【正文】 ：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊15：機關在職工作人員工資信息花名冊；如下圖所示：此模板是自動將機關所有在職人員都選進來的，然后直接點花名冊打印出來就可以查看人員工資信息或核對人員工資信息了機關離退休人員待遇信息花名冊 試用人員：所有機關離退休人員注意：此模板主要就是為了查看機關離退休人員工資信息的不需要報盤審批；新開展地區(qū)單位信息采集好后我們導入軟件后也是通過此模板打印人員工資信息進行核對的軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊16：機關離退休人員待遇信息花名冊；如下圖所示：此模板是自動將機關所有離退休人員都選進來的，然后直接點花名冊打印出來就可以查看人員工資信息或核對人員工資信息了機關工作人員年終一次性獎金操作試用人員：機關在職已經(jīng)轉正且考核結果稱職及以上的人員注意：處理此項業(yè)務和五年晉級兩年晉檔一樣一定要是上考核結果已經(jīng)錄入軟件了的，因為這個模板是自動選人，組織考察考核子集沒有批量追加上考核結果的人員是選不進來的。在事業(yè)單位中，同時在專業(yè)技術崗位和管理崗位任職的人員分兩種情況進行統(tǒng)計：（1）執(zhí)行管理人員工資標準的人員，按管理人員統(tǒng)計；（2）執(zhí)行專業(yè)技術人員工資標準的人員，暫按專業(yè)技術人員統(tǒng)計。4．職工年平均人數(shù)：是指報告年內每天平均擁有的人數(shù)。（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級工資。（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、原人事部《關于印發(fā)〈公務員獎勵規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2008〕2號）規(guī)定發(fā)放的獎金。16．基本離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補貼）。dat”→點打開→選擇人員庫（離退人員庫）→點確定第二步：具體操作：（1）請將每種情況的第一個例子看仔細，特別是人員調入操作看仔細，以后遇到相同情況的操作都略寫的或沒有寫的，具體操作都在這里面；（2）對于生成報盤文件和接收回復，我們在每個操作上都寫了，為了是怕有的單位只有部分操作而忘掉這一步；其實對于每個單位而言，只需要將有情況都操作過了，然后做一次報盤最好，這樣省得麻煩。5． 查看和打印審批表：可以點擊主表左下方的操作表、審批表和統(tǒng)發(fā)表來切換查看詳細信息；再切換到審批表時點擊工具欄里的審批表按鈕，這時就會出現(xiàn)一個新的界面，點擊當前人、當前頁或全部，就可以打印人員信息的審批表了。點擊工具欄里的新增，軟件就會在左邊全部人員下面出現(xiàn)A0000001的人頭像，然后我們在操作表里將新增人員的姓名填上（例如aaa），那么，A0000001自動變成aaa；附1：如果我們多新增了一個人，那么就要刪除此人。6．生成報盤文件：（同上）7．接收回復文件(同上)三，對于那些參加過工作的，軍隊轉業(yè)回來的任事業(yè)單位管理和專業(yè)技術的新進人員 1． 信息錄入：跟前一階段工資套改時一樣，在人員管理—信息錄入—模板里錄入人員信息；2． 進入套改表：跟工資套改一樣，進入工資管理—工資變動—工資套改—696新調入事業(yè)單位管理（專業(yè)技術）人員工資確定審批表。然后再人員基本信息表里就出現(xiàn)了我們要查詢的人員信息；最后，點擊菜單欄里的人員庫數(shù)據(jù)發(fā)送查詢結果（如果有二級機構的就把機構編碼點上，否則就默認知道保存人員信息成功）7． 報盤文件： 8． 回復確認第二種情況：人員調出一，事業(yè)在職人員調出停發(fā)操作表1． 進入軟件：進入工資管理工資變動單位類別：事業(yè)單位人員調出2000：事業(yè)在職人員調出停發(fā)操作表； 2． 選人：（同上）3． 填寫信息：必填的為調出時間和調出原因 4． 計算：5． 打印審批表(同上)6． 生成報盤文件（同上）7． 接收回復（同上）二，事業(yè)離退休人員調出停發(fā)操作表1． 進入軟件：進入工資管理工資變動單位類別：事業(yè)單位人員調出2001：事業(yè)離退休人員調出停發(fā)操作表； 2選人：（同上）3．填寫信息：必填的為調出時間和調出原因 4計算：（同上）5打印審批表（同上）6生成報盤文件（同上）7接收回復第三種情況：人員離退1． 進入軟件：進入工資管理工資變動單位類別：事業(yè)單位人員離退3000：事業(yè)單位離退休人員操作表；2． 選人：同上 3． 填寫信息：只需要把離退休人員必填信息填寫好就行。第一種，手工選人。3．填寫信息：注意的地方: 進入本單位時間要精確否則影響第一個月工資；身份: 學徒期或熟練期兩個中選擇正確的一個。6． 生成報盤文件：打開工資管理工資報批，就會看見“人員調入，人員離退、工資套改、正常晉級、職務變動”選項中的一項或者是幾項。點擊工具欄里的新增，軟件就會在左邊全部人員下面出現(xiàn)A0000001的人頭像，然后我們在操作表里將新增人員的姓名填上（例如aaa），那么，A0000001自動變成aaa；附1：如果我們多新增了一個人，那么就要刪除此人。17．補貼：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。9．1類事業(yè)單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。8．津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。5．工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。二、主要指標解釋（一）人社統(tǒng)RW133號表：是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關法人單位的個數(shù)。、事業(yè)單位工作人員工資總額、平均工資、工齡等情況。 附 新進人員信息數(shù)據(jù)的接收如果從人事局拷貝了某人或幾人的人員信息（后綴名為.．dat），以下講解在軟件中的操作方法。216。4．報盤工資管理工資報批，報盤方法同上。，在“日常工資業(yè)務”里選擇表“事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資方案表”并雙擊打開，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板，如下圖進入之后，可以點擊審批表打印一張空表，也可以手工選一人，藍色區(qū)域就可以提供手工錄入，再點擊審批表打印，注：此7010模版只提供打印，不需做電子報盤文件。 正常增加薪級工資1．在操作正常增加薪級工資前須錄入上一年度的考核結果，例如做09年增加薪級工資，在軟件中錄入2008年度考核結果方法如下：首先進入人員管理→信息錄入，點擊工具欄中的編輯按鈕，使之處于編輯狀態(tài)，再點擊人員信息表下面的組織考察（考核）子集，再點擊菜單欄中的批量處理→批量追加子集記錄（如下圖所示）出現(xiàn)如下對話框后，填寫考核類別、考核年度、考核結果→確定。6．接收回復文件工資管理回復確認接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。2．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。 事業(yè)單位工作人員離退休1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“人員離退”中雙擊 “事業(yè)單位工作人員離退休審批表”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。5．接收回復文件工資管理回復確認接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。 新調入管理(專技)、工勤人員工資操作打開軟件，進入人員管理信息錄入，點“編輯”，點擊模版后面的倒三角按鈕，選擇“人員調入”后的“事業(yè)新調入工作人員工資信息錄入操作”，如下圖然后在出現(xiàn)的以下表中錄入該人員的基本信息，相關06年時的套改信息以及工改后的變動信息，錄好確定無誤后點擊“提交”，可以點“新增”繼續(xù)錄入下一人的信息。在下圖打開的界面左上角點擊“新增”按鈕在右邊出現(xiàn)的表格中填入相應的個人基本信息，其中必填信息為：1）姓名2）單位名稱3）進入本單位時間4）出生日期5）身份6）單位性質7）參加工作時間8）學歷9）未計算工齡的學歷套改年限 注：身份填“見習期(未參加過工作)、熟練期、學徒期”填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”如上圖，點擊出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。 見習期、熟練期、學徒期新參加工作人員工資操作打開軟件，點擊工資管理工資變動，進入如下對話框，單位類別選擇“事業(yè)單位”，人員庫選擇“在職人員庫”，雙擊如下“事業(yè)單位見習（熟練期、學徒期）期人員工資操作”。216。4．報盤工資管理工資報批，報盤方法同上。216。 新參加工作人員轉正定級1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“日常工資業(yè)務”中雙擊“事業(yè)單位見習期（熟練期、學徒期）人員轉正定級操作”。3．在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入崗位變動后的信息，應區(qū)分專業(yè)技術人員、管理人員、技術工人錄入相應的信息，只能是其中之一，如下圖計算：填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。5．報盤工資管理工資報批報盤方法同上。216。注：審批表中的審批時間需要重新設置的，在上圖中的“設置”下拉菜單中有“計算截止日期”，設置好后退出該模版重新進入點“計算”。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。5．接收回復文件工資管理回復確認接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。216。只需要打印人員花名冊不需要報盤審批 軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊17：機關工作人員年終一次性獎金操作；如下圖所示：點計算，計算出結果，點花名冊，打印一式三份即可機關離休干部年終一次性生活補貼費操作 試用人員：機關離休干部注意：此模板是自動選人，只需要打印人員花名冊不需要報盤審批 軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊18：機關離休干部年終一次性生活補貼費操作；如下圖所示：點計算，計算出結果，點花名冊，打印一式三份即可機關離退休人員工資變動手工操作試用人員：機關離退休基本信息或工資有誤需要更正的人員 軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊21：機關離退休人員工資變動手工操作；如下圖所示：第三篇：機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計填報說明填報說明、指標解釋及邏輯關系式一、填報說明及要求、事業(yè)單位勞動工資計劃管理所涉及到的各法人單位的全部職工。由于特殊原因，崗位（職務）變動而工資標準未變時，仍按原工資標準所對應的崗位（職務）進行統(tǒng)計。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。7．績效工資：指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。（5）年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部《關于印發(fā)〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》（中組發(fā)〔2006〕58號）規(guī)定向考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當于職工上一十二月份基本工資額度的獎金。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發(fā)[1992]10號文件規(guī)定計發(fā)的各項費用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定計發(fā)的離退休費以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。第一種情況：人員調入：一，對于新進事業(yè)單位行政管理和專業(yè)技術人員的見習期人員1． 進入軟件：進入工資管理工資變動單位類別：事業(yè)單位人員調入1005：事業(yè)單位見習期人員工資確定操作表；2． 新增人員： 這時出現(xiàn)的是一個空表，我們要做的第一件事就是新增人員信息。附1：當前人或當前頁是打印當前人員，比如說想打印某一個人的信息時，然后點擊下頁來選擇打印下一個人員信息的審批表；附2：如果打印審批表時，出現(xiàn)一部分信息在紙張的外面時，我們可以點擊設置設置頁邊距，來調整左右上下的邊距。方法為： 在全部人員下選中此人，點擊工具欄中的刪除就可以了。3． 選人： 點擊工具欄里的選人邊上的倒三角按鈕，出現(xiàn)四種選人方法，下面我們就主要講解要用的兩種。4． 計算： 5． 打印統(tǒng)發(fā)表6．生成報盤文件 7．接收回復文件第四種情況：轉正定級一，事業(yè)單位見習期人員轉正工資操作表1．進入軟件：進入工資管理工資變動單位類別：事業(yè)單位轉正定級4001：事業(yè)單位見習期人員轉正工資操作表；2．選人：（同上）3．填寫信息：在“請在以下填寫轉正后崗位變動信息”中填寫專業(yè)技術人員或者是行政管理人