【正文】 錄》作為單位日?？己藘?nèi)容，督導(dǎo)組要加強(qiáng)對談心談話活動的督促檢查，及時掌握情況，定期進(jìn)行通報(bào)，各單位要對談心談話情況定期進(jìn)行總結(jié)，確保談心談話活動的有序、有效開展。允許干部職工對談話內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明，對干部職工提出的重大問題和意見，要認(rèn)真做出解釋，并搞好跟蹤了解，及時反饋談話效果。機(jī)關(guān)及基層單位負(fù)責(zé)人一般由分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。要了解情況，分清是非，化解矛盾。重溫黨的宗旨，要求樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，密切干群關(guān)系，勤政務(wù)實(shí)，并依據(jù)民主測評考察結(jié)果，轉(zhuǎn)達(dá)干部群眾的意見和希望。幫助對方就某些問題提高認(rèn)識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。(三)工作遇到較大困難或挫折時。(三)實(shí)效原則。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛護(hù)、激勵教育為主要形式，通過開展及時的、經(jīng)常的談心談話活動，促進(jìn)上下級之間和同志之間相互了解、相互信任、交流感情、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、忠誠盡責(zé)、公正清廉、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)棗強(qiáng)地稅事業(yè)不斷發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想和組織保障。為切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，及時了解和掌握干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，密切聯(lián)系群眾，加強(qiáng)溝通理解，解決實(shí)際問題，激發(fā)工作熱情，特制定《干部職工談心談話制度》。對存在的誤解，要如實(shí)說明情況，及時消除誤解。(二)受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時。四、談心談話的主要內(nèi)容談心的內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評。(二)不同時機(jī)的談心談話內(nèi)容：。、隔閡時。五、談心談話的基本方式(一)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由黨組書記負(fù)責(zé)談心談話。既要堅(jiān)持原則，又不回避矛盾，還要坦誠熱情。(五)機(jī)關(guān)和基層單位正、副職之間，以及單位正職(或委托副職)與本單位所有干部職工的談心談話，應(yīng)由談心談話領(lǐng)導(dǎo)對談心談話對象、時間、事由進(jìn)行記錄，對不涉及個人隱私的談心談話主要內(nèi)容，也應(yīng)記錄。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于1人次。要有針對性地進(jìn)行思想教育，幫助困難黨員樹立戰(zhàn)勝困難的信息和斗志。村級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持與困難黨員至少每月與困難黨員談心一次。班子的主要領(lǐng)導(dǎo)在一些重大事項(xiàng)的決策前或者在貫徹執(zhí)行前，和班子的其他領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，以聽取意見、建議，爭得相互的支持。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。治病救人的原則。第五篇：黨員談話談心制度供電有限公司黨員談心談話制度黨員談心談話制度，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)在新形勢下對黨員的教育管理。在談心談話之前，談話人要做好充分準(zhǔn)備，明確談心談話的主要內(nèi)容和要求。