freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

大學(xué)生就業(yè)難的原因,如何解決(更新版)

2025-10-29 16:05上一頁面

下一頁面
  

【正文】 才、管理人才、研發(fā)人才、決策者組成,越到上層,人員需求越少。第五篇:大學(xué)生就業(yè)難以及解決措施面試熱點:大學(xué)生就業(yè)難的原因及解決措施:國家公務(wù)員網(wǎng)【字體:大 中 小】近年來,我國開始連續(xù)擴大招生規(guī)模,2003 年全國高校畢業(yè)生有212萬,2004年達到250 萬,而2005 年和2006 年各增長到330萬和413萬,2009年畢業(yè)生達到610萬。希望同學(xué)們自覺到基層一線去發(fā)揮才干,到艱苦的環(huán)境里去經(jīng)受鍛煉,到祖國和人民最需要的地方去建功立業(yè),切實走好邁向社會的第一步,開辟事業(yè)發(fā)展的新天地。職業(yè)只有分工不同,沒有高低貴賤之分。千萬不能攀比,要找出適合自己的發(fā)展方向,決不能跟風。但靠關(guān)系就業(yè),灰色就業(yè)等現(xiàn)象還確實存在,特別是一些事業(yè)單位,壟斷企業(yè),大型的效益好的國有企業(yè),這一現(xiàn)象還相當嚴重,還有戶籍因素等等,這給一部分沒有“先天”資源的大學(xué)畢業(yè)生,造成不好的負面影響,也是造成大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的一個重要原因。對此可以理解,這樣帶來的就是“擇業(yè)”的問題。浮躁、急功近利的就業(yè)心態(tài)。希望工商、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門能進一步大力支持和鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),簡化相關(guān)手續(xù),降低創(chuàng)業(yè)門檻,積極給予扶持。為此,要加強以職業(yè)指導(dǎo)為中心的職能部門,配備專業(yè)化職業(yè)指導(dǎo)隊伍,做到專家化。職業(yè)規(guī)劃是個人對自己職業(yè)發(fā)展總體計劃和總輪廓的勾畫,是一個人在其一生中與工作相關(guān)的一系列活動、行為、態(tài)度、價值觀、愿望等的有機整體。條件成熟后應(yīng)盡早出臺《市場就業(yè)法》、《公平機會就業(yè)法》和《大學(xué)生就業(yè)法》。為什么歐美國家大學(xué)生就業(yè)比例高得多,大學(xué)生就業(yè)問題沒有中國這么突出?就因為歐美國家的經(jīng)濟已發(fā)展到以高端經(jīng)濟、知識密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為主的高級階段,金融行業(yè)、軟件行業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等需要高素質(zhì)人才的產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達,而傳統(tǒng)的制造行業(yè)等低端產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)大批向亞洲等地區(qū)轉(zhuǎn)移。更有一些求職者面試時弄虛作假,企圖欺騙蒙混過關(guān),誰知很快就被有經(jīng)驗的用人單位拆穿,不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機會不少企業(yè)拒絕承擔大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費用,招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗”。同時,用人單位還設(shè)置經(jīng)驗、性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生。2001年我國高校畢業(yè)生為115萬,2002年145萬,2003年212萬,2004年280萬,2005年380萬,4年內(nèi)增加了223萬。(6)、加強社會實踐。要認真學(xué)習專業(yè)知識,還要提高自己的動手能力、組織能力,樹立團隊精神,適應(yīng)高速發(fā)展的當代社會,極投身社會實踐。(2)、完善自身職業(yè)生涯規(guī)劃。對于實用性強的技術(shù)崗位招聘而言,高校部分專業(yè)課程設(shè)置無法與單位實際需求相適應(yīng)。(3)就業(yè)過程存在著不足。因為我國人口基數(shù)大,為了盡量滿足更多人受高等教育的愿望,勢必會造成大學(xué)生人數(shù)增加,導(dǎo)致就業(yè)問題日益嚴峻。結(jié)合自身的幾次應(yīng)聘經(jīng)歷,我認為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的原因是多方面的,主要有以下幾種情況:一、供過于求;隨著統(tǒng)招的不斷擴大,大學(xué)畢業(yè)的人數(shù)逐步增多,學(xué)生的就業(yè)人數(shù)遠大與市場需求,無形中增大了畢業(yè)生的就業(yè)壓力。綜上,目前影響大學(xué)生就業(yè)難主要有市場問題、專業(yè)問題、自身條件等各種原因形成。導(dǎo)致就業(yè)難最根本的原因是經(jīng)濟發(fā)展不平衡,東西部地區(qū)差距的擴大所導(dǎo)致的區(qū)域結(jié)構(gòu)性矛盾。就業(yè)市場分割的現(xiàn)實加大了大學(xué)生就業(yè)的難度。唯有如此,才能科學(xué)合理地解決大學(xué)畢業(yè)生的地位升遷和職業(yè)流動問題??茖W(xué)地將其劃分為不同的階段,明確每個階段的特征和任務(wù),做好規(guī)劃,對更好地從事自己的職業(yè),實現(xiàn)人生目標,非常重要。根據(jù)職業(yè)和社會發(fā)展的具體要求,將已有知識科學(xué)地重組,建構(gòu)合理的知識結(jié)構(gòu),最大限度地發(fā)揮知識的整體效能。充分利用招聘會、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑,主動把自己的真才實學(xué)推銷出去,珍惜和抓住來自不易的就業(yè)機會。學(xué)生就業(yè)渠道不暢目前的就業(yè)渠道無非是學(xué)校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務(wù)員,服務(wù)西部等。高校專業(yè)設(shè)置錯位一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性,專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴重,造成供給嚴重大于需求。學(xué)生仍然期望過高大學(xué)生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū),如“寧到外企做職員,不到中小企業(yè)做骨干”,“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)”,“就業(yè)難不如再考研”等。這一問題的存在,使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間,形成巨大的落差,而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位,引發(fā)其他嚴重問題。盡快建立和實施《全國高校畢業(yè)生就業(yè)市場條例》,規(guī)定就業(yè)市場開設(shè)的條件、程序,制定出全國統(tǒng)一的畢業(yè)生就業(yè)市場管理辦法。國家要求“全程化指導(dǎo)”,多數(shù)學(xué)校均未落實。因此,對大學(xué)生而言,職業(yè)規(guī)劃就應(yīng)在明確自己興趣和愛好的前提下,在認真分析個人性格特征的基礎(chǔ)上,結(jié)合自己的專業(yè)特長和知識結(jié)構(gòu),對將來從事工作制定出方向性的方案。就業(yè)教育以填補現(xiàn)有的、顯見的就業(yè)崗位為價值取向,而創(chuàng)業(yè)教育則以創(chuàng)造性就業(yè)和創(chuàng)造新的就業(yè)崗位為目的。例如,大學(xué)畢業(yè)生到基層和邊遠地區(qū)工作可享受工資優(yōu)惠政策,但有年限,不利于鼓勵大學(xué)畢業(yè)生在基層和邊遠地區(qū)長期工作。而一些位置相對偏遠,待遇較低的單位都遭到冷落,畢業(yè)生都冒著風險去擠獨木橋。二、客觀原因(一)我國的國情是人口多、底子薄我國是一個人口大國,農(nóng)業(yè)人口占的比例相當大,文化水平不齊,地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展又不平衡,工業(yè)化水平不高。我們國家用幾年的時間,完成從精英教育到大眾化教育這一個階段。由于高等教育將實現(xiàn)從“精英教育”到“大眾教育”的轉(zhuǎn)變。最大限度地發(fā)揮才能。要實施更加積極的就業(yè)政策,全方位促進就業(yè)增長。浮躁、急功近利的就業(yè)心態(tài)。對此可以理解,這樣帶來的就是“擇業(yè)”的問題。但靠關(guān)系就業(yè),灰色就業(yè)等現(xiàn)象還確實存在,特別是一些事業(yè)單位,壟斷企業(yè),大型的效益好的國有企業(yè),這一現(xiàn)象還相當嚴重,還有戶籍因素等等,這給一部分沒有“先天”資源的大學(xué)畢業(yè)生,造成不好的負面影響,也是造成大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的一個重要原因。千萬不能攀比,要找出適合自己的發(fā)展方向,決不能跟風。職業(yè)只有分工不同,沒有高低貴賤之分。希望同學(xué)們自覺到基層一線去發(fā)揮才干,到艱苦的環(huán)境里去經(jīng)受鍛煉,到祖國和人民最需要的地方去建功立業(yè),切實走好邁向社會的第一步,開辟事業(yè)發(fā)展的新天地。
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1