【正文】 五條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。（七）職工代表大會(huì)全體職工代表參加，有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人列席會(huì)議，工會(huì)主席或工會(huì)副主席主持，工會(huì)主辦。通報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。審議重大改革方案和管理機(jī)構(gòu)的設(shè)臵、調(diào)整、撤并方案。研究職工工資和獎(jiǎng)金分配形式及其具體辦法，調(diào)整工資、職工獎(jiǎng)懲和教育培訓(xùn)、人才開發(fā)等問題或措施。研究黨風(fēng)廉政建設(shè)及紀(jì)律檢查工作。第十三條 辦公室負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議申請(qǐng)、主辦、總結(jié)的情況進(jìn)行績(jī)效考核。第十條 會(huì)議主辦單位要按規(guī)定使用會(huì)議室。第三章 會(huì)議要求第七條 與會(huì)人員要嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律。第二章 會(huì)議準(zhǔn)備第四條 會(huì)議主辦單位要嚴(yán)格遵守會(huì)議審批程序。未經(jīng)清退核實(shí)的公文，有關(guān)單位和個(gè)人一律不得擅自銷毀。第五十三條 涉密文件的傳輸與存取要采取相應(yīng)的保密措施，沒有建立技術(shù)安全保密措施的計(jì)算機(jī)不得聯(lián)網(wǎng)。第四十九條 機(jī)構(gòu)合并時(shí)，全部公文應(yīng)當(dāng)隨之合并管理。第四十四條 公文一般只發(fā)組織，不發(fā)個(gè)人。第七章 公文歸檔第四十條 公文辦理完畢后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》及其它有關(guān)規(guī)定，及時(shí)將公文的定稿，正本、有關(guān)材料及軟盤、光盤 等收集齊全，進(jìn)行整理、歸檔。第三十八條 各單位收文員在工作日要及時(shí)打開計(jì)算機(jī)，進(jìn)入廠辦公室自動(dòng)化系統(tǒng)，隨時(shí)接收處理公文。第三十二條 上級(jí)機(jī)關(guān)下發(fā)我廠并要求辦理的公文，廠領(lǐng)導(dǎo)閱批時(shí)應(yīng)當(dāng)明確簽署意見、姓名和閱批日期。發(fā)出后為鎖定文件，不能修改。第二十二條 公文原則上由廠主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，也可根據(jù)授權(quán)由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。（八）應(yīng)當(dāng)使用國(guó)家法定計(jì)量單位。（五）人名、地名、數(shù)字、引文準(zhǔn)確。第十六條 辦公室根據(jù)廠主要領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，可以向我廠各單位行文。（三）下行文是指我廠向下級(jí)單位遞送的公文，如通知、決定、通報(bào)、規(guī)定、辦法等。網(wǎng)上公文發(fā)出后為鎖定文件，不能修改。公文用紙一般采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A4型（210mm297mm）。附注的位臵在成文日期和印章之下，版記之上。聯(lián)合上報(bào)的公文，由主辦機(jī)關(guān)加蓋印章；聯(lián)合下發(fā)的公文，發(fā)文機(jī)關(guān)都應(yīng)當(dāng)加蓋印章。用非文件形式發(fā)布的公文，其標(biāo)題原則上應(yīng)標(biāo)明發(fā)文單位名稱。緊急公文應(yīng)慎用，直屬單位送往我廠機(jī)關(guān)的公文一般不標(biāo)注緊急程度。氯堿廠黨委文件，眉首占首頁的三分之一。第三章 公文格式第九條 公文一般由秘密等級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識(shí)、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送單位、正文、附件說明、成文日期、印章、附件、附注、主題詞、抄送單位、印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期等部分組成。（二）通知發(fā)布規(guī)章制度，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，傳達(dá)要求所屬單位辦理和需要周知或執(zhí)行的事項(xiàng)，任免人員。根據(jù)工作需要或制發(fā)電子公文，或制發(fā)紙質(zhì)公文，或兩種文件同時(shí)制發(fā)。第二十二條 基層單位要結(jié)合本單位的具體特點(diǎn)制定值班制度，落實(shí)值班職責(zé)和崗檢要求，加強(qiáng)日常管理和考核，定期講評(píng)，及時(shí)做好崗檢問題的整改工作。第十四條 兩級(jí)值班人員要分別在廠、車間的早調(diào)度會(huì)議上匯報(bào)崗檢發(fā)現(xiàn)的問題，并按要求填寫值班記錄。在崗人員行為要符合企業(yè)規(guī)章、職工行為規(guī)范和“三基”工作行為規(guī)范。遵守請(qǐng)、銷假制度和考勤制度，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不串崗、不干私活，在工作時(shí)間不做與本職工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作，充分合理地利用工時(shí)。參加本單位生產(chǎn)早調(diào)度會(huì)，匯報(bào)值班期間存在的問題。第三條 兩級(jí)值班是加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，實(shí)施全天候管理，保證生產(chǎn)穩(wěn)定的重要手段，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持。四、上班時(shí)間內(nèi)，除公務(wù)接洽人員外，一律謝絕會(huì)客。五、由于駕駛員的失職和責(zé)任，發(fā)生車禍?zhǔn)鹿?，駕駛員應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類及個(gè)人需要加蓋企業(yè)公章的，本著誰主管，誰負(fù)責(zé)的原則，由主管經(jīng)理審核簽字后蓋章。行文的判行權(quán)限，經(jīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)（副總經(jīng)理）以上簽字。辦公用品（印刷資料）申購(gòu)由各部門負(fù)責(zé)人提出，辦公室主任匯總上報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn)，貴重辦公室用品由總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室統(tǒng)一購(gòu)買、發(fā)放并建立領(lǐng)發(fā)臺(tái)帳，保證采購(gòu)物品數(shù)量、金額與消耗平衡，進(jìn)行跟蹤管理。負(fù)責(zé)辦理企業(yè)資質(zhì)年檢、升級(jí)、定位等管理工作，要經(jīng)常收集整理有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)處理資質(zhì)管理中的有關(guān)問題。創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相關(guān)心，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理實(shí)施細(xì)則。四、精神飽滿，儀表莊重，姿態(tài)端正，不開低級(jí)趣味的玩笑，不做不文雅的動(dòng)作，上班著裝整潔大方，不穿背心、褲頭、拖鞋，不在辦公室聊天、打撲克、玩游戲。復(fù)試考核內(nèi)容：。以上四個(gè)基本素質(zhì)都是這個(gè)方面的體現(xiàn)。應(yīng)聘者就讀的學(xué)校、科系、成績(jī)、參加的活動(dòng)，與老師的關(guān)系，在校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，參加的運(yùn)動(dòng)等。安排面試：對(duì)通過各種途徑接收到的應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，通知人員來司面試；：來司面試人員需在前臺(tái)領(lǐng)取《入職申請(qǐng)表》填寫；面試由部門主管或總經(jīng)理進(jìn)行；，須將面試結(jié)果填寫清楚，當(dāng)天交與行政部，行政部須做好記錄并分類保存處理。，并有部門主管簽字確認(rèn)。并做好筆記。因此，通過對(duì)計(jì)劃體系的規(guī)定，并通過相關(guān)計(jì)劃流程和計(jì)劃表格的制作，實(shí)現(xiàn)工作計(jì)劃的確立、執(zhí)行和評(píng)估。，遲到一次以上將扣除全勤獎(jiǎng)元。，如發(fā)現(xiàn)有違反上述規(guī)定者，將予以處罰。、燈光、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、電腦及其他電器應(yīng)按規(guī)定使用。，著裝整齊干凈，儀容潔凈。，男士穿深色西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士穿職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，盡量避免穿休閑裝。上班時(shí)間內(nèi)辦公室區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁嬉笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、書報(bào)雜志；任何時(shí)候不得使用不文明的語言和肢體動(dòng)作。，員工要保持手機(jī)通暢，違規(guī)一次，罰款20元。，錯(cuò)打卡者須在24小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦，經(jīng)總經(jīng)理核定后報(bào)行政管理部。公司強(qiáng)調(diào)對(duì)公司、部門、員工行為的計(jì)劃性要求，用以明確和把握我們的工作方向，同時(shí)提高工作效率與工作效益。公司例會(huì)管理一：公司全體員工例會(huì)每月舉行一次，由董事長(zhǎng)，總監(jiān)及各部門參加。，讓員工保持良好的狀態(tài)去對(duì)待工作和對(duì)待客戶．，并確認(rèn)達(dá)成目標(biāo)的的策略和方法。招聘面試流程招聘需求，對(duì)于空崗人員補(bǔ)充的需求；（增、減、等）；，口齒伶俐，有工作經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心者優(yōu)先；；組織招聘（內(nèi)部招聘、外部招聘）；；（簡(jiǎn)歷）。包含應(yīng)聘者的抱負(fù)、人生的目標(biāo)及發(fā)展的潛力、可塑性等。推銷能力，內(nèi)在的自信，與客戶建立練好關(guān)系能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)絕對(duì)是所有行業(yè)的銷售工作者都該擁有的基本素質(zhì)，銷售的工作是以人為工作對(duì)象，因此如何處理和人的關(guān)系至關(guān)重要。復(fù)試通過成為公司正式聘請(qǐng)員工。三、參加社會(huì)公務(wù)活動(dòng)、下基層檢查工作或參加私人宴會(huì)，都要注意維護(hù)本人和單位的形象，不準(zhǔn)大吃大喝、不酗酒、不失態(tài)。公司管理人員日常上班言行舉止大方，服裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺設(shè)整齊有 序，不得雜亂無章，下班前妥善放置所有文件、資料，以防遺失、泄密。三、管理人員培訓(xùn)公司辦公室根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)要求和企業(yè)實(shí)際，制訂有關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)各類專業(yè)技術(shù)職稱晉升、建造師申報(bào)、崗位證書審領(lǐng)及考評(píng)前的理論培訓(xùn)的組織管理工作，辦理保管有關(guān)證書的原件，記載人員臺(tái)帳，建立人才數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。公司機(jī)關(guān)各部門所需的辦公用品（印刷資料）及設(shè)備由公★浙江偉達(dá)建設(shè)工程有限公司★行政辦公制度司辦公室統(tǒng)籌計(jì)劃，納入預(yù)算計(jì)劃當(dāng)中，經(jīng)批準(zhǔn)后按季、月制訂具體計(jì)劃。私人或個(gè)人以公司名義發(fā)送函件的，由主管經(jīng)理審核簽字后發(fā)送。公文類的，以公司名義蓋章的由總經(jīng)理審核簽字后蓋章。四、車輛維修由辦公室指定的廠家，經(jīng)事先呈報(bào)，同意。三、應(yīng)熟認(rèn)公司內(nèi)各處水、電、開關(guān)、門鎖及消防器材，如有破損，應(yīng)即建議公司辦公室處理。值班時(shí)間夜班為17:00—次日8:00，節(jié)假日、公休日白班為7：50—17：00。參加值班期間本單位的班前、班后會(huì)和交接班會(huì)，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面須注意的問題。第三章 崗 檢第九條 兩級(jí)值班人員重點(diǎn)檢查崗位的各項(xiàng)紀(jì)律和制度執(zhí)行情況，查找各崗位在以下幾方面管理工作中存在的問題：（一）工時(shí)紀(jì)律執(zhí)行情況。（五）人的“低、老、壞”行為。兩級(jí)值班人員每次檢查都要按要求崗檢記錄。第二十一條 辦公室負(fù)責(zé)兩級(jí)值班情況的檢查、考核，并定期通訊。電子公文與紙質(zhì)公文具有同等法律效力。第二章 公文種類第八條 我廠的公文種類主要有9種：（一）決定適用于對(duì)重要事項(xiàng)或者重大行動(dòng)做出安排，獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員，變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。（九）會(huì)議紀(jì)要適用于記載、傳達(dá)會(huì)議情況和議定事項(xiàng)。氯堿廠專業(yè)會(huì)議紀(jì)要，眉首占首頁的七分之二。（四）緊急公文應(yīng)當(dāng)根據(jù)緊急程度標(biāo)明“特急”、“急件”，其中電報(bào)應(yīng)當(dāng)標(biāo)明“特提”、“特急”、“平急”，標(biāo)注于密級(jí)下方。（八）文件標(biāo)題，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)要地概括公文主要內(nèi)容并標(biāo)明文件種類，一般應(yīng)標(biāo)明發(fā)文機(jī)關(guān)，也可根據(jù)情況省略發(fā)文機(jī)關(guān)。（十二）除會(huì)議紀(jì)要以外，應(yīng)當(dāng)加蓋印章。（十四）公文如有附注（需要說明的其他事項(xiàng)），應(yīng)當(dāng)加括號(hào)標(biāo)注。第十條 文字從左至右橫寫、橫排。第十一條 為提高安全可靠性，部門所制發(fā)非文件形式的網(wǎng)上公文（包括方案、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃、措施等），須使用PDF文檔，紙、字符、段落、行間距等采用標(biāo)準(zhǔn)紙發(fā)公文格式。（二）平行文是指我廠向同級(jí)或不相隸屬機(jī)關(guān)遞送的公文，主要是函，也可用通知、通報(bào)。第十五條 行文應(yīng)當(dāng)貫徹黨政分開的原則。（四）緊急公文應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)緊急的原因，并根據(jù)實(shí)際需要確定緊急程度。（七）漢字和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的用法應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)方案。對(duì)不符合要求的文稿，審核人可與起草人協(xié)商修改或退回主辦部門修改，經(jīng)協(xié)商仍不能取得一致意見時(shí)，應(yīng)報(bào)請(qǐng)廠領(lǐng)導(dǎo)審定。第二十五條 電子公文在發(fā)出前任何環(huán)節(jié)，可以直接在電子計(jì)算機(jī)上修改，修改情況可以查閱。重要公文和全局性、綜合性的公文，首先送主要領(lǐng)導(dǎo)閱批；純專業(yè)性的公文，直接送份管領(lǐng)導(dǎo)閱批。收文員變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)辦公室備案。機(jī)關(guān)各部門收到上級(jí)機(jī)關(guān)下發(fā)給我廠的公文，應(yīng)及時(shí)交辦公室辦理。公文交接和簽收要嚴(yán)格履行手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)公開發(fā)布的公文，同正式印的公文具有同等效力。密級(jí)電子文檔不得下載、復(fù)印。銷毀涉密載體，應(yīng)當(dāng)確保信息無法還原。第三條 本規(guī)定適用于全廠各種類型的會(huì)議。（二）黨委會(huì)、廠長(zhǎng)辦公會(huì)等重要會(huì)議要提前一周安排，匯報(bào)單位應(yīng)于會(huì)前2天將會(huì)議議程、議題交辦公室；一般性議題匯報(bào)材料在匯報(bào)之前按與會(huì)人員發(fā)放；重要議程或涉及文字性材料應(yīng)提前一周交與會(huì)人員審閱。帶回的會(huì)議文件交辦公室進(jìn)行處理。第十二條 會(huì)議主辦單位在月底前將《會(huì)議總結(jié)反饋單》（附件2）交辦公室。研究黨委的工作制度的建立和修訂。研究企業(yè)預(yù)算和決策及專用資金的使用方案，有關(guān)企業(yè)的重大福利事業(yè)等問題。審議廠工作計(jì)劃、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、經(jīng)營(yíng)決策和分配方案。聽取并審議黨委工作報(bào)告、廠行政工作報(bào)告。月初的廠領(lǐng)導(dǎo)周工作例會(huì)內(nèi)容應(yīng)包括：總結(jié)上月的工作完成情況，研討并確定全廠下月的工作重點(diǎn)。會(huì)議主要內(nèi)容：宣讀《集體合同實(shí)施細(xì)則》，對(duì)《集體合同實(shí)施細(xì)則》或《補(bǔ)充細(xì)則》作說明。（四）保密原則；在接待工作中，各對(duì)口接待部門的工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《氯堿廠保密管理規(guī)定》。（一）歸口部門在接到檢查通知后及時(shí)匯報(bào)主管廠領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)情況（包括來檢查的單位、領(lǐng)導(dǎo)的級(jí)別、檢查的內(nèi)容及時(shí)、參加檢查的人數(shù)等）；（二）歸口部門根據(jù)上級(jí)部門的檢查通知和主管廠領(lǐng)導(dǎo)的具體要求，與辦公室對(duì)接制定迎檢方案，報(bào)主管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)各迎檢單位。第九條 外單位人員來我廠培訓(xùn)、學(xué)習(xí)接待程序人力資源部是培訓(xùn)、學(xué)習(xí)接待的歸口管理部門，負(fù)責(zé)做好以下工 作：（一）請(qǐng)示廠領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的有關(guān)事宜，根據(jù)廠領(lǐng)導(dǎo)指示制定培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案，組織有關(guān)單位實(shí)施。第五章 宴請(qǐng)安排第十五條 各單位因工作需要安排宴請(qǐng)、工作餐，需填寫《工作餐、宴請(qǐng)審批表》，并報(bào)分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由辦公室按規(guī)定辦理。第二十一條 宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意，中層管理人員陪餐，按20元/人標(biāo)準(zhǔn)安排；經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意副總師陪餐，按25元/人標(biāo)準(zhǔn)安排；副職廠領(lǐng)導(dǎo)陪餐，按30元/人標(biāo)準(zhǔn)安排；廠長(zhǎng)、書記陪餐，按40元/人標(biāo)準(zhǔn)安排。全年接待費(fèi)用支出情況，由辦公室會(huì)同成本管理部，每年向職代會(huì)進(jìn)行報(bào)告，并同時(shí)報(bào)同級(jí)和上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門，接受職代會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。第四條 辦公室是我廠辦公電話的主管部門。第十條 辦公電話機(jī)（座機(jī)）需新購(gòu)臵或更新的，由各單位報(bào)行政事務(wù)中心統(tǒng)一辦理，電話機(jī)更新需以舊換新，聽班電話首次配備后的維修或更新由個(gè)人負(fù)責(zé)。第十六條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。（三）負(fù)責(zé)用印程序的審核工作，保證用印正確、規(guī)范，不錯(cuò)用印種。（五）各黨（總）支部公章，直徑4厘米中央刊鐮刀錘子圖案，圖案上方環(huán)冠氯堿廠黨委正式名稱，圖案下方橫刊直屬黨組織名稱。（二）各種專用印章須經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人審核、分管廠領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，方可刻制。第十五條 印章?lián)p壞、遺失，介紹信遺失，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并迅速采取補(bǔ)救措施；重要印章被盜、遺失，應(yīng)向公安機(jī)關(guān)及上級(jí)主管機(jī)關(guān)報(bào)告，公告作廢，并通知與本廠發(fā)生聯(lián)系的相關(guān)單位及部門。（八）各單位的公章，只限于在本廠范圍內(nèi)使用，由本單位負(fù)責(zé)人審批。（三）嚴(yán)禁在空白或未填寫完整的材料上加蓋印章。第七章 檢查與考核第十九條 辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三條 制定企業(yè)規(guī)章，必須遵循以下基本原則：（一）符合黨、國(guó)家和地方政府的方針、政策、法律、法規(guī)，與上級(jí)的規(guī)章相一致；（二）適應(yīng)氯堿廠生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展與管理的需要；（三）符合規(guī)范、科學(xué)管理的要求，具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)用性、便于操作和施行；（四）實(shí)事求是，相對(duì)穩(wěn)定，先立后廢，提高效率，保證質(zhì)量。第三章 公文種類第九條 企業(yè)規(guī)章的公文種類主要有章程、辦法、規(guī)定、細(xì)則、規(guī)范等。（二）辦法，是企業(yè)規(guī)章體系中的基本規(guī)章和上位規(guī)章。不使用生癖文字、模棱兩可的詞組、轉(zhuǎn)彎抹角的句式和令人費(fèi)解的簡(jiǎn)縮語句。第十八條 企業(yè)規(guī)章的結(jié)構(gòu)名稱，主要由章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目等組成。（二）分條式，“全篇冠條、款項(xiàng)結(jié)合”的結(jié)構(gòu)形式。第二十條 企業(yè)規(guī)章相對(duì)國(guó)家法律法規(guī)內(nèi)容少、篇幅短，因此，企業(yè)規(guī)章一般不使用結(jié)構(gòu)名稱“編”和“分編式”結(jié)構(gòu)形式