【正文】 人事科負(fù)責(zé)）（一）執(zhí)業(yè)記錄醫(yī)院實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。（2）每月對(duì)醫(yī)師病歷、處方、各類醫(yī)技申請(qǐng)單進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果報(bào)人事科。（四）考核工作接受市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向市衛(wèi)生局及時(shí)報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。三、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格按照衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》執(zhí)行?？己藭r(shí)間另行通知。第三篇：醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部制定的《醫(yī)師定期考核管理辦法》和省衛(wèi)生廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案：一、考核對(duì)象與內(nèi)容醫(yī)師定期考核對(duì)象是依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師；考核內(nèi)容包括工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)，與考核醫(yī)師上一考核情況及平時(shí)考核、考評(píng)結(jié)果相結(jié)合進(jìn)行。五、考核結(jié)論形成、職業(yè)道德評(píng)定意見和業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)結(jié)果，做出考核結(jié)論。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，僅進(jìn)行工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定。七、本方案自2012年3月1日起實(shí)施。（二）、醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)不再行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。良好行為記錄：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到中心及各級(jí)政府和衛(wèi)生主管部門獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指令的個(gè)人，取得盟廳級(jí)以上技術(shù)成果的第1—3名作者等。根據(jù)評(píng)定意見和業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)醫(yī)師做出考核結(jié)論。二、考核方式及管理醫(yī)師定期考核包括醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定，（一）工作成績(jī)和職業(yè)道德（由人事科和辦公室負(fù)責(zé)）醫(yī)師考核工作與上一年度考核情況及平時(shí)考核、考評(píng)結(jié)果相結(jié)合進(jìn)行。一、成立考核委員會(huì)主任委員：XXX（院長(zhǎng)）副主任委員：XXX（副院長(zhǎng)）XXX（副院長(zhǎng)）XXX（副書記）成員：XXX（醫(yī)務(wù)科副主任）XXX（外一科主任）XXX（內(nèi)科主任）XXX（骨科主任）XXX（麻醉科主任）XXX（婦科主任）XXX眼科主任）XXX（傳染科主任）考核辦公室：負(fù)責(zé)人：XX微機(jī)員XXX考核制度（一）醫(yī)師定期考核實(shí)行單年度考核，每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期。時(shí)間安排：與考核當(dāng)年的十月份，需個(gè)人填寫、提交“醫(yī)師定期考核個(gè)人述職表”和“醫(yī)師定期考核表”，由所在科室“工作成績(jī)、職業(yè)道德”提出評(píng)定意見，十月底完成并上交人事科復(fù)核。（四）、提前考核（由辦公室人事管理負(fù)責(zé)）在考核周期內(nèi)，離職、辭職、解除勞動(dòng)合同、變更執(zhí)業(yè)注冊(cè)或有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。（二）、考核程序醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡(jiǎn)易程序。（四）、對(duì)考核不合格的醫(yī)師，可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。二、考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。：由醫(yī)師本人在 “醫(yī)師定期考核表（一般程序）” 中填寫醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告，所在科室對(duì)醫(yī)師工作成績(jī)和職業(yè)道德簽署初步評(píng)定意見，報(bào)我院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“考核委員會(huì)”）進(jìn)行復(fù)核。六、考核周期醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，全部考核工作在每個(gè)考核周期第二年的十月底前完成?？己私Y(jié)論形成(1)考核委員會(huì)根據(jù)評(píng)定意見和業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)結(jié)果，做出考核結(jié)論。定期考核中，工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定由人事科、行風(fēng)辦具體負(fù)責(zé)；業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)以基本形式中的(2)、(3)款為考核重點(diǎn)，由醫(yī)務(wù)處、科教處具體負(fù)責(zé)。一、成立考核委員會(huì)：主任委員：馮桂英（院長(zhǎng)）副主任委員：鞏曉東（副院長(zhǎng)）焦連麗（副院長(zhǎng)）楊全勝（副院長(zhǎng)）成員：姜云燕（醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)）司春武（人事科長(zhǎng)）陳旭光（黨辦主任）阿爾滕掛（結(jié)一科主任）杜衛(wèi)華（結(jié)二科主任）王亞軍（普外科主任）周胤江（胸外科主任）郭艷靜（婦產(chǎn)科主任）李福昌（門診主任）齊偉（普內(nèi)一主任）杜斌（普內(nèi)二主任）郝興東（骨科主任）考核辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科。按工作成績(jī)和職業(yè)道德考評(píng)制度，對(duì)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德日?？己?，并作為評(píng)定依據(jù)?？己酸t(yī)師名單于每年9月30日前公布。不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。五、考核結(jié)果（一）考核結(jié)果分為合格和不合格。第五篇：醫(yī)師定期考核實(shí)施方案。對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《母嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。對(duì)采取一般程序考核的醫(yī)師，先由其從工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面寫出述職報(bào)告，執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見，并于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)日前30日?qǐng)?bào)考核機(jī)構(gòu)復(fù)核，考核機(jī)構(gòu)按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條規(guī)定組織進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。如再次考核仍不合格，則注銷其執(zhí)業(yè)注冊(cè)，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。（五）青州市人民醫(yī)院。（九）高密市人民醫(yī)院。（十三）濰坊濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)