黨員談心談話制度[推薦]-全文預(yù)覽
【正文】 表率作用，帶頭開展談心活動，每年與黨員、群眾談心不少于1次。三、談心對象主要分為四個方面：支委會成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心?！墩勑恼勗捰涗洝纷鳛閱挝蝗粘？己藘?nèi)容，督導(dǎo)組要加強(qiáng)對談心談話活動的督促檢查，及時掌握情況，定期進(jìn)行通報，各單位要對談心談話情況定期進(jìn)行總結(jié)，確保談心談話活動的有序、有效開展。(三)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管機(jī)關(guān)股室和基層單位負(fù)責(zé)人每半年應(yīng)進(jìn)行1次談心談話，與其他干部職工談心談話人數(shù)每年應(yīng)達(dá)到三分之一以上。允許干部職工對談話內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明，對干部職工提出的重大問題和意見，要認(rèn)真做出解釋，并搞好跟蹤了解，及時反饋談話效果。一般情況下，采取個別談心的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。機(jī)關(guān)及基層單位負(fù)責(zé)人一般由分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。要幫助查找問題根源，提高責(zé)任意識，提出改進(jìn)工作的意見。要了解情況，分清是非，化解矛盾。教育干部職工正確對待榮譽(yù)和成績，要求戒驕戒躁、謹(jǐn)虛謹(jǐn)慎、再創(chuàng)佳績。重溫黨的宗旨，要求樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，密切干群關(guān)系，勤政務(wù)實，并依據(jù)民主測評考察結(jié)果，轉(zhuǎn)達(dá)干部群眾的意見和希望。，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。幫助對方就某些問題提高認(rèn)識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。(七)臨時工作人員被辭退時。(三)工作遇到較大困難或挫折時。談心雙方不論職務(wù)高低，都應(yīng)同志式雙向交流互動，彼此間要敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。(三)實效原則。(二)求實原則。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛護(hù)、激勵教育為主要形式，通過開展及時的、經(jīng)常的談心談話活動，促進(jìn)上下級之間和同志之間相互了解、相互信任、交流感情、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、忠誠盡責(zé)、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，為推進(jìn)棗強(qiáng)地稅事業(yè)不斷發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的思想和組織保障。第一篇：黨員談心談話制度[推薦]談心談話制度是黨的組織生活重要形式。為切實改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，及時了解和掌握干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，密切聯(lián)系群眾，加強(qiáng)溝通理解，解決實際問題，激發(fā)工作熱情，特制定《干部職工談心談話制度》。對談心對象所提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴(yán)禁打擊報復(fù)。對存在的誤解，要如實說明情況，及時消除誤解。(四)尊重信任原則。(二)受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時。(六)領(lǐng)導(dǎo)班子有不團(tuán)結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時。四、談心談話的主要內(nèi)容談心的內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之
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