【正文】 秀學(xué)生標(biāo)兵）、“北京銀行獎（助）學(xué)金。統(tǒng)考優(yōu)勝者，區(qū)級或區(qū)級以上賽課、各類大型活動優(yōu)勝者。一年內(nèi)事假超過8天或病假超過30天，曠教一節(jié)、遲到早退10次。一類是上級分配的區(qū)級“優(yōu)崗”和“先進”指標(biāo)，另一類是學(xué)校先進個人指標(biāo)，學(xué)校先進個人指標(biāo)約占教師數(shù)20℅左右。維護公共秩序，不在公共場所吸煙，維護公共衛(wèi)生。附件：評優(yōu)評先測評表二○一○年一月二十六日信息公開選項：主動公開淮安市國家稅務(wù)局辦公室2010年1月26日印發(fā)校對：人事教育處 梁茂東 6第二篇：老年大學(xué)評優(yōu)評先辦法**縣老年大學(xué)評優(yōu)評先辦法為深化學(xué)校教學(xué)管理，調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制訂評優(yōu)評先辦法，旨在表彰先進，樹立榜樣，推動工作。各單位根據(jù)中層干部和一般干部人數(shù)，按照規(guī)定的比例確定各層次優(yōu)秀公務(wù)員和先進工作者人數(shù)。E、。）B、優(yōu)秀稽查案例：主查人員積2分，輔查人員積1分。A、綜合考核項目：各單位的A類部門。B類部門。第一篇：淮安市國稅系統(tǒng)2009年度評優(yōu)評先辦法淮國稅發(fā)?2010?18號淮安市國稅系統(tǒng)2009年度評優(yōu)評先辦法各縣（區(qū)）國稅局、市區(qū)各單位、市局各處室：為進一步激勵干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上，營造弘揚先進，爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》和《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員獎勵實施細則（試行）》，結(jié)合淮安市國稅系統(tǒng)工作實際，按照突出重點工作貢獻、兼顧全面工作實績，量化考核、群眾公認的原則，制定優(yōu)秀公務(wù)員和先進工作者（以下稱評優(yōu)評先）評選辦法。其中部門正職（負責(zé)人）、副職作為候選人。（二）確定“評優(yōu)評先”候選人積分對獲得列入市局2009年度目標(biāo)考核體系激勵項目的，按一定分值進行積分，具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）集體激勵項目，即以單位、部門為對象進行評比表彰的集體激勵項目：綜合考核項目、納稅人滿意科室、團隊建設(shè)標(biāo)兵。（在同一個項目中，既是項目主辦人，同時又是項目負責(zé)人，從高積分，不重復(fù)積分。D、獲市局“綜合業(yè)務(wù)競賽”一等獎積2分，二等獎積1分。各單位評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測評、工作實績等，研究確定建議人選，上報市局領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。評優(yōu)評先工作與年度公務(wù)員考核工作一并進行，在2010年2月底之前完成。上課無曠課、早退、遲到現(xiàn)象。一、“優(yōu)秀”和“先進”的指標(biāo)，分為兩類。違反國家法律法規(guī)，情況屬實。四、對學(xué)校做出重大貢獻者優(yōu)先考慮評優(yōu)評先。六、本辦法經(jīng)教師討論公示，形成決議后公布實施。學(xué)校評選的學(xué)習(xí)標(biāo)兵、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、單項獎的獎學(xué)金只能頒發(fā)最高項目。各企業(yè)獎學(xué)金候選人只做3分鐘典型事跡發(fā)言，不展示PPT?！凹o檢委員是我精神文明的家園,以發(fā)揚大學(xué)生的自律精神為龍頭，不斷提高大學(xué)生的自身素質(zhì)。做好輔導(dǎo)員交給的工作任務(wù)，在接到任務(wù)后，我會積極主動的做好，決不拖拉，我一直都是以“今日事，今日畢”的原則去做每一件事。在這種想法的支持下，我勤學(xué)苦練，刻苦鉆研?？傊?，我在前一段時間取得了一定的成績，但也有不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)我的申請！如果我的申請被批準(zhǔn)，我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，爭取更大的進步，決不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的厚愛和期望！至此敬禮!申請人：洪文機電工程系100225班