【正文】 論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實吸引各類高層次人才和急需專業(yè)人才，努力營造人才輩出、人盡其才的制度環(huán)境和人文環(huán)境。與市場的地域性一樣，人才同樣有地域性的特征。對于高新區(qū)急需的人才，應(yīng)通過“綠色通道”快速、及時地引進，大大縮短中間不必要環(huán)節(jié)占據(jù)的時間。因此，關(guān)鍵在于講究引才實效，大力引進適用人才，把引才與引項目、引資金、引智力有機結(jié)合起來，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效載體納才、項目帶才、信息聯(lián)才等方式，不斷創(chuàng)新引才政策，形成引才、聚才和用才的正確導(dǎo)向，為人才引進提供良好的政策環(huán)境。幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!下載“天津公安”手機APP或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!學(xué)歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過期了，有的費用甚至提供了一倍。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。面對這種情況，我覺得上級應(yīng)多營造溫馨氛圍，多實施“人心工程”，多一些人文關(guān)懷，以心換心，坦誠相待，力求環(huán)境誘人，服務(wù)留人、真情感人。對于人才可以建立人才檔案，注重過程管理評價，實施人才發(fā)展性評價。學(xué)校通過“師帶徒”等傳幫帶系列活動，讓這部分骨干老師、學(xué)科帶頭人“一帶一”的幫教新老師，再通過“聽、評課、示范課、匯報課”等多種形式帶動新教師發(fā)展自己業(yè)務(wù)，在我校開展的青藍工程活動中。第一篇：人才引進發(fā)言稿學(xué)校引進人才工作發(fā)言稿鮑世秋（二中校長）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：近幾年，在縣委、縣政府的親切關(guān)心和縣教育局的大力支持下，每年都會以引進人才的方式為我校及時補充緊缺學(xué)科教師；在最大程度上保證了學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。一個大學(xué)剛剛畢業(yè)的學(xué)生如何成長為一線優(yōu)秀的老師、優(yōu)秀的班主任，靠的是自身的努力以及教育局、學(xué)校搭建的學(xué)習(xí)的平臺。在今后的工作中，我認為要多搭建教師深造提升的平臺，讓這些人才繼續(xù)學(xué)習(xí)，開闊眼界，進一步使自己強大起來。過去經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)好教師流失的現(xiàn)象，一些人才經(jīng)常被挖走。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。根據(jù)國家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡稱市內(nèi)四區(qū))注冊的用人單位，擬引進人員應(yīng)符合下列條件之一：（一）享受國務(wù)院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才；（二）年齡50周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿一年以上的；（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校?？茖W(xué)歷且聘用期滿三年的。如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(20121228 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼標簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問題：為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？青島戶口到底有哪些好處？符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？針對外地人的一些落戶政策是什么？在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展趨勢。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。引進人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢，并實現(xiàn)向科技成果轉(zhuǎn)化。進一步簡化人才引進程序，設(shè)立人才特別是高層次人才引進“綠色機制”以及高層次國際人才共享機制，是科學(xué)引才、聚才有效的一環(huán)。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能。西藏大學(xué)2005年人才引進工作方案 為適應(yīng)學(xué)?？缭绞桨l(fā)展要求，切實加強我校三支隊伍建設(shè)，實施“人才興?！睉?zhàn)略，加大人才引進力度，經(jīng)學(xué)校研究，特制定本引進人才方案。五、引進人才條件 引進的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上為碩士以上學(xué)歷，為本學(xué)科技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人；高校畢業(yè)生原則上應(yīng)引進教育部直屬高校和列入“211工程”學(xué)校畢業(yè)生；民辦高校、成人高校、私立大學(xué)等畢業(yè)生和自考、成人、電大等畢業(yè)生不在引進范圍內(nèi)，引進人才僅為國家計劃內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分并獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的人才。組織（人事）部負責(zé)對用人單位負責(zé)引進人才的人員進行業(yè)務(wù)咨詢與指導(dǎo)。用人單位可根據(jù)本單位專業(yè)設(shè)置及學(xué)科特色，自行印制宣傳資料。培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間由用人單位根據(jù)本單位的工作實際需要安排。接收應(yīng)聘材料 接收應(yīng)聘人員提供的個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、近期發(fā)表的反映本人學(xué)術(shù)水平的代表作（復(fù)印件）及學(xué)術(shù)背景等相關(guān)材料。組成以系（部）為主，人事處、教務(wù)處、科產(chǎn)處、高教研究室部分成員參加的面試考核組。知識和人才已成為經(jīng)濟社會發(fā)展進步的主要推動力，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,各鎮(zhèn)區(qū)、各部門及各用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行本意見，以增加我市人才總量和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)為重點，增創(chuàng)我市人才競爭新優(yōu)勢。新進研究人員一般必須具備碩士學(xué)位或副研究員（高級工程師）技術(shù)職務(wù)。（二）管理人員招聘實施辦法研究所管理崗位的設(shè)置，控制在全所職工總數(shù)的10%以內(nèi)。四、聘任管理各崗位聘任實行動態(tài)管理制度，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，并進行、任期考核。雙向選擇，擇優(yōu)錄用。其基本程序為：根據(jù)需要提出招聘錄用計劃報局組織部門審批同意招聘錄用計劃組織招收人員備案辦理相關(guān)手續(xù)。提倡在保證生產(chǎn)、安全前提下，以合理薪酬為基礎(chǔ)，兼職兼崗，一專多能，人員使用精干高效。地面普工不允許使用局外人員，技術(shù)工種如因局內(nèi)無法調(diào)劑而確需使用的，應(yīng)經(jīng)局黨政班子會議研究通過方能辦理錄用手續(xù)。員工招聘管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范員工招聘工作程序，保證招聘人員質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍，依據(jù)《勞動人事管理暫行辦法》，制定本辦法。分公司的招聘計劃是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，基于現(xiàn)有的人力資源存量，在每年年底前編制的下一人力資源需求計劃。出現(xiàn)下列情況之一，報總經(jīng)理核準后可適當(dāng)調(diào)整。第五章 招聘程序第十七條 招聘程序一般包括：招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、初選、面試、復(fù)試、錄取六個階段，具體程序按《員工招聘工作流程》中規(guī)定的步驟組織實施。崗前培訓(xùn)合格者方能上崗，對崗前培訓(xùn)不合格人員，取消其試用資格。