解除勞動合同證明[五篇模版](更新版)
【正文】 亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。單位蓋章XXXX年XX月XX日解除勞動合同證明書范本(八)________同志，于____年____月____日進入本單位。單位蓋章：_______年_______月_______日解除勞動合同證明書范本(六)茲有本單位職工，性別，年齡，住址。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日解除勞動合同證明書范本(四)茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。特此證明?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，從______年_____月_____日開始解除勞動合同，相關(guān)工作交接手續(xù)已全部辦妥。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。特此證明。：______________。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā分杏嘘P(guān)勞動合同終止或解除部分條款選摘第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣_______________元。甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字畫押)：_________________授權(quán)代表：_______________________________年_______________月_______________日乙方家屬(簽字畫押)：____________________________年_______________月_______________日
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