【正文】 實(shí)力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的能力。維護(hù)員工合法權(quán)益，管理上要讓員工有參與權(quán)，安全生產(chǎn)上要讓員工有身心健康權(quán)，教育培訓(xùn)上要讓員工有提高素質(zhì)權(quán)，物質(zhì)文化上要讓員工有享受權(quán)。工會(huì)干部要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，到員工群眾中去，加強(qiáng)與他們的溝通交流，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)他們的心聲。第三是要推行企業(yè)職工代表巡視制度，把職工代表巡視制度作為一項(xiàng)延伸企業(yè)民主管理的重要舉措來(lái)抓。工會(huì)組織的性質(zhì)和職能決定了基層工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中肩負(fù)的使命和責(zé)任。選好配強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛(ài)工會(huì)工作、對(duì)職工群眾有深厚感情的干部選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)，并加強(qiáng)基層工會(huì)委員及積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會(huì)工作者隊(duì)伍。堅(jiān)持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，促進(jìn)工會(huì)工作的健康發(fā)展。建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事是基層工會(huì)工作的重要內(nèi)容，也是建設(shè)和諧礦山的重要一環(huán)?；鶎庸?huì)直接面向職工群眾，是工會(huì)發(fā)揮凝聚力和創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和執(zhí)行者。第六，依托一個(gè)重要載體—深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)?；鶎庸?huì)工作人員要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識(shí)融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時(shí)也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會(huì)組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，組織好基層工會(huì)工作，不斷開(kāi)創(chuàng)基層工會(huì)工作的新局面。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。許多基層工會(huì)開(kāi)展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識(shí)武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng)，對(duì)推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程起到了重要作用。這既是對(duì)困難職工的救助，也維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)了單位的穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。要在基層工會(huì)廣泛推行會(huì)務(wù)公開(kāi)，保障會(huì)員群眾在工會(huì)內(nèi)部事務(wù)上的參與權(quán)、發(fā)言權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，是加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的必然要求增強(qiáng)基層工會(huì)活力是新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作的要求。以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，是工會(huì)工作緊跟時(shí)代形勢(shì)變化的必然要求。一、必須要以改革創(chuàng)新的時(shí)代精神，來(lái)增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要在思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發(fā)展、實(shí)踐上不斷有新創(chuàng)造，走出一條具有本單位工作特色的工會(huì)發(fā)展道路。四、必須充分發(fā)揚(yáng)基層工會(huì)內(nèi)部的民主，調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員群眾關(guān)心工會(huì)事務(wù)、參與工會(huì)活動(dòng)的熱情和積極性。通過(guò)開(kāi)展以“雙愛(ài)雙評(píng)”為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)，推動(dòng)了《工會(huì)法》等法律法規(guī)在單位中的貫徹實(shí)施，激勵(lì)了單位職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情，有效促進(jìn)了單位健康發(fā)展；通過(guò)送溫暖活動(dòng)和對(duì)困難職工的幫扶活動(dòng)，把黨和單位組織的溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中?；鶎庸?huì)組織要把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入自己的視野。堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級(jí)隊(duì)伍和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的重要政治責(zé)任。提高基層工會(huì)組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)，才能更好地為基層服務(wù)。三要講究藝術(shù)，善于維護(hù)，只要是有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地賞試，以適應(yīng)維權(quán)的需要。第三篇：增強(qiáng)基層工會(huì)活力 開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面增強(qiáng)基層工會(huì)活力 開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面基礎(chǔ)在基層、重點(diǎn)在基層、活力在基層。其次，基層工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中，起著其他組織不可替代的重要作用。三、積極采取有效措施，激發(fā)車間工會(huì)活力黨委重視、行政支持是增強(qiáng)基層工會(huì)活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的重要保證。這既是對(duì)困難職工的救助，也維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用；增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真履行各項(xiàng)職責(zé)。第四篇：新時(shí)期創(chuàng)新基層工會(huì)工作的思考新時(shí)期創(chuàng)新基層工會(huì)工作的思考工會(huì)組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是員工合理利益的維護(hù)者。其次要引入票決制，以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決，讓員工放下思想包袱，最大限度地了解員工群眾的真實(shí)意愿。堅(jiān)持預(yù)防為主，把勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。崗位聘任、收入分配、社會(huì)保障、員工福利等應(yīng)成為工會(huì)維權(quán)的重點(diǎn)領(lǐng)域。與此同時(shí)要通過(guò)廣泛的崗位練兵和技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等形式，為員工充分搭建各種學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，提升員工的創(chuàng)新能力。首先，應(yīng)把廣大職工的思想統(tǒng)一到“十一五”規(guī)劃的總體要求上來(lái)，把他們的智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)上來(lái)，這是基層工會(huì)組織的重要工作；其次，基層工會(huì)是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中，其作用是其它組織不可替代的；另外，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事是基層工會(huì)工作的重要內(nèi)容，同時(shí)也是建設(shè)和諧社會(huì)的題中要義。堅(jiān)持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，有效促進(jìn)了改制企業(yè)和新建企業(yè)工會(huì)工作的健康發(fā)展；政府和工會(huì)、企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議制度，共同研究并幫助解決工會(huì)工作中的實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會(huì)真正成為廣大職工群眾喜愛(ài)的“職工之