【正文】 建設中的作用,為公司持續(xù)、穩(wěn)定、有效發(fā)展做出積極的貢獻。貢獻?；仡欉^去，我們還有許多不足，展望未來我們信心百倍，新世紀、新局面、新情況、新問題，我們還要不斷的學習，不斷的努力，相信在各級領導的關心和支持下，在公司女工委的正確領導下，公司的女工工作一定會在新的一年再上新臺階。在驗收期間，公司女工委曾多次深入到創(chuàng)建部門進行業(yè)務上的指導，對于在創(chuàng)建過程中不規(guī)范的地方，女工委的同志都一一給指出來，公司女工委還組織基層的女工相互交流，相互學習，通過學習和指導，使創(chuàng)建活動學有目標，趕有方向，在本部門起到了爭先創(chuàng)優(yōu)的作用。四、繼續(xù)做好職工業(yè)余文化活動以“三八”國際婦女節(jié)、“五一國際勞動節(jié)”等重大節(jié)日為契機，組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動，最大限度地調動起廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。此外，公司還為60多名女職工送去了節(jié)日紀念品，營造了濃郁的節(jié)日氣氛，使女職工深刻感受到***公司這個大家庭的關懷與愛護。5月份，組織1xxxx外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。三、是維護女職工的合法權益，優(yōu)質服務女職工今年三月份，公司女工委按照《集體合同》的有關規(guī)定，組織11xxxx女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。一是為女職工訂閱《網(wǎng)絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導，充分展示女工在生產和建設中的“半邊天”的精神風貌，團結帶領公司女工在生產建設中做出新的貢獻。目前公司共有各類協(xié)會xx個，在工作之余，廣大的女職工通過參加舞蹈協(xié)會、健美操協(xié)會、羽毛球協(xié)會等極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強了凝聚力。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會女職工工作面臨的新情況、新問題，就如何推進和加強工會女工工作、促進企業(yè)女職工素質提升及如何調動女職工積極性，促進企業(yè)生產發(fā)展等方面進行了積極探討并提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開展起到了積極的促進作用。為使廣大女工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應企業(yè)的發(fā)展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關心和關愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。通過勞動競賽，崗位練兵，技術比武活動，大力提升職工的專業(yè)技術水平和發(fā)掘一批技術過硬，綜合素質高的人才，納入培養(yǎng)機制全力提高女職工的思想道德素質。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。為此，下一階段我們將做好以下四方面的工作：(一)加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。一是領導重視，把女職工的學習培訓納入全年培訓工作計劃。一是加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發(fā)言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。公司女工工作總結篇二XX，區(qū)人大常委會工會在區(qū)直屬機關工會和區(qū)人大常委會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：一、健全工會機構，保障女職工工作順利開展。(二)對市總女職工工作的意見和建議。3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況。女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律知識，引導女工提高維護自身合法權益的意識和能力，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。四、婦女保健為了提高廣大女職工婦女保健知識、女性防病，提高女職工的身體健康，防患于未然，我公司加強對婦女保健知識的宣傳教育，在公司組織的已婚女職工身體檢查中，都積極主動做好女職工的檢查工作。公司領導還經常到生產一線、班組了解情況，發(fā)現(xiàn)問題解決問題。第一篇：XX公司2013女工工作總結及2014工作計劃西峰區(qū)公司2013年女工工作總結及2013年工作計劃2013年，西峰區(qū)公司女工工作在分公司工會及有關部門的正確領導下，在各級領導的大力支持下，堅持緊密圍繞2013生產經營中心工作，以“團結奮斗、創(chuàng)新進取、服務奉獻”的精神為動力，切實加強女工思想教育，發(fā)揮女職工在工作崗位的作用。為使女職工真正認識到自己的政治、社會和家庭地位，及女職工的合法權益得到保護，我公司利用有短信、彩信等多種方式進行宣傳《婦女權益保障法》《女工勞動保護實施細則》《工會法》等女工有關知識。認真抓好民調宣教育工作，開展法制和民調教育，杜絕矛盾的發(fā)生，積極對女工進行法制教育、婚姻法教育等，繼續(xù)貫徹“預防為主，防范結合”的工作方針，加大宣傳力度，為精神文明建設打下理加堅實的基礎。提高女職工法律意識。(二)切實維護女職工合法權益的情況。，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。各區(qū)市縣總工會、產業(yè)工會要根據(jù)自身實際，確定一項彰顯本地區(qū)、本產業(yè)女職工工作優(yōu)勢和成效的特色工作，重點抓實抓好。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。四、明年女職工工作的主要思路。抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。二、在物流公司工會的關心指導下，我工會的女職工工作取得了一定的成績，但還存在很多不足。今年女職工的組織規(guī)范化建設方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。三是建立平臺，發(fā)掘人才。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。為了不斷提高女職工工作的能力和水平，切實維護好女職工的合法權益，今年7月9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內開展專題女職工工作論文征集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。二是在業(yè)余生活中開展各類協(xié)會活動把女職工凝聚在一起。但也還存在一些不足，如女工的競爭意識不強，工作學習積極性仍需提高，創(chuàng)新精神不足等。二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質今年我公司女工委繼續(xù)以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。在活動中，更換窗紗5xxxx，修水龍頭xxxx，為xxxx外闖市場職工家庭打掃衛(wèi)生。今年三月，根據(jù)總公司相關文件要求，****公司以“三八”婦女節(jié)為契機，在女職工中評選出了***/***/***等11名2011年優(yōu)秀女職工，此次評選活動充分調動和發(fā)揮了廣大女職工的能動性和創(chuàng)造性，進一步激發(fā)全體女職工的工作熱情。同時，組織開展女職工健康知識講座和婦科普查工作，有效的保護女職工的身心健康。今年為推動我公司的“巾幗文明示范崗”活動向規(guī)范化的軌道上發(fā)展，公司女工委于6月初下文對全公司申報“巾幗文明示范崗”的部門進行復查驗收，并對申報巾幗文明示范崗的集體進行驗收。特別是把理論學習和業(yè)務學習相結合，把自學和黨小組學習相結合，不斷加強理論學習知識，提高專業(yè)技能，真正成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與是俱進的模范，勇于實踐、開拓創(chuàng)新的模范，使婦女的干部都有了顯著的提高，為我公司婦女工作向前發(fā)展起到了促進作用。因此，今年一季度“奮進杯”勞動競賽伊始，我們根據(jù)公司勞動競賽委員會的要求，結合省總工會第五輪“芙蓉杯”女職工素質達標成果賽的主題，從XX年12月21日至XX年3月3日，在全體女工中開展了“芙蓉花開漫星城”女職工業(yè)務拓展活動；活動由工會主席向云成親自掛帥，全體女職工歷經了“花香長電——每周一花評選”、“花漫星城——親情誠信服務”、“名花欣賞——心得體會交流”、“百花爭艷——‘三八’總結表彰”四大主題活動，”形成了“勞動競賽遍地開花”的喜人局面，充分展示了她們在企業(yè)發(fā)展的關鍵時期主動參與、善于競爭的精神風貌；特別是在“花漫星城——親情誠信服務”活動中，廣大女職工主動走上街頭、走入社區(qū)、走近市民，積極開展電信業(yè)務宣傳受理，為企業(yè)取得了良好的宣傳、發(fā)展效應；此活動得到了公司黨委的高度重視，總經理舒石、副總經理歐陽慧親赴活動現(xiàn)場，感謝女工為實現(xiàn)全年業(yè)務發(fā)展開門紅做出的39。我們十分注意典型的培育工作，在開展女工業(yè)務拓展活動時，公司女工部積極與基層女工聯(lián)絡溝通，發(fā)現(xiàn)了許多優(yōu)秀的女工業(yè)務發(fā)展典型，如增值業(yè)務部的梁暢、大客戶部的吳沉香、瀏陽市分公司的馮細滿，在組織她們在“三八””節(jié)上進行先進事跡宣講時，還將她們的先進事跡進行整理、升華，在企業(yè)網(wǎng)和《**電信報》上同步推出，在全體女工當中引起了強烈的反響，并成為了“保先”教育的先進典型；與此同時，我們根據(jù)女工業(yè)務拓展活動“每周一花”上榜情況及“親情誠信服務”活動組織情況，評選產生了“每周一花”的各項花王和活動優(yōu)秀組織單位，并在一季度對185名提前半個月完成一季度競賽任務積分的女職工、101戶“五好文明家庭”和12位“芙蓉崗位明星”進行了表彰獎勵，在全公司廣大女工當中掀起了一股學先進、趕先進的熱潮。二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質今年我公司女工委繼續(xù)以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。5月23日，我們與團委聯(lián)合組成獻愛心志愿者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。公司女工工作總結 篇3xx年，xx公司正確領導下，在縣婦聯(lián)的精心指導下，緊緊圍繞“實現(xiàn)科學發(fā)展，建設幸福婦女”奮斗目標，堅持服務黨政大局與服務婦女需求相結合，進一步增強了婦女同胞的`團聚力。（3）是公司承辦了慶“五一”節(jié)頒獎文藝晚會，公司文化，在文化中鼓勵職工對企業(yè)的發(fā)展，學習生活中共同努力，奮發(fā)向上，在達州地區(qū)，還得了三等獎，體現(xiàn)企業(yè)的團隊精神，活動整個準備工作非常成功。同時，一是處理好公司與用戶和關系。五是開展女職工交心談心，不斷學習，多看、多問、多學、多練。20xx年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心工作，團結帶領全處女職工，開展了爭創(chuàng)巾幗文明示范崗、爭當崗位明星達標活動；以女工家庭周末學校為載體，加強女工培訓，提高女工整體素質；充分發(fā)揮維護職能，為職工進行健康查體和發(fā)放衛(wèi)生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創(chuàng)建學習型家庭活動。年初，處女工委制定巾幗文明示范崗考核的共性指標《巾幗文明示范崗考核實施細則》。今年，在有一人休產假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節(jié)假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。十一月份，處女工委督促處有關部門，按要求保質保量的為處102名女職工發(fā)放了衛(wèi)生衛(wèi)生保健用品106箱。通過系列的教育培訓活動，我處女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導了科學、文明、健康的生活方式。女工委在重大節(jié)日期間，組織女職工開展了猜謎語、拔河、跳繩、跳棋、勾技等文體活動12場次，豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。三、按照局女工部的統(tǒng)一安排，開展活動。因此，我們在開展活動時，注意與其它活動緊密結合起來。三、提高女員工素質，開展“千人崗位自學成才”活動及各類有益活動。今年以來，我們組織女員工開展獻愛心活動1次，共收到捐款253元，同時我們注重了解和關心女職工生活情況。公司女工工作總結 篇6尊敬的各位領導、女工姐妹們：大家好！我們油氣集輸公司現(xiàn)有女工470人，％。活動以真正體現(xiàn)“人人上講臺，個個顯身手”為創(chuàng)辦理念，“講壇”內容不限，采取多媒體的形式，可圍繞生產經營進行教育管理，可以就世情、國情、市情、形勢改革和社會熱點闡述觀點，也可以就書論書、講書、評書，分享自己所看的好書。通過持續(xù)深入的開展女工“三評三提高”勞動競賽，培養(yǎng)選樹先進女工典型，充分發(fā)揮典型的示范和導向作用，已成為提升女工“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識的有效手段。上半年，公司女工共提合理化建議85條，實施19條，參與創(chuàng)效200余萬元。各基層單位也不定期組織女工開展讀書、猜謎、跳繩等活動，基層女工全年活動參與率達到了96%，有效地提高了女工的文化品味。針對女工的生理和心理上的特殊性，我們拓寬工作思路，深入開展“愛心扶助”工程，解決女工的生活和生產中的各種困難。來自公司機關、基層38名女工家長，認真聆聽了本次講座。四是加強女工組織自身建設。凡公司重大的生產經營決策、項目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經理辦公會作出決定。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金?；鶎庸M織根據(jù)企業(yè)改制的需要，切實做到“隨改隨建”，嚴格按《工會法》、《工會章程》的規(guī)定選舉產生工會委員會、女職工委員會、工會經費審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業(yè)化方向發(fā)展。今年根據(jù)“五一勞動競賽”的安排，工會財務中心組織財會人員學習財會制度、會計法并進行電算化系統(tǒng)操作和統(tǒng)計比賽，評選出勞模、標兵；他們受到了公司表彰和獎勵，用先進的思想鼓舞人，用榜樣的力量感召人，增強了員工的從業(yè)信心，培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)精神，提高了工作效率。目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現(xiàn)出來。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知