指：父母、配偶和子女。員工因工負傷的，工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。第二十條 哺乳假女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。第二十四條 假期計算單位 哺乳假以“半小時”為計算單位；不足半小時以半小時計算。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。員工因公外出，應(yīng)事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，月底在《考勤違規(guī)記錄》上寫明原因并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。事假期間扣發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期工資的100%。病假一年累計超過一個月，扣發(fā)年終獎金的20%；超過一個月未滿三個月，扣發(fā)年終獎金的50%；超過三個月扣發(fā)全部年終獎金。員工婚前檢查和辦理結(jié)婚手續(xù)可使用年假,公司不再另給假期。女員工懷孕三個后,每月給予半天產(chǎn)前檢查假。配偶或父母在國外的，公司只負擔(dān)國內(nèi)的費用（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）。法定節(jié)假日內(nèi)公司組織培訓(xùn)或集體活動不計加班。（三）員工遇有特殊情況未能提前請假，并由他人代請的，事后應(yīng)說明原因并補交假條。休假期間工資照常發(fā)放。離職員工當(dāng)年的年休假應(yīng)在離職前休完。因工作原因下午下班不能親自簽到者，應(yīng)于當(dāng)天下午6點以前向考勤管理人員說明情況。每月遲到早退累計5次者，每5次按曠工一天處理。緊急情況下，可打電話向總經(jīng)理提出申請，并在事后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：病假2日以內(nèi)（含2日）核發(fā)日基本工資的50%；病假2日以上15日以內(nèi)（含15日）核發(fā)日基本工資的30%；病假天數(shù)超過15天，從超過之日起發(fā)給每月200元的基本生活費，停發(fā)其他所有工資。女員工滿24歲生育并辦理獨生子女證的在另外享有15天晚育假。七、所請假均應(yīng)在人事部門辦理相關(guān)手續(xù)，超過3天以上（含3天）的請假必須提前2天請假并辦妥有關(guān)手續(xù)。 社會保險管理中心負責(zé)休產(chǎn)假職工假期的復(fù)核工作。 職工考勤 工作滿8小時為一個出勤日。 職工請假獲準(zhǔn)后須將其本人所負責(zé)的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時到批假單位辦理銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。 請病假要有相應(yīng)病假證明。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內(nèi)累計不得超過90天。年齡和繳費年限符合規(guī)定條件的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 產(chǎn)假。妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期也可以分2次使用。 享受寒暑假的職工應(yīng)在假期內(nèi)探親；如休假期較短，其所在單位可適當(dāng)安排補足其探親假天數(shù)。二、適用范圍公司除副總以上級別以及業(yè)務(wù)人員外，均受本考勤制度約束，需簽到人員名單詳見科纜。遲到者仍需簽到，不簽到者計為曠工。生產(chǎn)人員（含品管部）的考勤由生產(chǎn)統(tǒng)計負責(zé)，其他人員的考勤統(tǒng)一由行政前臺負責(zé)。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。（4）請假資料由各級負責(zé)人簽字后報人力資源備案，不實、不全、未及時上報者均按曠工處理。（4）請假手續(xù)由本人報人力資源備案，請假手續(xù)不全、不實者，按曠工處理?；榧賳T工本人結(jié)婚休假，需本人寫出書面申請，經(jīng)計生部門審核后，由部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，可休假3天，符合晚婚的，可多休5天，共8天，休假期間視同為出勤，公休日計入假期。休假期間視同出勤，公休日不計入假期；探親假與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。入司5年以下：不享受帶薪年休假；入司5—9年：享受帶薪年休假7天；入司10—19年：享受帶薪年休假10天；入司20年以上：享受帶薪年休假14