員工請(qǐng)假規(guī)定及辦理程序規(guī)定(文件)
【正文】 有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成及獎(jiǎng)金，不影響優(yōu)秀員工的評(píng)選。申請(qǐng)年假的員工需填寫《員工請(qǐng)假單》，由人事專員審核簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請(qǐng)單交人事專員備檔。員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。臨時(shí)假2小時(shí)以內(nèi)（按日新除以日工作小時(shí)乘以請(qǐng)假小時(shí)數(shù)的二倍計(jì)算）。十、公休假每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00前將確認(rèn)簽字后的本部門下月《月份排休表》報(bào)到人事專員處備檔。請(qǐng) 假 流 程請(qǐng)假者在人事部領(lǐng)取假單填寫好假單第一上級(jí)簽批部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級(jí)權(quán)限內(nèi)假日無(wú)需此步）交送人力資源部備檔請(qǐng)假成功恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請(qǐng)假單上簽署到崗時(shí)間，假期結(jié)束。短信請(qǐng)假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請(qǐng)假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無(wú)當(dāng)月滿勤、提成及獎(jiǎng)金。班主任簽名”并附：年月日。非上班時(shí)間，學(xué)生臨時(shí)性請(qǐng)病假事假的，由班主任與值班領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系后值班領(lǐng)導(dǎo)批假。平時(shí)學(xué)生請(qǐng)兩天以上七天內(nèi)的假，由班主任審批簽字后，報(bào)年級(jí)組長(zhǎng)簽字，再由政教處部門負(fù)責(zé)人批假并備案。三、假條管理請(qǐng)假條一式兩份，同時(shí)班主任老師將學(xué)生請(qǐng)假人數(shù)進(jìn)行編號(hào)排序，一份班主任備份留根，一份給學(xué)生出門假條，由保衛(wèi)處存檔管理，學(xué)期結(jié)束后班主任老將存根備份假條交政教處存檔管理。庫(kù)車縣第二中學(xué)政教處2011年9月28日。未到政教處、教務(wù)處備案者，將按自動(dòng)退學(xué)處理。軍訓(xùn)請(qǐng)假，由政教主管領(lǐng)導(dǎo)或具體負(fù)責(zé)軍訓(xùn)的負(fù)責(zé)人批假。班主任只能批準(zhǔn)辦理學(xué)生半天以內(nèi)的臨時(shí)請(qǐng)假手續(xù)。二、批假權(quán)限及要求平時(shí)學(xué)生兩天內(nèi)的假期，由班主任從嚴(yán)審查批假簽字后，年級(jí)組長(zhǎng)再審查批假。三、開(kāi)除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。主管、經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。得到短信回復(fù)后，請(qǐng)假成功。請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累計(jì)事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。如員工無(wú)請(qǐng)假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責(zé)任人罰款100元。后可離開(kāi)。八、無(wú)薪假員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)無(wú)薪假日（最長(zhǎng)60天）注：連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有曠工及處分記錄者享有此假；九、臨時(shí)假員工在上班期間有急事需短時(shí)間外出辦理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)臨時(shí)假。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。年假時(shí)限按自然日為單位計(jì)算，不分班次。四、婚假：如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請(qǐng)有薪婚假3天。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。如負(fù)責(zé)人未按
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