【正文】 實解決職工子女上小學(xué)問題，2010年集團公司專門和地方有關(guān)部門積極聯(lián)系溝通，聯(lián)系學(xué)校，公司也對即將入小學(xué)的適齡員工子女進行了統(tǒng)計，共統(tǒng)計上報集團公司14名子女并入學(xué)。在提高技術(shù)干部工資水平的同時，公司普調(diào)了工齡工資，對老同志的歷史貢獻給予了肯定，同時建立了工人技能津貼，一般員工的收入也相對提高。對全日制本科及以上員工子女專業(yè)對口、且有意愿回公司工作的，經(jīng)集團公司批準(zhǔn)予以優(yōu)先考慮。3．關(guān)于振興職工體育，促進企業(yè)發(fā)展的建議答復(fù)：近幾年一直為加大體育投入、增添體育場地積極努力，取得了一定成績。司法所將組織有關(guān)人員就企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋、司法案例等方面內(nèi)容編印成冊供各單位學(xué)習(xí)參考，加大普法宣傳力度。分別轉(zhuǎn)送到相關(guān)部門（單位）進行答復(fù)處理，答復(fù)意見原文直接反饋給提案人。為此，公司擬開展發(fā)展戰(zhàn)略的探討，為可持續(xù)發(fā)展明確方向及目標(biāo)。三、爭取廣佛改擴建延長收費期，佛開改擴建項目實現(xiàn)提價 解決改擴建項目的投資回收問題能直接為公司創(chuàng)造效益，但需要上級行政主管部門的大力支持。對人才管理的基本思路是“尊重契約，崇尚競爭，承認差異，廣納賢才”，做好選才、育才、用才、留才和儲才的人力工作。對新興的能耗低的高新產(chǎn)業(yè)，我們將會給予一系列政策、信貸優(yōu)惠。第三篇：一屆五次職代會提案答復(fù)意見通知晉煤集趙工字[2012] 號關(guān)于下發(fā)一屆五次職代會職工代表討論情況和提案答復(fù)意見的通知各單位、各基層工會：2012年2月2日，晉煤集團趙莊煤業(yè)第一屆職工代表大會第五次會議勝利召開，經(jīng)過全體與會代表的認真審議，一致通過了董事長趙建國所作的題為《筑牢安全根基 破解瓦斯難題 強化掘進攻關(guān) 狠抓效益提升 以扎扎實實的工作推動礦井穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展》的工作報告和9個議案。（人力資源部）第二條 拉大機關(guān)職工和項目部職工的收入差距，縮小項目上技術(shù)人員和其他崗位人員的收入差距回復(fù)：據(jù)統(tǒng)計分析，機關(guān)的崗位工資和各項津補貼發(fā)放都嚴格執(zhí)行公司的政策規(guī)定，效益工資也處于公司的平均水平。為此，一是公司繼續(xù)加強晉內(nèi)工程承攬力度，增加晉內(nèi)就業(yè)崗位。（設(shè)備物資部）第八條 職工生育費報銷問題回復(fù)：公司《女職工生育保險暫行辦法》，于2010年1月1日開始實施，2010年1月1日以后生育的女職工依照此文件的有關(guān)規(guī)定報銷生育費用?；貜?fù)：公司機關(guān)大門口公交站牌撤消后，確實給機關(guān)大院人員出行帶來諸多不便，就此事公司領(lǐng)導(dǎo)曾先后派人多次與地方主管部門聯(lián)系無法解決。（后勤服務(wù)中心）第十五條 要求辦理3號小區(qū)房產(chǎn)證，導(dǎo)致不能安裝鐵通寬帶問題 回復(fù)：目前建設(shè)施工單位正在辦理完善各種竣工資料和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的備案工作，我們也在催促施工單位盡快完成竣工備案工作。（公安分處）第十八條 基層文體活動費用有限，職工業(yè)余文化生活單調(diào)問題回復(fù)：建筑施工企業(yè)隊伍高度分散，加之目前施工工期普遍較短，如何解決職工業(yè)余文化生活單調(diào)問題難度不小。建議：建議由公司工會組織，具體負責(zé)，做好職工療養(yǎng)工作，使其成為降低疾病率，增進職工身體健康的有力武器案題：提高薪酬待遇競爭力、減少人才流失 案由：薪酬是員工地位和榮譽的象征，薪酬多少，標(biāo)志一個員工的才能、積極性和貢獻的大小。強調(diào)薪酬支付與外部同行業(yè)的薪酬之間的聯(lián)系