員工請假規(guī)定及辦理程序規(guī)定(更新版)
【正文】 主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。請假審批權(quán)限請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負責(zé)人審批，單人月累計事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。后可離開。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。四、婚假：如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請有薪婚假3天。如負責(zé)人未按上述程序辦理，對責(zé)任人處以100元罰款。任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責(zé)任管理者罰款100元每人每次。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經(jīng)理審批。員工應(yīng)在指定時間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進出時間。兩年以上的員工30日有薪假期。婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對部門負責(zé)人處以100元罰款。二、事假：員工請事假應(yīng)說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負責(zé)人審批。所有員工必須提前一天請假。病假憑公司醫(yī)務(wù)室證明及病歷卡并經(jīng)分廠批準后方可休假。第一篇：員工請假規(guī)定及辦理程序規(guī)定員工請假考核規(guī)定及辦理程序規(guī)定準時上、下班，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元；遲到15分鐘以內(nèi)扣20元；遲到15分鐘以上、1小時以內(nèi)扣30元；遲到1小時以上作半天曠工處理；1個月累計3次遲到者，除每次扣款外。無故曠工1天扣100元，；曠工2天扣200元，工資系數(shù)下降50%；曠工3天作自動離廠處理。、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時請假。如負責(zé)人未按上述程序辦理，對責(zé)任人處以100元罰款。四、婚假：如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請有薪婚假3天。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。后可離開。請假審批權(quán)限請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負責(zé)人審批，單人月累計事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。注：年假只在12個月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負全責(zé)。員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）因工作原因當(dāng)月未休需下月補休者，必須由部門經(jīng)理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補休。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。班主任要對學(xué)生和家長情況及請假真實性負責(zé)。學(xué)生平時請假超過七天的或?qū)W生因病辦理休學(xué)請假手續(xù)的，學(xué)生必須在家長陪同下，提出書面請假申請，班主任老師簽字審批后，再由校長批假，并到政教處、教務(wù)處備案
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