縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 核。（三）、考核結(jié)論（由辦公室人事管理負(fù)責(zé)）在考核年度考核期內(nèi)，組織召開中心醫(yī)師考核委員會(huì)會(huì)議，對(duì)受考核醫(yī)師進(jìn)行綜合評(píng)議。（四）、提前考核（由辦公室人事管理負(fù)責(zé)）在考核周期內(nèi)，離職、辭職、解除勞動(dòng)合同、變更執(zhí)業(yè)注冊(cè)或有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。（二）、考核程序醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡(jiǎn)易程序。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。（四）、對(duì)考核不合格的醫(yī)師，可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。六、醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的，取消其考核結(jié)果，并確定為該考核周期考核不合格。二、考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。（三）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術(shù)問題；相應(yīng)的外語(yǔ)水平等。：由醫(yī)師本人在 “醫(yī)師定期考核表（一般程序）” 中填寫醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告，所在科室對(duì)醫(yī)師工作成績(jī)和職業(yè)道德簽署初步評(píng)定意見，報(bào)我院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“考核委員會(huì)”）進(jìn)行復(fù)核。：醫(yī)師本人在 “醫(yī)師定期考核表（簡(jiǎn)易程序）” 中填寫醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告，所在科室考核組長(zhǎng)和科主任在醫(yī)師考核表中簽署考核意見，報(bào)我院醫(yī)師考核委員會(huì)審核。六、考核周期醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，全部考核工作在每個(gè)考核周期第二年的十月底前完成。九、本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。考核結(jié)論形成(1)考核委員會(huì)根據(jù)評(píng)定意見和業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)結(jié)果，做出考核結(jié)論。(4)對(duì)因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核。定期考核中，工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定由人事科、行風(fēng)辦具體負(fù)責(zé)；業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)以基本形式中的(2)、(3)款為考核重點(diǎn)，由醫(yī)務(wù)處、科教處具體負(fù)責(zé)?？己斯ぷ鹘邮苁⌒l(wèi)生廳的委托和監(jiān)督，并向省衛(wèi)生廳報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。一、成立考核委員會(huì)：主任委員：馮桂英（院長(zhǎng)）副主任委員：鞏曉東（副院長(zhǎng)）焦連麗（副院長(zhǎng)）楊全勝（副院長(zhǎng)）成員：姜云燕（醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)）司春武（人事科長(zhǎng)）陳旭光（黨辦主任）阿爾滕掛（結(jié)一科主任）杜衛(wèi)華（結(jié)二科主任）王亞軍（普外科主任）周胤江（胸外科主任）郭艷靜（婦產(chǎn)科主任）李福昌（門診主任）齊偉（普內(nèi)一主任）杜斌（普內(nèi)二主任）郝興東（骨科主任）考核辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科。（三）考核堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。按工作成績(jī)和職業(yè)道德考評(píng)制度，對(duì)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德日?？己耍⒆鳛樵u(píng)定依據(jù)。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的管理（1）每年6月份、12月份分別進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的理論或?qū)嵶骺荚囍辽賰纱?，考核結(jié)果記錄備案，作為本人業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的依據(jù)?？己酸t(yī)師名單于每年9月30日前公布。醫(yī)師未完成考核或考核不合格者，不得變更注冊(cè)。不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。（三）符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)宜程序。五、考核結(jié)果（一）考核結(jié)果分為合格和不合格。醫(yī)院在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。第五篇：醫(yī)師定期考核實(shí)施方案。其中，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，由其所在的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)向考核機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)進(jìn)行提前考核。對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《母嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。（一）對(duì)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的醫(yī)師，或具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的醫(yī)師，采取簡(jiǎn)宜程序考核。對(duì)采取一般程序考核的醫(yī)師，先由其從工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面寫出述職報(bào)告，執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見，并于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)日前30日?qǐng)?bào)考核機(jī)構(gòu)復(fù)核，考核機(jī)構(gòu)按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條規(guī)定組織進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。4月20日前各考核機(jī)構(gòu)將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》（樣式見附件1），送達(dá)被考核醫(yī)師執(zhí)業(yè)所在機(jī)構(gòu)，并將考核結(jié)果書面通知被考核人（通知書樣式見附件2）。如再次考核仍不合格，則注銷其執(zhí)業(yè)注冊(cè)，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。（三）坊子區(qū)人民醫(yī)院。（五）青州市人民醫(yī)院。（七）壽光市人民醫(yī)院。（九）高密市人民醫(yī)院。（十一）臨朐縣人民醫(yī)院。（十三）濰坊濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民醫(yī)院。（十五）濰坊市疾病預(yù)防控制中心、濰坊市第二人民醫(yī)院、濰坊市市立醫(yī)院、濰坊市腫瘤醫(yī)院、青州市婦幼保健院、諸城市婦幼保健院、壽光市婦幼保健院、高密市婦幼保健院、昌邑市婦幼保健院、安丘市婦幼保健院、青州市中醫(yī)院、壽光市中醫(yī)院、安丘市中醫(yī)院、高密市中醫(yī)院、昌邑市中醫(yī)院、昌樂縣中醫(yī)院負(fù)
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