開封縣第二人民醫(yī)院控?zé)煪剳蜆?biāo)準(zhǔn)精選(更新版)
【正文】 成功的職工給予表彰第二篇：百色市第二人民醫(yī)院控?zé)煿ぷ鲗嵤┓桨赴偕械诙嗣襻t(yī)院控?zé)煿ぷ鲗嵤┓桨敢?、目的、意義和背景醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)作為醫(yī)療服務(wù)場所，開展控?zé)煿ぷ?，減少煙草危害，保護人民健康，為就醫(yī)群眾提供一個健康的無煙環(huán)境，不僅是廣大醫(yī)務(wù)工作者的義務(wù)，更是我們的責(zé)任，應(yīng)積極成為控?zé)熉募s的表率。任何職工不得在院內(nèi)的公共活動場所吸煙。候診室、會議室、辦公室、檢查室、治療室、手術(shù)室、電梯、樓梯等公共場所禁止吸煙，并設(shè)有醒目的禁煙標(biāo)志。控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人承擔(dān)監(jiān)管失職之責(zé)。組長：XXX副組長：XXXXXX成員：XXX XXXXXXX領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在總務(wù)科，由XXX同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常管理工作。建立健全控?zé)煴O(jiān)督、巡查督導(dǎo)等工作制度。（三）自查驗收階段：2011年6月1日至7月31日按照實施方案與《四川省無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)評估標(biāo)準(zhǔn)評分表》進行評估與總結(jié)，由單位進行創(chuàng)建工作的自查、整改；迎接上級有關(guān)部門對我院控?zé)煿ぷ鞯拿鞑彀翟L和考核驗收。要根據(jù)醫(yī)院實際情況，制定切實可行的各項控?zé)煿ぷ髦贫?，包括控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)及工作制度、控?zé)熝膊閱T和監(jiān)督員工作制度、控?zé)熆己宿k法及獎懲辦法等。（三）廣泛宣傳教育通過院刊、醫(yī)院網(wǎng)站、傳單、專欄等加大控?zé)熜麄髁Χ?。（績效工資扣2分）科內(nèi)無明顯的禁煙標(biāo)識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（績效工資每次扣2分）科室未設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員（績效工資扣2分），有監(jiān)督員但被控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（績效工資扣1分）科室職工不明確自己負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)（績效工資扣1分）分）科內(nèi)人員無故不參加控?zé)熤R培訓(xùn)（績效工資扣1分）無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（績效工資扣1分）醫(yī)務(wù)人員未掌握控?zé)熤R方法和技巧，對吸煙者未提科室負(fù)責(zé)人未掌握全科職工吸煙情況（績效工資扣1供簡短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)（績效工資扣1元）對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室1分/次，從當(dāng)月績效工資中扣除。第四篇：控?zé)熆荚u獎懲標(biāo)準(zhǔn)控?zé)熆荚u獎懲標(biāo)準(zhǔn)為進一步激發(fā)廣大職工對醫(yī)院控?zé)煿ぷ鞯闹匾暭皡⑴c，推動創(chuàng)建無煙單位活動的開展，特制定無煙科室考核內(nèi)容及辦法。積極參與醫(yī)院控?zé)熜麄?，對提供有價值信息及宣傳標(biāo)語者，醫(yī)院給予獎勵。七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總，報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交院財務(wù)科執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)科室（部門），每季度在全院
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1