【正文】 三、落實責任，嚴格執(zhí)行標準（五）建設單位要嚴格按照建筑節(jié)能設計標準和技術要求組織工程項目的規(guī)劃設計、建設和竣工驗收。各縣（市、區(qū)）建設行政主管部門要切實把全面建設節(jié)能建筑作為貫徹落實黨和國家方針政策和法律法規(guī)、落實科學發(fā)展觀、加強依法行政的一項重要工作，抓緊抓好并抓出成效。市財政每年安排一定資金作為見習實施機構的工作經費（包括見習基地和見習生招募、見習指導培訓、后續(xù)跟蹤管理等費用），確保高校畢業(yè)生見習工作順利進行。同級組織實施機構匯總、審核后提出財政補貼資金需求計劃，送同級財政部門復核。見習時間可作為工齡計算。見習期間，見習單位和見習畢業(yè)生要遵守相關規(guī)定，認真履行職責。確定見習基地的具體條件：應具有較強的社會責任感，管理規(guī)范，能夠持續(xù)提供一定數(shù)量的見習崗位，每個見習基地每年至少安排見習畢業(yè)生20 人以上，中小企業(yè)、民營企業(yè)可適當放寬。（三）見習待遇見習單位要為見習畢業(yè)生發(fā)放基本生活補助，標準為每人每月800 元，由市財政承擔40％，見習單位承擔60％。市財政局負責見習的經費保障工作。充分發(fā)揮典型示范引領作用，加大對吸納就業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)典型、技術能手等各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進事跡的宣傳力度，引導勞動者樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，激發(fā)群眾參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情，在全社會營造關心就業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。扎實推進“雙全雙百”工程，聚焦企業(yè)創(chuàng)辦、登記和個人就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)等全生命周期中高頻事項、重點環(huán)節(jié)，實行信息推送和材料共享，加強部門間協(xié)作，全力實現(xiàn)各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)手續(xù)極簡辦、集成辦、全域辦?！氨Ｕ暇蜆I(yè)”是政府“最要緊的責任”，“十四五”規(guī)劃中明確提出“堅持經濟發(fā)展的就業(yè)導向”。（責任單位：縣人社局、縣住建局、縣交運局、縣水利局）。創(chuàng)新服務方式，利用數(shù)據(jù)共享，加強對符合補貼申領條件人員的初步篩選，主動對接聯(lián)系服務，由“人找政策”變?yōu)椤罢哒胰恕?，讓更多?chuàng)業(yè)者實實在在享受到政策紅利。搭建創(chuàng)業(yè)服務平臺，整合優(yōu)化貸款、稅收、培訓、人才和補貼等創(chuàng)業(yè)服務資源，為各類人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供全方位服務。（責任單位：縣人社局、縣農業(yè)農村局）?？h人社、農業(yè)農村、商務、應急、教體、住建、市場監(jiān)管、民政、退役軍人、殘聯(lián)等主管部門要按照職責，以提升就業(yè)能力、促進穩(wěn)定就業(yè)為目標，按照“統(tǒng)一管理、分級負責”的原則，結合全縣行業(yè)發(fā)展及企業(yè)崗位要求，合理設置培訓科目，開展與市場需求相匹配的培訓，突出技能培訓的針對性、適應性。對領取失業(yè)金期滿仍未就業(yè)且距法定退休年齡不足x年的失業(yè)人員，繼續(xù)做好失業(yè)保險擴圍工作，將失業(yè)金延長發(fā)放至退休。（責任單位：縣人社局、縣教體局、縣財政局）2做好就業(yè)困難人員援助。通過政府購買服務、落實補貼等多種措施，支持和鼓勵經營性人力資源服務機構參與或承接公共就業(yè)、人才等人力資源服務領域相關活動和項目。（責任單位：縣發(fā)改局、縣農業(yè)農村局、縣文旅局）。立足我縣旅游、制鞋、食品加工等產業(yè)優(yōu)勢，扶持好新興旅游、直播帶貨、寄遞物流、快車、網紅經濟等新興業(yè)態(tài)發(fā)展，讓新業(yè)態(tài)在健康發(fā)展中孕育更多的就業(yè)崗位。按照上級新冠肺炎疫情防控要求，指導企業(yè)落實好疫情防控主體責任，加強車間日常消殺，做好人員健康管理，保障企業(yè)在疫情防控新常態(tài)下正常生產運營。開展剩余勞動力摸排，全面摸清各類勞動力就業(yè)需求情況，做好求職者年齡、技能類型、教育經歷、從業(yè)經歷、薪資要求等信息登記，建立勞動者求職需求清單。（責任單位：縣人社局、縣財政局）。本意見自發(fā)布之日起執(zhí)行，《天津開發(fā)區(qū)促進就業(yè)和再就業(yè)工作的實施意見》（津開發(fā)[2002]88號）同時廢止。六、加強人力資源市場建設，建立完善的促進就業(yè)服務體系（十三）開發(fā)區(qū)要在全面貫徹和落實國家和天津市促進就業(yè)的各項政策基礎上，建立完善的促進就業(yè)各項服務手段，在勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的總體方針下，健全政府促進就業(yè)的目標和責任，規(guī)范人力資源市場秩序，重點解決就業(yè)困難群體就業(yè)，把政府促進就業(yè)和為企業(yè)提供高效快捷的人力資源服務結合起來，勞動管理部門要與社區(qū)管理部門合作，對社區(qū)下崗失業(yè)人員情況進行摸底調查，掌握社區(qū)居民就業(yè)的準確信息，有針對性地開展就業(yè)援助，建立開發(fā)區(qū)就業(yè)服務網絡。即時救助政策。零就業(yè)家庭人員，女40歲以上、男50歲以上的國有、集體企業(yè)下崗職工、參加過失業(yè)保險的其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，給予社會保險補貼。在兌現(xiàn)就業(yè)扶持政策時，應首先利用市有關政策規(guī)定的相應資金，不足部分由開發(fā)區(qū)促進就業(yè)專項資金補足。第一篇：關于印發(fā)天津開發(fā)區(qū)促進就業(yè)工作實施意見的通知關于印發(fā)《天津開發(fā)區(qū)促進就業(yè)工作實施意見》的通知關于印發(fā)《天津開發(fā)區(qū)促進就業(yè)工作的實施意見》的通知各有關單位：為進一步促進我區(qū)就業(yè)工作，提高政府服務水平，特制定《天津開發(fā)區(qū)促進就業(yè)工作的實施意見》，現(xiàn)予印發(fā)，各有關單位要認真遵照執(zhí)行。要建立項目管理制度和方法，提高資金使用效率，保證資金使用效果。靈活就業(yè)政策。就業(yè)困難人員自確認之日起可享受3次免費就業(yè)再就業(yè)培訓，參加職業(yè)技能培訓的必須取得職業(yè)資格證書。（十二）開發(fā)區(qū)戶籍居民中失業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)的，給予創(chuàng)業(yè)補助金，其中正在領取失業(yè)金的，可一次性申領剩余期限的失業(yè)保險金。加強對各類職業(yè)中介行為的監(jiān)管，嚴厲打擊非法中介和各類欺詐行為，對各類企業(yè)招聘人員的違法行為要依法查處，保護勞動者的合法權益。通過為企業(yè)送去“真金x”，幫助企業(yè)切實降低運營成本，穩(wěn)定就業(yè)崗位。建立“供”“需”兩張清單，依托人社服務專員，加強對企業(yè)的對接服務，動態(tài)掌握用人單位用工需求，做好用工類型、學歷要求、技能需求、工資福利等信息登記，建立崗位供給清單。全面規(guī)范涉企違規(guī)收費，堅持常態(tài)化監(jiān)管，整治與規(guī)范相結合，不斷健全完善涉企收費治理長效機制，堅決預防和制止涉企違規(guī)收費行為發(fā)生，努力減輕企業(yè)負擔。伴隨著網絡經濟的不斷發(fā)展，“互聯(lián)網+”、平臺經濟、數(shù)字經濟等新業(yè)態(tài)快速崛起，催生了一批新崗位新職業(yè)，成為吸納就業(yè)的重要渠道。利用好我縣鄉(xiāng)村、紅色、生態(tài)等旅游資源，促進旅游與文化創(chuàng)意、康養(yǎng)健康、研學旅行、農業(yè)“新六產”、黨性教育等深度融合，孵化一批新產業(yè)、新業(yè)態(tài)，帶動周邊勞動人口實現(xiàn)就業(yè)。堅持走出去、引進來，加強與知名人力資源服務機構、獵頭公司合作，強化政策激勵，吸引他們到我縣建點設站。支持大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，落實好大學生創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼等專項扶持政策，引領更多的大學生在我縣自主創(chuàng)業(yè)。進一步簡化業(yè)務流程、暢通失業(yè)金申領網上辦理渠道，及時做好失業(yè)金按時足額發(fā)放，保障失業(yè)人員基本生活。探索整合職業(yè)培訓行業(yè)主管部門資源，在培訓場地、方式、師資、資金等方面進行整合，搭建資源共享、專業(yè)互補、信息暢通，行業(yè)、企業(yè)、院校、社會力量共同參與的職業(yè)培訓平臺，為勞動者提供培訓需求采集、技能培訓、等級鑒定等相互銜接的全流程服務，提高培訓服務能力。創(chuàng)新培訓服務模式，開展“互聯(lián)網+職業(yè)培訓”和送培訓下鄉(xiāng)活動，以線上線下培訓相結合，提高培訓便利性和快捷性，讓勞動者在家門口就能學到一技之長，促進勞動者高質量穩(wěn)定就業(yè)。把返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)與新型城鎮(zhèn)化建設、鄉(xiāng)村振興等重點戰(zhàn)略有機結合，以朱家林田園綜合體、雙創(chuàng)科技園、電子商務公共服務中心等創(chuàng)業(yè)載體為依托，積極盤活空置廠房、院落等閑置資源，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)做好場地、交通、水電等基礎設施保障。落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼政策，對xxxx年xx月x日以后首次創(chuàng)辦小微企業(yè)且正常經營x年以上的創(chuàng)業(yè)者。發(fā)揮欠薪化解專班作用，對全國根治欠薪問題反映平臺轉辦的欠薪線索，實行一案一專班，包案到人，保持欠薪線索和欠薪案件動態(tài)清零。就業(yè)工作關乎全局，關乎根本，在經濟社會發(fā)展中具有極端重要性。繼續(xù)深化改革力度，營造優(yōu)質高效服務環(huán)境，讓企業(yè)脫離瑣事雜事困擾，專注于生產經營，穩(wěn)定健康發(fā)展。積極開展各行業(yè)技能大賽、首席技師評選、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，通過評先樹優(yōu)讓他們感受到社會的認同和尊重，提高“獲得感”“尊嚴感”。三、職責分工市人事勞動保障局負責高校畢業(yè)生就業(yè)見習組織協(xié)調工作，人力資源局和人才勞動力交流服務中心負責高校畢業(yè)生就業(yè)見習的服務、管理工作。并由見習單位、見習畢業(yè)生、見習機構三方簽訂《見習協(xié)議書》。見習崗位主要是通過確定見習基地的方式開發(fā)，力求崗位數(shù)量規(guī)?；?、見習工作長期化。（三）加強見習管理見習之前，見習畢業(yè)生和見習單位要簽訂《見習協(xié)議書》，明確見習時間、見習期限、見習崗位和見習待遇等。見習期間或期滿后被見習單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，繳納社會保險。見習單位應于見習結束后一個月內向同級組織實施機構報送由見習畢業(yè)生簽字的見習補貼發(fā)放明細表。（四）綜合管理費。為認真貫徹建設部《關于新建居住建筑嚴格執(zhí)行節(jié)能設計標準的通知》（建科[2005]55號）、《關于認真做好〈公共建筑節(jié)能設計標準〉宣貫、實施及監(jiān)督工作的通知》（建標函[2005]121號）和省建設廳《關于印發(fā)〈關于進一步加強我省民用建筑節(jié)能工作的實施意見〉的通知》（蘇建科[2005]206號）等文件精神，使新建民用建筑工程項目切實執(zhí)行建筑節(jié)能標準，確保節(jié)能建筑的設計施工質量，根據(jù)《民用建筑節(jié)能管理規(guī)定》（建設部令第76號）、《實施工程建設強制性標準監(jiān)督規(guī)定》（建設部令第81號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就進一步加強我市民用建筑節(jié)能工作提出如下意見，請認真貫徹執(zhí)行：一、提高認識，明確目標和任務（一）建筑節(jié)能對于促進能源資源節(jié)約和合理利用，緩解我市能源資源供應與經濟社會發(fā)展的矛盾，加快發(fā)展循環(huán)經濟，實現(xiàn)經濟社會的可持續(xù)發(fā)展，有著舉足輕重的作用，也是保障國家能源安全、保護環(huán)境、提高人民群眾生活質量、貫徹落實科學發(fā)展觀的一項重要舉措。各縣（市、區(qū)）建設行政主管部門要建立監(jiān)督舉報制度，設立監(jiān)督舉報電話，受理公眾舉報，并及時進行查處。對不符合建筑節(jié)能強制性標準的，施工圖設計文件審查不予通過。（十一）節(jié)能設計必須充分考慮到建筑、結構、材料、設備以及環(huán)境等因素，進行系統(tǒng)優(yōu)化與技術整合。各地應因地制宜，做好建筑外圍護結構的保溫隔熱措施。六、大力開展對建筑節(jié)能的宣傳培訓，提高全民節(jié)能意識（十五）各地要充分利用新聞媒體，采取制作節(jié)能“科教片”、編輯宣傳冊、開展“節(jié)能宣傳周”等多種方式，廣泛宣傳建筑節(jié)能的重要性，增強公眾的節(jié)能意識，提高各有關部門、單位貫徹建筑節(jié)能設計標準的自覺性，努力營造“各級領導重視、相關部門理解支持、建設各方積極執(zhí)行、群眾監(jiān)督”的良好氛圍。對工程質量達不到節(jié)能設計標準要求的項目，工程質量監(jiān)督部門應通知建設單位改正，并在質量監(jiān)督文件中應予注明，報建設行政主管部門備案。第五篇：開發(fā)區(qū)改革開放實施意見開發(fā)區(qū)改革開放實施意見為全面貫徹落實國務院《關于推進國家級經濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)新提升打造改革開放新高地的意見》（國發(fā)〔2019〕11 號），中共委、人民政府《關于深化開發(fā)區(qū)改革開放的實施意見》（冀字〔2019〕8 號），委組織部、省編委、人社廳《關于完善開發(fā)區(qū)干部人事管理體制推進薪酬制度改革的意見》（冀組字〔2019〕19 號），市開發(fā)區(qū)改革發(fā)展領導小組辦公室《關于深化開發(fā)區(qū)改革開放的實施方案》（承開辦發(fā)〔2019〕8 號）文件精神，以新發(fā)展理念為引領，著力推進縣高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱高新區(qū)）開放創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，提升對內對外合作水平，提升經濟發(fā)展質量，進一步發(fā)揮“特殊經濟功能區(qū)”的示范帶動作用，打造改革開放新高地，結合我縣實際，提出如下意見。責任單位：有關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，縣高新區(qū)黨工委、管委會）（二）調整完善高新區(qū)領導體制。（牽頭單位：縣自然資源和規(guī)劃局?？h政府視財政可承受能力，確定高新區(qū)人員的基本工資標準和績效薪酬水平。對高新區(qū)內集約用地的鼓勵類外商投資項目優(yōu)先供應土地。對高新區(qū)盤活利用存量土地的優(yōu)先給予用地指標。（牽頭單位：縣生態(tài)環(huán)境分局。落實省級開發(fā)區(qū)綜合評價指標體系，強化對單位面積產出、科技創(chuàng)新、對外開放等方面的考核。對防水、防雷、防震、安全生產、氣象等具有公共屬性的審批事項，由高新區(qū)內企業(yè)分別申報調整為以高新區(qū)為單位進行整體申報或轉報。在工程建設項目評估環(huán)節(jié)，推行“區(qū)域評估+負面清單”制度，取代區(qū)域每個項目的單獨評價，由高新區(qū)牽頭組織開展土地勘測、礦產壓覆、水土保持、文物保護、洪水影響、地震安全性、氣候可行性等事項區(qū)域評估，評估報告 5 年內有效，區(qū)域內落戶項目免費共享，對不涉及環(huán)境敏感區(qū)域、不需自建配套污水處理設施的編制環(huán)評文件的建設項目，實施備案登記制度，不再審批。責任單位：縣工信局、縣商務局、縣科技局、有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，縣高新區(qū)管委會）（十五）創(chuàng)新精準招商方式。聚焦戰(zhàn)略性新興產業(yè)和高新技術產業(yè)，重點培育中外合作、京冀合作、冀津合作產業(yè)園，鼓勵市外、省外、港澳地區(qū)及外國機構、企業(yè)、資本參與合作產業(yè)園運營。（牽頭單位：縣科技局。允許具有碩士及以上學位的優(yōu)秀外國留學生及高材生畢業(yè)后直接在高新區(qū)