企業(yè)績效和薪酬體系設計(更新版)
【正文】 職者突出銷售業(yè)績的激勵； 特殊獎罰：針對任職者的特殊貢獻和失誤給與的獎罰，體現(xiàn)了對重大、例外事件的激勵； 福利：包括法定福利和公司福利，指公司為員工提供的各種法定和公司特有的非貨幣形式待遇。24.10.2224.10.2201:48:5601:48:56October 22, 2024 加強自身建設，增強個人的休養(yǎng)。2024年10月22日星期二1時48分56秒Tuesday, October 22, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。2024年10月22日星期二上午1時48分56秒01:48:5624.10.22 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。在遠東集團，以薪酬體系設計的崗位等級對應的總現(xiàn)金收入水平作為年薪總額，其中固定部分作為基本年薪按月發(fā)放； 績效年薪：以年薪總額中浮動部分作為績效年薪的基數(shù)，根據(jù)高管層任職者的經營業(yè)績，以年度為單位考核浮動發(fā)放，是個人年度經營績效的具體體現(xiàn)； 中長期激勵：是對高管層任職者中長期工作規(guī)劃和業(yè)績的回報，常以股票、期權等形式體現(xiàn)； 福利：公司為高管層任職者提供的各種法定和公司特有的非貨幣形式待遇。季度考核結果直接影響下一個季度的崗位津貼/季度預提獎金的實發(fā)額度；年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級。 2.3.1 附加工資 附加工資 = 餐費 +生產基地補貼 ＋ 一般福利 + 四項統(tǒng)籌 + 個人所得稅 2.4 考核對于薪酬的影響 考核與薪酬直接相關。,對于公司的高管層崗位，薪酬構成如下,浮動薪酬,總薪酬,固定薪酬,中長期激勵,特殊獎罰,福利,收益分享,績效年薪,補貼,基本年薪,基本年薪：是高管層任職者付出勞動得到的回報，一般標準以擬聘高管崗位的市場價格為基礎，考慮擬經營企業(yè)的資產、銷售收入規(guī)模和企業(yè)狀況等要素確定。2024年10月22日上午1時48分24.10.2224.10.22 擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。24.10.222024年10月22日星期二1時48分56秒24.10.22,謝謝大家！,
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