【正文】 “效能風(fēng)暴”活動(dòng)的相關(guān)要求，深入查找在機(jī)關(guān)效能、工作作風(fēng)、環(huán)境建設(shè)等方面存在的突出問題；要通過召開專題民主生活會(huì)、座談會(huì)、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求意見和建議，把問題找深議透，并從思想認(rèn)識(shí)、工作作風(fēng)、機(jī)關(guān)效能、行為規(guī)范、廉潔自律、制度機(jī)制等方面認(rèn)真進(jìn)行梳理，分析根源，努力尋找差距和對(duì)策。要強(qiáng)化制度落實(shí)，切實(shí)做到用制度管人管權(quán)管事，進(jìn)一步增強(qiáng)制度的約束力和執(zhí)行力，不斷提高全局行使職能的制度化和規(guī)范化，確保司法行政機(jī)關(guān)廉潔高效運(yùn)行。一、指導(dǎo)思想按照省十二次黨代會(huì)精神要求，以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展為主題，以提升機(jī)關(guān)效能為核心，以落實(shí)目標(biāo)任務(wù)為關(guān)鍵，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以“政法干警核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)”和“民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)”為平臺(tái)，以嚴(yán)肅工作紀(jì)律為抓手，努力打造零障礙、低成本、高效率的服務(wù)環(huán)境。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。另一方面，有創(chuàng)新意識(shí)的語文實(shí)踐活動(dòng)也使學(xué)生學(xué)到了書本上所缺乏而學(xué)生真正需要的知識(shí)與能力，從而極大地提高了學(xué)生語文創(chuàng)新能力。積極參加集體活動(dòng)，搞好人際關(guān)系，你會(huì)發(fā)覺你的每一天都是快樂的。如果有了正確的人生觀和世界觀，一個(gè)人就能對(duì)社會(huì)、對(duì)人生、對(duì)世界上的萬事萬物持正確的認(rèn)識(shí)，能采取適當(dāng)?shù)膽B(tài)度和行為反應(yīng)；就能使人站得高，看得遠(yuǎn)，做到冷靜而穩(wěn)妥地處理各種問題。教師必須樹立新的教學(xué)觀，關(guān)注學(xué)生的能力素質(zhì)培養(yǎng)，使他們終身受益無窮。現(xiàn)對(duì)照工作實(shí)際，作如下總結(jié)：一、存在的主要問題精神狀態(tài)不夠飽滿。四、保障措施（一）提高思想認(rèn)識(shí)。明確整改的時(shí)限要求、保障措施和責(zé)任主體。根據(jù)國家、省市近年來新出臺(tái)的法律、法規(guī)、規(guī)章要求，進(jìn)一步制訂和完善我縣國土資源管理領(lǐng)域的配套措施，及時(shí)修訂或廢止無必要或已經(jīng)明文取消的行政審批；充分發(fā)揮窗口單位的職能作用，凡是由各股室辦理的審批事項(xiàng)，堅(jiān)決實(shí)行一站式審批，做到透明公正；所有行政審批事項(xiàng)，要進(jìn)一步簡化辦事程序，該合并的堅(jiān)決合并，該取消的堅(jiān)決取消，辦理時(shí)限在原承諾時(shí)限的基礎(chǔ)上再縮減35%以上，運(yùn)用電子政務(wù)體系，積極搭建電子行政監(jiān)察平臺(tái)，充分體現(xiàn)電子政務(wù)和電子監(jiān)察平臺(tái)在監(jiān)督方面信息共享、快捷高效、動(dòng)態(tài)管理、實(shí)時(shí)監(jiān)控的優(yōu)勢。二、工作目標(biāo)通過集中開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治慢提速”的“四治四提”為主要內(nèi)容的“效能風(fēng)暴行動(dòng)”，著力解決本單位干部職工工作標(biāo)準(zhǔn)不高，工作效率不高，工作要求不嚴(yán)，工作不細(xì)致，服務(wù)不周到的問題。二、重點(diǎn)任務(wù)緊緊圍繞“評(píng)議促效、放權(quán)增效、革新提效、亮劍問效、制度保效”5方面工作，集中做好6項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。局機(jī)關(guān)股室及所屬單位必須將本部門的工作職能（包括附加職能）、服務(wù)范圍、事項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，本抓作風(fēng)建設(shè)或隊(duì)伍管理的新舉措，服務(wù)承諾、廉政建設(shè)承諾、違諾責(zé)任和監(jiān)督方式，工作人員（配照片）及其職務(wù)、分工、聯(lián)系方式，常規(guī)工作的標(biāo)準(zhǔn)化流程及說明，與工作相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及部門規(guī)范性文件文檔，業(yè)務(wù)辦理資料格式等信息內(nèi)容進(jìn)行歸納、整理，上傳到門戶網(wǎng)站接受社會(huì)監(jiān)督；逐步推行行政執(zhí)法過程和決策過程公開，加強(qiáng)對(duì)行政權(quán)力運(yùn)行過程的監(jiān)督，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，有效防范以權(quán)謀私行為的發(fā)生。全面落實(shí)重點(diǎn)任務(wù)和整改方案，對(duì)發(fā)現(xiàn)效能建設(shè)方面的問題，責(zé)令整改，對(duì)違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的單位、事項(xiàng)和人員及時(shí)予以曝光。（五）確?；顒?dòng)實(shí)效。教學(xué)需要激情，沒有激情的課堂平平淡淡。沒有針對(duì)實(shí)際情況，想辦法，解難題。這樣，你的心情就會(huì)十分愉悅。教師講讀一篇課文，從作者、背景、結(jié)構(gòu)、中心到寫作特色，步步為營，滴水不溜，讓學(xué)生寫作文，起承轉(zhuǎn)合，不偏不倚，層層設(shè)防；學(xué)生做練習(xí)，緊扣教材觀點(diǎn)，不敢越雷池半步，這就養(yǎng)成了葉圣陶所說的那種“不是習(xí)慣的習(xí)慣”。自身存在的作風(fēng)不夠扎實(shí)、工作不夠深入。加強(qiáng)自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)，不因其他事情影響工作心情。四、主要內(nèi)容（一）嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法行為，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境建立完善行政執(zhí)法責(zé)任制考評(píng)、案卷評(píng)查、行政執(zhí)法投訴、規(guī)范性文件備案審查等制度，各行政執(zhí)法科室要按照職權(quán)法定、程序合法的要求，根據(jù)職責(zé)涉及執(zhí)行的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法界定執(zhí)法職責(zé)，進(jìn)一步明確執(zhí)法崗位，細(xì)化執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自由裁量權(quán)，逐級(jí)逐崗分解落實(shí)具體執(zhí)法責(zé)任，確保行政執(zhí)法行為更加公正、規(guī)范、高效運(yùn)行。（五）扎實(shí)做好日常督查工作，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)績效考核 嚴(yán)格執(zhí)行違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定行為的責(zé)任追究辦法，對(duì)干部職工中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為要嚴(yán)格問責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任追究，依法依規(guī)按程序及時(shí)處理，局行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要不定期開展工作紀(jì)律、工作作風(fēng)督察，對(duì)日常督查考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)成主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人查找原因，采取有效措施，限期進(jìn)行整改，日常督查結(jié)果納入干部年終績效目標(biāo)考核，與干部選拔任用、評(píng)先樹優(yōu)緊密掛鉤。各科室（處、所）將整改方案于7月10日前書面報(bào)辦公室。全局必須統(tǒng)一思想，精心組織，扎實(shí)推進(jìn)，要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把效能風(fēng)暴行動(dòng)作為當(dāng)前深化作風(fēng)建設(shè)、提升機(jī)關(guān)效能、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，切實(shí)抓緊抓好，抓出成效。對(duì)行動(dòng)遲緩、整改落實(shí)不力、群眾反映強(qiáng)烈甚至頂風(fēng)違紀(jì)的人和事，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究科室（處、所）負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?，F(xiàn)結(jié)合酒泉調(diào)查隊(duì)的工作實(shí)際，提出如下實(shí)施方案。認(rèn)真做好“效能風(fēng)暴”的思想發(fā)動(dòng)工作，組織一次全體干部政治學(xué)習(xí)，做到人人知曉，個(gè)個(gè)參與，不留死角，廣泛深入開展思想發(fā)動(dòng)。建立健全并落實(shí)好以下制度：（1）崗位職責(zé)和目標(biāo)責(zé)任制度：對(duì)明顯設(shè)置不合理或職能交叉的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，進(jìn)一步明確各崗位的主要工作職能和工作人員的崗位職責(zé)，嚴(yán)格考核辦法和紀(jì)律要求，將工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化，責(zé)任到個(gè)人，推進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。以“九不準(zhǔn)”為準(zhǔn)則，樹立統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作者良好形象。同時(shí)，接受市委、市政府檢查組的明察暗訪。開展總結(jié)評(píng)比。（三）完善十個(gè)細(xì)節(jié)。各人員要按照職能分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)，密切配合，形成抓治庸問責(zé)工作的整體