【正文】 準化的心理測試。它的招聘工作基本上是按下面三個步驟進行的。不同公司對外語水平的要求不同，有的只具備用外語接聽電話的水平即可，也有的要求用外語從事一般性工作。另外，切忌在面試當中抬高自己貶低別人。如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。）甚至還可以打趣的說：Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a director.（或 CEO 或 president）((說不定，我也能做你現(xiàn)在主任的工作呢！)Q： What range of payscale are you interested in？(你喜歡那一種薪水層次標準？)A： Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.(薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責任更吸引我。)Q：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)A：To get a job in my field is most important to me.(對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。)Q： What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高興？)A： Sometimes, the narrowminded people make me frustrated.(胸襟狹窄的人，有時使我泄氣。)Q：What personality traits do you admire？(你欣賞哪種性格的人？)A：(I admire a person who is）honest, flexible and easygoing.(誠實、不死板而且容易相處的人。我相信我能成功。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。我有著積極向上的生活態(tài)度及廣泛的興趣愛好，在大學期間我就進入了學生會實踐部，和部內成員團結一致。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。問題二：“談談你的家庭情況”思路：況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。本文對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。平時我為人也比較謙恭，遇到不懂的問題很虛心的向領導和同事請教，在碰到同事有困難的時候也很主動熱情的給予幫助，和同事相處融洽。反思自己的不足，積極改進；多尋找身邊同事身上的閃光點，向他們學習。）評估分析（綜合運用各類評估指標，參照評估指標預警值進行配比分析，在一個評估周期內完成）約談舉證（對象為財務會計人員，做好約談筆錄）評估結果認定、處理（無問題的歸檔備查，一般性稅務違規(guī)違章問題的責令限改，重大問題的移送稽查）十三、民主評稅納稅人自行申報。十一、稅收強制執(zhí)行從事生產、經營的納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定的期限繳納稅款或解繳稅款和未按照規(guī)定的期限繳納所擔保稅款的納稅擔保人，且經地稅機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的。對法人或者其它組織處以1000元以下罰款；對公民、法人或者其他組織處以警告的處罰，這種情況采取簡易程序。八、行政處罰的一般程序稅務行政處罰的一般程序適用于稅務機關對納稅人的稅收違法行為適用簡易程序和聽證程序以外的行政處罰程序。稅務行政復議是屬于行政機關的行政活動，稅務行政訴訟是屬于司法機關的司法活動。在聽證的時候要做好聽證筆錄并宣讀。公平、公正是執(zhí)好法的基本要求。廉潔是“服好務”的重要體現(xiàn)。廉潔是“收好稅”的基礎前提，如果喪失了廉潔這一前提，要么會出現(xiàn)錢權交易、有稅不收等情形；要么出現(xiàn)寅吃卯糧、收過頭稅這樣的行為。在討論結束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優(yōu)劣，點評不足，并適時拿出自己令人信服的觀點，使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。———千萬別搞“一言堂”?！撟C充分，辯駁有力。作為應試者，如何在小組面試中“出彩”？———對自己充滿信心。以我個人來講，絕對不會看不起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。不過，如果客戶提出一些很過分甚至違背人性的要求之時，我不會妥協(xié)，我相信公司也一定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對于我來說才是最重要的。(4)你學歷對我們來講太高了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？ ？最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。”對此，人事經理回答：“如果所有福利包括每年14天帶薪假期，100%醫(yī)療保險和一輛寶馬車如何？”結果，當她問及是否玩笑時，對方冷冷甩給她一句“玩笑是你先開的”，這讓她好不難堪。4.◆你對薪水的期望值如何？錯：貿然回答。不要期望別人會認為“瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關系的能力。從長遠來說呢，我最終希望以一個更高的角度來審視或者整個公司的發(fā)展。同時在跟他們合作的時候，我發(fā)現(xiàn)了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。我想這就是我最大的收獲所在了。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。你的回答既是一個正面回答，同時又提出一個可以提高工作表現(xiàn)的“缺點”。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。破解方法：你們有否為這個職位設定一個薪金范圍？讓對方先說一個數(shù)字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反?！凹づā笔堑筱@的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。(6)你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？妙答：據(jù)說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人……作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經輸?shù)袅?！，最大的?yōu)點以及最大的缺點，另外你的人生規(guī)劃是什么？答：我熱愛生活，積極看待人生，對于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個團結友好的大團隊之中開展工作。對于一個剛畢業(yè)的學生來說，我需要學習的地方很多，每個人各司其職，往往長年累月做的都是重復性的相同工作，難以接觸到自己職責之外的事情，而小公司因為部門少,人事關系相對簡單，每個人在挽成自己的本職工作之外,還有很多機會接觸別人做的東西,這樣只需要在短時間內就可以鍛煉成為一個“多面手”.有了在小公司的工作經驗,不需要很長時間,大公司創(chuàng)造利潤之后分配到每個員工頭上的紅利其實并不多。，那么你如何處理這些活動與學業(yè)之間的平衡關系？答：作為一個學生，我能夠接觸的社會有限，如果每天只浸泡在課本中，我可能只是一個高分低能的人物，無法勝任貴公司的職務。在這種無領導小組討論形式中，應試者被組成若干組，人數(shù)四到八人不等，不指定負責人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問題，例如干部提拔、工作任務分配、額外補助金分配等問題進行討論。對于每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機會，結局自然不妙。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪?！獪蕚浼埞P，記錄要點。我認為收好稅要做到以下幾點：收好稅需要有高度的思想認識，我們要時刻牢記自己身為一名稅務工作者肩負的責任。服好務我認為要做到以下幾點：服好務需要有高度的思想認識，我們地稅部門的服務主要體現(xiàn)在為地方經濟發(fā)展服務和為納稅人服務兩個方面。三、如何執(zhí)好法？我們是執(zhí)法部門，執(zhí)好法是我們工作的靈魂。如果在稽查崗位上，則堅持剛性執(zhí)法，嚴厲打擊，矯正納稅人的失信行為，提高整個社會的納稅責任意識。對不符合本規(guī)則規(guī)定的行政復議申請，決定不予受理，并書面告知申請人。（3）審理方式和程序不同。檢查時要兩名以上的執(zhí)法人員，同時出具稅務檢查證和稅務檢查通知書，制作筆錄。開具憑證，收繳罰款。制作文書通知其開戶銀行或其他金融機構從被執(zhí)行對象的帳戶上扣繳稅款、滯納金。根據(jù)公示結果修改定額報縣局民主評稅領導小組審核審批后下達《定期定額通知書》送納稅人。借助科技力量，使管理提效。然后，我會聽取領導的指示和要求，了解熟悉自己的工作職責和工作環(huán)境，以制定合適的工作計劃，明確目標，盡快進入角色。介紹內容要與個人簡歷相一致。宜強調父母對自己教育的重視。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?？你最喜歡的大學課程是什么？為什么？你能為我們公司帶來什么呢？你對我公司有什么認識？你參加過義務活動嗎？你心目中的英雄是誰？你的業(yè)余愛好是什么？選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？1你曾受到那些挫折？談談接受挫敗的經驗。認真的投入到自己的工作中，踏踏實實的做人，認認真真的做好工作中的每一件事情。)Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何評估自己是位專業(yè)人員呢？)A： With my strong academic background, I am capable and petent.(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。）A：Adaptability and sense of humor.（適應能力和幽默感。)A：I have refined my management style by using an opendoor policy.(我以開放式的政策，改進我的行政管理方式。)Q：How do you handle your failure？(你怎樣對待自己的失??？)A： None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.（我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)Q： How long would you like to stay with this pany？(你會在本公司服務多久呢？)A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學習和長進，我就會留在這里。新橙英語培訓中心專業(yè)商務面試課程教師chie介紹說，英語面試的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。面試中最需要自信普華永道人力資源部經理姜周紅介紹說，一般在進行英語面試時，多是希望考查應聘者聽說讀寫的實際操作能力。面試前了解一下企業(yè)文化新橙英語培訓中心專業(yè)商務面試課程教師chie建議說，學生的先期準備主要是個人情況和業(yè)務方面。還是事先做點準備吧。通常，初步面試由公司的人力資源部主管主持進行，通過雙向溝通，使公司方面獲得有關應聘者學業(yè)成績、相關培訓、相關工作經歷、興趣愛好、對有關職位的期望等直觀信息，同時，也使應聘人員對公司的目前情況及公司對應聘者的未來期望有個大致了解。目前，這類標準化的心理測試主要有《１６種人格因素問卷》、《明尼蘇達多項人格測驗》、《適應能力測驗》、《歐蒂斯心智能力自我管理測驗》、《溫得立人事測驗》等等。CIDS 面試沒有采取調查求職者最近職位的典型做法，而是提出這樣的問題：“談一談你現(xiàn)在職位的情況以及你正在尋找什么樣的職位。當然，這些考察大部分是定性的，并且沒有對與錯之分。技術人員的招聘沒有筆試。朗訊將這種測試稱為行為和技能測試。什么樣的回答打2分，什么樣的回答打3分，都有明確的規(guī)