【正文】 治性工作，又是專業(yè)性工作。建設(shè)一支高素質(zhì)的檔案管理干部隊伍，是提升檔案管理水平的根本和關(guān)鍵。局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)要大力支持干部人事檔案工作的開展，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，適當(dāng)增加或保持庫室面積，加大資金投入力度和管理人員投入力度，創(chuàng)造條件為檔案存放庫房配備必要設(shè)施，增添新型裝具設(shè)備，想方設(shè)法改善檔案保管條件，使全局上下對干部人事檔案的管理達到“六防”（防火、防潮、防蛀、防盜、防高溫、防光）要求和規(guī)定的溫度（14℃～26℃）、濕度（45%～65%）。要由過去注重政審向人才的職業(yè)能力、職業(yè)生涯、職業(yè)信譽為主要內(nèi)容的方向轉(zhuǎn)變。檔案管理工作是一項默默無聞的工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是抓好干部人事檔案工作的關(guān)鍵所在。而我局的干部人事檔案在全面記載干部隊伍歷史面貌的同時，還真實、深刻地反映出長江航道局成立、發(fā)展以來在革命、建設(shè)和改革各個歷史時期組織人事工作發(fā)展的脈絡(luò)，它是了解和研究組織人事工作以至黨和國家歷史，科學(xué)地總結(jié)歷史發(fā)展規(guī)律和黨執(zhí)政規(guī)律的可靠依據(jù)，也是進行愛崗敬業(yè)和弘揚航道無名英雄精神教育的好素材。我們黨和國家歷來重視檔案工作，始終將檔案工作看作是黨和政府的一項重要工作。把握機遇、迎接挑戰(zhàn)，關(guān)鍵在人。能否利用好干部人事檔案，直接關(guān)系到能否看準(zhǔn)人、用好人，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的成效。二、要用科學(xué)發(fā)展的眼光深化對做好新時期檔案工作重要性的認識 干部人事檔案工作是組織人事工作的重要組成部分，是干部工作、人才工作的基礎(chǔ)性工作和重要環(huán)節(jié)。④檔案材料用紙不規(guī)范：規(guī)定人事檔案用紙是16K型紙，但收集來的材料多是A4型紙，不僅給檔案管理人員整理帶來很大麻煩，也造成人力、物力、財力的浪費。如在干部履歷表的填寫中，“三齡一歷”問題較為突出，個別人“年齡越填越小，工齡越填越早，文憑越填越高。隨著長江航道體制、機制建設(shè)不斷完善、人事制度改革不斷深化，在干部人事檔案管理方面還存在著許多不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的問題,突出地表現(xiàn)在以下六個方面：對干部人事檔案工作重視不夠，認識上存在誤區(qū)。加強干部人事檔案規(guī)范化管理，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。干部人事檔案管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定具體工作計劃，每年不定期的對各管檔單位進行檢查，實地查看檔案管理情況，提出具體的工作建議，進一步提高各管檔單位的檔案管理水平。二是成立專門機構(gòu)。要改革現(xiàn)行“人檔合一”的單位、部門所有的人事檔案管理體制，按照“人檔分離”和集中統(tǒng)一的改革思路，將政府人事部門所屬人才流動機構(gòu)、勞動部門所屬就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、教育部門所屬畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)以及政府其他部門所屬的相應(yīng)機構(gòu)承擔(dān)的人事檔案管理職能剝離出來，將國有企事業(yè)單位的人事檔案管理權(quán)重新歸集至政府所有，成立政府所屬的統(tǒng)一的人事檔案管理中心，除公務(wù)員身份的人事檔案仍由黨委組織部門管理外，企事業(yè)單位人員(包括改制破產(chǎn)的企事業(yè)單位置換身份后的人員)、大中專畢業(yè)生、非公有制單位的人員以及其他社會流動人員的人事檔案統(tǒng)一由政府所屬的人事檔案管理中心管理。要采取切實有效的措施，減少人為因素的破壞，保障人事檔案的安全，延長使用壽命。要注重自身專業(yè)水平的提高，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)等方式，熟悉人事檔案工作的各個環(huán)節(jié)和基本要求，尤其是對材料的鑒別、分類，更是要了如指掌。二、完善人事檔案管理的對策建議。一些年度考核表、履歷表短缺或雖有表但未蓋公章，還有一些如學(xué)歷、培訓(xùn)、職稱、獎懲等材料，仍在個人手中未能及時收集歸檔。第一篇：加強人事檔案管理 服務(wù)又好又快發(fā)展加強人事檔案管理 服務(wù)又好又快發(fā)展加強人事檔案管理，既是組織工作的一項重要內(nèi)容，也是適應(yīng)新形勢、新機遇、新變革的客觀需要。檔案材料不齊全。但隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，以及企事業(yè)單位人事制度和大中專畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，事業(yè)單位工作人員由“單位人”變成了“社會人”，這就要求人事檔案要更加符合社會需求，擴大利用范圍，提高利用頻率。有了責(zé)任心，才能不厭其煩地去收集材料，才能認真鑒別材料的真?zhèn)?，才能按照要求將材料及時歸檔、整理成冊，才能將人事檔案材料當(dāng)作一種資源。要明確鑒別的內(nèi)容和歸檔的要求，對材料進行有效的鑒別，及時存真去假、查漏補缺。四要建立用人與管檔相分離的人事檔案管理體制。一是成立了以市委常委、組織部部長為組長、市人事局、市教育局主要領(lǐng)導(dǎo)、市委組織部主管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的干部人事檔案管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期聽取干部人事檔案管理工作情況的匯報，使各單位將此項工作擺上重要日程。一是加強干部人事檔案管理工作指導(dǎo)檢查。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo) 不斷提高干部人事檔案管理水平長江航道局 張遠紅摘 要：針對干部人事檔案工作存在的問題，以科學(xué)發(fā)展的眼光深化對干部檔案工作重要性的認識，著力提升檔案管理和服務(wù)水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的檔案管理人員隊伍關(guān)鍵詞：存在的問題 重要性認識 提升管理水平隊伍建設(shè)干部人事檔案是組織人事部門按照黨的政策在工作中形成的記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績的文字材料，它記錄著干部個人成長的“軌跡”，是客觀、全面、真實的反映每個人成長歷史的憑證和依據(jù)。其中，干部人事檔案工作也發(fā)揮了積極的、重要的查考作用，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、正確的抉擇起到了不可忽視的參謀作用。對有的檔案材料中虛假成分的甑別、審查工作沒能及時跟進。③檔案材料排序混亂，沒有按十大類規(guī)定的順序整理、裝訂。我們要更新思想觀念，科學(xué)地審視和處理發(fā)展中出現(xiàn)的問題，努力使干部人事檔案管理工作走上規(guī)范化和信息化軌道。干部人事檔案記載了干部的歷史情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，是評價和使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。長江航道在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，正按照 “深下游、暢中游、延上游”的總體建設(shè)思路，全面構(gòu)建“暢通航道、數(shù)字航道、文明航道、和諧航道”，不斷提升公共服務(wù)水平和能力，決心為長江航運的大發(fā)展提供更加有力的技術(shù)支持和基礎(chǔ)保障，為沿江經(jīng)濟和社會的發(fā)展作出更大的貢獻。檔案作為歷史的真實記錄，作為人類社會文明進步的明鑒，作用是多方面的。長江航道局檔案室存放的自建局以來至今所形成的文書、科技、會計、照片、聲像等檔案資料，一直都在為長江航道的發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)決策提供著依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好工作的前提。隨著時代發(fā)展，信息化社會的到來，對于干部人事檔案管理，再不能只滿足于簡單的收集、整理和保管，必須更加注重干部人事檔案的服務(wù)利用功能。第五，要加大硬件的投入。四、要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求提高干部人事檔案管理人員的素質(zhì)科學(xué)發(fā)展觀的根本要求是提高人的綜合素質(zhì)。二要強化學(xué)習(xí)意識。首先必須更新觀念, 改變傳統(tǒng)的被動服務(wù)的工作模式, 做到及時掌握黨和國家最新的人才政策、人事制度以及當(dāng)前人才流動規(guī)律,了解干部人事部門的現(xiàn)實需要,及時主動提供全面、準(zhǔn)確的干部個人信息,為干部工作人才工作服務(wù)。因此。因此，我們一方面要加強平時檔案歸檔工作，真正實現(xiàn)檔案管理規(guī)范化；另一方面要加強檔案利用的宣傳。對干部人事檔案的接收、傳遞及查、借閱人事檔案必須嚴格手續(xù)，有案可查。是個人參與社會方方面面活動的記載和個人自然情況的真實反映。材料收集是人事檔案工作的重點和難點，目前，主要是依賴于政府的行政手段，但隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，這項工作的難度將越來越大。三、加強人事檔案管理幾點建議（一）要提高對人事檔案管理意識。除此之外，人事檔案管理人員還應(yīng)有較強的業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)社會科學(xué)化、信息化發(fā)展要求，如果檔案人員沒有現(xiàn)代化意識，就會影響檔案管理現(xiàn)代化的進程。因為三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，工業(yè)素質(zhì)不高，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，所以要加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位，提高工業(yè)素質(zhì)，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，是三大產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，西部地區(qū)主要靠自己的發(fā)展，變資源優(yōu)勢為經(jīng)濟優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，退耕還林還草，堅持可持續(xù)發(fā)展。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，是全面建設(shè)小康社會的重大任務(wù)。推進城鎮(zhèn)化，是解決失業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題的根本出路，是增加農(nóng)民收入、全面建設(shè)小康社會的必由之路。“好”是對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益的要求，“快”是對經(jīng)濟發(fā)展速度的強調(diào)。建設(shè)創(chuàng)新型國家；，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級；，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)；，增強可持續(xù)發(fā)展能力；，優(yōu)化國土開發(fā)格局；，健全現(xiàn)代市場體系；、金融等體制改革，完善宏觀調(diào)控體系；，提高開放型經(jīng)濟水平。很多地方，上級對下級的考核指標(biāo)主要以GDP為主，甚至成為領(lǐng)導(dǎo)干部升遷去留的唯一標(biāo)準(zhǔn)。第四篇：街道又好又快發(fā)展經(jīng)驗材料文章標(biāo)題：街道又好又快發(fā)展經(jīng)驗材料今年以來，※※街道黨工委、辦事處緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的總體工作部署，堅持“科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展”的理念，在推進重點項目建設(shè)上不松勁，在優(yōu)化環(huán)境提升形象上出實招，在解民憂辦實事上動真情，推動了全街道經(jīng)濟和各項事業(yè)的又好又快發(fā)展。華盛江泉集團總投資8億元的江泉大廈為超五星級商貿(mào)服務(wù)大廈，目前已進入裝飾階段，預(yù)計2008年10月可竣工投入使用。一是大力實施舊村改造。嚴格落實信訪工作“一崗雙責(zé)”、“首問責(zé)任制”和街道黨政主要負責(zé)人接訪等制度，妥善化解各種矛盾糾紛和不安定因素；在全區(qū)率先推行了安全生產(chǎn)工作微機化管理，開展了六次大規(guī)模安全生產(chǎn)大檢查，保持了安全生產(chǎn)穩(wěn)定形勢，上半年未發(fā)生一起重傷或死亡事故，街道安監(jiān)中隊被省安監(jiān)局評為“全省安全生產(chǎn)監(jiān)察示范中隊”；扎實開展了“治安保險”工作，完成25個社區(qū)警務(wù)室建設(shè)，籌集保費57萬元，聘用治安人員203人。第五篇：如何促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展如何促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展最近幾年中國經(jīng)濟增速持續(xù)放緩，中國未來的經(jīng)濟發(fā)展情況成為許多人關(guān)心的話題。做到“好”就是要保證經(jīng)濟增長的穩(wěn)定性以及可持續(xù)性。比如在“環(huán)境保護”這個市場“不愿做”的領(lǐng)域，政府就應(yīng)該下大功夫，一方面加大政府的直接投入，另一方面不斷完善生態(tài)環(huán)境保護管理體制。其次，必須不斷促進社會公平。創(chuàng)新主要分為兩個方面，即只是創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。