【正文】 現(xiàn)在仍沒有結(jié)果，原因在于她只投跨國企業(yè)實(shí)習(xí)生崗位。這些規(guī)則在求職過程中非常重要，面試時主考官主要觀察的是畢業(yè)生的舉止和職場文化。專家表示，實(shí)習(xí)是檢驗(yàn)大學(xué)生在校期間所學(xué)知識的最好機(jī)會，也是大學(xué)生進(jìn)入社會前的訓(xùn)練營，不能僅僅只為應(yīng)付學(xué)校安排的實(shí)習(xí)鑒定這一關(guān)而隨意對待。一、要做好心理準(zhǔn)備身邊的環(huán)境變了，由原來的圖書館和教室變成了現(xiàn)在的辦公室和會議室，由學(xué)校的校訓(xùn)校規(guī)變成了現(xiàn)在的公司規(guī)章制度和和企業(yè)文化。要逐步克服不良心理狀態(tài)，培養(yǎng)自尊、自愛、自強(qiáng)、自立、自主等良好心理品質(zhì)。從心理學(xué)講，抱怨是一種情緒發(fā)泄，有不滿情緒過于壓抑不行，需要發(fā)泄出來。分任務(wù)，他希望比別人輕一些；有好處，他希望比別人多一些?？粗磉叺耐g人事業(yè)上春風(fēng)得意，而自己在這個公司工作瑣事多，薪水不高，福利也不好，又沒有發(fā)展空間，不由得心生抱怨，天天在家人面前嘮叨，搞得自己和家里人都煩。可能老員工怕后來者居上，所以不愿意讓小韓涉及到過多工作方面核心內(nèi)容。第二篇：調(diào)整心態(tài) 不當(dāng)職場“祥林嫂”還記得我們初中時學(xué)的魯迅的小說中的人物祥林嫂嗎？她每天不停地嘮叨一句話：“我真傻??”而現(xiàn)實(shí)生活中我們是不是也經(jīng)常嘮叨抱怨呢，特別是工作，看看吧，我們是不是天天抱怨工作不行、工資不高、公司不好等等，我們是不是也成了職場上的“祥林嫂”呢？調(diào)查顯示：近九成人天天發(fā)牢騷近日，一份關(guān)于職場人心理狀況的調(diào)查報告顯示，近九成職場人每天都會發(fā)出抱怨。法則八：保持充沛的活力。這種短時間的充電對你的情緒會大有幫助。光是看見桌上堆滿了報告、備忘錄和要回的信就已足以讓你產(chǎn)生混亂、緊張和憂慮的情緒。法則三：克服畏懼情緒。法則一：充分利用互聯(lián)網(wǎng)。如果你正在創(chuàng)業(yè)。比如，主動和剛認(rèn)識的朋友打招呼，獨(dú)自一人去看恐怖片等。一個從容的早晨，一頓豐富的早餐也許就決定了你一天的心情和工作效率。認(rèn)識到這一點(diǎn)，你會減少很多失望和挫折感。這是心理學(xué)上非常重要的“心理暗示”。職場人每天都在抱怨什么？調(diào)查結(jié)果表明，%的人抱怨的內(nèi)容與工作相關(guān)，感情問題緊隨其后，%，排在第三位的是家庭問題。此后小韓認(rèn)為反正也得不到想要的，索性對工作敷衍了事。武漢市精神衛(wèi)生中心劉連忠副主任醫(yī)師指出，過多的抱怨不利工作更不利身心。凡是具有很強(qiáng)工作能力的人，無論是在工作中遇到困難，還是自己陷入不利境遇，他都能冷靜地考慮對策，依靠自己的努力征服困難，扭轉(zhuǎn)被動局面；而懦弱無能的人碰到這種局面，就會顯得束手無策。任何人都不能對他人、工作有過分的要求，別人不可能按照我們的意志、喜好來行事，我們不可能主宰環(huán)境和他人。之所以會產(chǎn)生抱怨，固然與身邊的不公正現(xiàn)象有關(guān)，但也與一個人的思想修養(yǎng)和認(rèn)知方式有關(guān)。要學(xué)會模仿，就等于我們寫百度經(jīng)驗(yàn)一樣，剛開始，你可能還沒有掌握要領(lǐng)，有很多的經(jīng)驗(yàn)，你也不懂怎么寫出來，那你可以用別人的經(jīng)驗(yàn)作為參考，看看別人是怎么寫的，你模仿別人的手法，寫的多了，你自然而然就找到些經(jīng)驗(yàn)的感覺了，很多大神都是從最基礎(chǔ)的開始，剛開始不要弄巧成拙，覺得自己很有能力就去做，但是自己沒有經(jīng)驗(yàn)有再多的學(xué)識，也不能用到的點(diǎn)上。當(dāng)然，如果實(shí)在找不到理想的實(shí)習(xí)職位，一個非相關(guān)的實(shí)習(xí)也比沒有好?！霸疽詾閷?shí)習(xí)能學(xué)很多東西，但我只負(fù)責(zé)軟件測試中的一道程序，不僅缺乏技術(shù)含量，而且還要充當(dāng)苦力。招聘方主要是通過學(xué)生的實(shí)習(xí)過程考察學(xué)生的能力和素質(zhì)。從薪資來看，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年后平均月薪高于無實(shí)習(xí)經(jīng)歷者。職場新人們必須要“轉(zhuǎn)型”對涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，第一份工作存在著相當(dāng)大的壓力。職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。理想與現(xiàn)實(shí)的差距總是很大，要學(xué)會調(diào)適自己的心態(tài)想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金？是經(jīng)驗(yàn)？是發(fā)展？不能盲目。當(dāng)你的利益與別人的利益沖突時，你肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。