【正文】 10名，返聘人員4名，勞務(wù)人員44名。六個月的工作學(xué)習(xí)、環(huán)境適應(yīng)、思維轉(zhuǎn)變也還算是忙忙碌碌，因忙碌故而充實(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)文字綜合能力，勤練多寫，特別是加強(qiáng)主動捕捉信息的能動性。善于總結(jié)，提出自己意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建立健全良好的工作機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，不占用、挪用公款，保管好支票和有價證券，及時發(fā)放員工工資、經(jīng)費(fèi)和報銷各項(xiàng)費(fèi)用開支，做好相關(guān)賬務(wù)，時時接受領(lǐng)導(dǎo)及同事的監(jiān)督。（二）、認(rèn)真做好招聘、聘任及解聘管理工作根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性、合理性的進(jìn)行員工招聘工作，以配備各崗位。積極的向領(lǐng)導(dǎo)及同事求教，改進(jìn)工作的方式、方法，提高自身工作效率。面對2011年競爭日趨激烈的風(fēng)電市場及發(fā)展空間，嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢和壓力，人力資源部門全體人員在部門領(lǐng)導(dǎo)身先士卒的率領(lǐng)下，一方面在內(nèi)部努力營造團(tuán)結(jié)、和諧，緊張、活潑的工作氛圍，使員工能以飽滿的工作熱情，投入到工作中，經(jīng)常溝通、相互鼓勵，形成了具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的集體；另一方面每位員工都以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和踏實(shí)勤奮的敬業(yè)精神，吃苦耐勞、連續(xù)作戰(zhàn)。新員工通過試用期考核可以入職公司的，必須要求簽訂勞動合同。每個月的1020號到社保局增員、減員。使老干部老有所學(xué)、老有所為、老有所樂。在搞好機(jī)關(guān)文明大院創(chuàng)建工作的同時，根據(jù)市文明委的要求，辦公室組織相關(guān)科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料，得到了省檢查組的肯定。二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放。汶川大地震后，我們采取發(fā)倡議書、繳納特殊黨費(fèi)等多種形式，號召大家發(fā)揚(yáng)一方有難、八方支援的精神，積極投身到抗震救災(zāi)活動中，共籌集善款萬元，并通過組織、民政等渠道送往災(zāi)區(qū)。一年來，在辦公室黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真落實(shí)了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，共調(diào)整干部37名，為4名干部辦理了調(diào)進(jìn)調(diào)出手續(xù)。一是組織干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)?！?)的后續(xù)更新吧!20**年，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)及兄弟科室的大力支持下，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)報告一、20**年工作完成情況(一)干部隊(duì)伍建設(shè)。8月，為3名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關(guān)懷。(五)工會、老干部工作。從6月到現(xiàn)在醫(yī)?？?cè)藬?shù)為207人。確保每一個新進(jìn)員工都能稱職的完成公司安排的生產(chǎn)任務(wù)。保持團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。主動與地方政府部門溝通協(xié)調(diào)，積極做好保險、公積金等工作，確保公司人力資源工作在平穩(wěn)有序中推進(jìn)。為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，根據(jù)工作需要，建立了相關(guān)人事表格，包括《應(yīng)聘人員申請表》、《人員錄用審批表》、《人員離職申請表》及《管理人員聘用審批表》等，使人員規(guī)范化、程序化，也加強(qiáng)了各部門與人力資源工作之間的溝通性。分類管理好各種收支憑證，確保原始憑證的合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并按時與會計(jì)交割，按時登記入賬，確保賬證相符、賬實(shí)相符和賬表相符。提高；不斷學(xué)習(xí)，更新知識，轉(zhuǎn)變觀念，完善自我，跟上時代發(fā)展的步伐。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。來年工作計(jì)劃：也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進(jìn)步、新的目標(biāo)和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)！第四篇：人力資源管理工作總結(jié)工作總結(jié)截止到今天，我來揚(yáng)分公司已經(jīng)整整六個月的時間了。我們公司，作為大型的制造類企業(yè)，屬于勞動密集型企業(yè)，人員流動大是很正常的。剛開始對于這種文字性的工作很反感，特別像人事令這種對文字要求特別高，對人事令中的每句話都要反復(fù)推敲，剛開始我也不適應(yīng)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下我不斷地練習(xí)，現(xiàn)在好了很多了至少對這項(xiàng)工作沒有了畏懼感，起初寫好一個人事令，需要領(lǐng)導(dǎo)和同事反復(fù)的改無數(shù)次，我自己看了都不好意思，現(xiàn)在明顯改動的次數(shù)在減少。我會認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，爭取盡快掌握獨(dú)立招聘的能力，能夠獨(dú)立的承擔(dān)公司的招聘工作。不過，自信需要底氣，底氣源于資本，一種心理狀態(tài)的轉(zhuǎn)變往往需要一些時間或者不同尋常的經(jīng)歷，也許對于我在時間上還有點(diǎn)欠缺也許在經(jīng)歷上還有所不足，但是只要我保持心理狀態(tài)是上進(jìn)的就不怕起點(diǎn)低，也不怕路途遠(yuǎn)。（1）接受公司的咨詢案件階段：由于主體為公司，那么在接洽過程中，需注意與公司本次項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每一次答復(fù)都需處處體現(xiàn)自己專業(yè)化的一面。本次編撰的流程：在撰寫此書前，需對整個團(tuán)隊(duì)進(jìn)行分工，在限定期限內(nèi)完成各自工作。一般而言，應(yīng)在每個大段的開頭用兩三句來總結(jié)本部分的重點(diǎn)內(nèi)容，并用特殊格式突