【正文】 范管理。負責(zé)管理商場固定資產(chǎn)、辦公用品、印刷品、廢舊包裝品的管理；111負責(zé)公司內(nèi)部文件草擬、打印、復(fù)印、發(fā)送、督辦等方面工作的管理； 負責(zé)公司外部文件的簽收、傳送、催辦、歸檔等方面工作的管理； 負責(zé)做好公司會議的會務(wù)管理。建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量。負責(zé)制定公司的培訓(xùn)計劃，并協(xié)助各部門組織安排好各項培訓(xùn)活動。組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定行文。負責(zé)公司活動、會議組織工作，做好活動及會議的策劃、組織、實施工作。五、任職要求：：熟悉交通法規(guī)及公司車輛的性能和一般構(gòu)造知識。，做好相關(guān)統(tǒng)計工作。經(jīng)歷要求：有一年以上行政管理工作經(jīng)驗。有編制采購計劃的能力，有一定的談判能力。，及時反饋，并提出物品代用建議，經(jīng)所需部門同意后采購。一、崗位名稱：行政主管二、直接上司：人事行政部經(jīng)理三、崗位概要：通過對文檔、會議、接待、公關(guān)、固定資產(chǎn)、車輛等的管理工作，為公司各部門及管理處提供良好的辦公環(huán)境、后勤保障，創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部交流平臺，為確保公司管理、經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)提供條件。，及時辦理員工的進、出手續(xù)，協(xié)調(diào)好和相關(guān)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系。，控制培訓(xùn)費用開支，審批各種培訓(xùn)教、器材購置并保管、檢查、維修培訓(xùn)方面所使用的設(shè)施設(shè)備，以確其保處于良好狀態(tài)。：有三年以上人事行政管理工作經(jīng)歷，五年以上管理工作經(jīng)驗。，不斷提高后勤保障能力。、能力情況做出評價，負責(zé)管理層人員的考核工作。、工、團工作。、職能部門及管理處的印鑒刻制工作及審批公司印鑒的管理和使用。，草擬公司年度工作總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫、審核以公司名義發(fā)言文稿。，協(xié)助各部門管理層、操作層員工的考核工作。、組織實施和管理工作。、大型政治文化活動和文化體育活動。、使用、維修保養(yǎng)工作及辦理車輛保險、養(yǎng)路費等事宜。、福利、培訓(xùn)、培養(yǎng)、招聘、考核計劃。、合同、公司印章的管理工作。：有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。，組織和主持重要的培訓(xùn)活動。，做好人事方面的資料統(tǒng)計、歸檔工作，準確及時完成人事統(tǒng)計報表。：熟練操作word/excel/ppt等辦公軟件；：身體健康，五官端正，口齒清晰。、調(diào)事宜，造成損失的，負責(zé)向供應(yīng)商訴求賠償。：有較強的文字和語言表達能力、有較強的社交能力和組織協(xié)調(diào)能力。、網(wǎng)上發(fā)布的工作。能力要求：有較強的文字和語言表達能力、有較強的社交能力和組織協(xié)調(diào)能力。，及時排除安全隱患。負責(zé)公司文件起草、文獻編撰、做好文件的擬定、核發(fā)、執(zhí)行監(jiān)督工作負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作、做好員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、溝通、對外交流工作、豐富員工文化生活。負責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責(zé)總經(jīng)理日?；顒雍屯獬龌顒拥南嚓P(guān)事務(wù)。負責(zé)制作和管理公司員工的工作制服，胸卡、工作名片，按照公司員工手冊的規(guī)定，負責(zé)公司綜合辦公環(huán)境治理，并監(jiān)督員工的各項行為規(guī)范。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、安全管理工作。完成總經(jīng)理下達的各項工作指令；在經(jīng)營管理過程中，對公司直屬領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，嚴格按照公司人資政策，主持本部日常工作，協(xié)調(diào)與內(nèi)、外相關(guān)部門的關(guān)系；組織制訂各項人事制度并監(jiān)督實施；組織建立在職員工檔案，辦理各種保險等；負責(zé)公司員工考勤管理、薪資計算、各項福利等工作；組織實施員工招聘、錄用、辭退、在職管理等工作；組織實施各級員工的培訓(xùn)工作；組織實施主管級以上員工績效評估工作；負責(zé)勞動紀律檢查、實施獎懲措施等工作；做好工作任務(wù)的布置與檢查，并對公司的方針、政策在各部門的貫徹實施進行督導(dǎo)與考核。（五）人事行政部主管工作職責(zé)認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件、指示、協(xié)助經(jīng)理擬定工作計劃。第五篇：人事行政部職責(zé)人事行政部部門職責(zé)目的：協(xié)調(diào)各部門的工作，對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進行全面管理。負責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、管理等工作。職責(zé)五：其他方面（計劃、協(xié)助、協(xié)調(diào)、糾紛、調(diào)查、反饋）負責(zé)管理公司日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)