【正文】 翠萍 魏玉珍 鄭連永 高真 尹培志 鄒懷吉 劉 巖 王傳君 王學(xué)美職責(zé)：在組長(zhǎng)集中統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展以下工作：（1）參與醫(yī)院考評(píng)方案的討論、制定工作?？荚u(píng)結(jié)果要在院內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由各科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。二、考評(píng)對(duì)象在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員及窗口服務(wù)人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）為此次醫(yī)德考評(píng)的實(shí)施對(duì)象。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果實(shí)行院內(nèi)公示，總分達(dá)95分以上且扣分＜10分者才有資格參加組織、人社部門的考核優(yōu)秀者的評(píng)選；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為不合格的，考核為不合格。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。二〇一一年四月二十一日主題詞：醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 考評(píng) 實(shí)施方案大安區(qū)人民醫(yī)院辦公室 2011年4月21日印第三篇：2020年人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作方案人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作方案為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，特制定本方案。（二）、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。（七）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛(ài)心、細(xì)心。三、考評(píng)內(nèi)容（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。醫(yī)德考評(píng)工作納入醫(yī)院綜合目標(biāo)考評(píng)范圍，院領(lǐng)導(dǎo)將加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，促進(jìn)工作落實(shí)?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章為規(guī)定處理。同一事項(xiàng)原則上只能加（扣）一次分，不重復(fù)加（扣）分。1工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)者扣5分；發(fā)生較大差錯(cuò)者扣20分；發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)醫(yī)療事故的扣30分。工作中發(fā)生的問(wèn)題解決不及時(shí)或敷衍、回避造成嚴(yán)重后果的扣10分。有發(fā)明創(chuàng)造或開(kāi)展新項(xiàng)目新技術(shù)填補(bǔ)本地醫(yī)療空白的加8分；填補(bǔ)本市空白的加10分；填補(bǔ)本省空白的加15分；填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白的加20分。獲本單位表彰的加3分；獲市縣級(jí)表彰的加5分；獲省級(jí)以上表彰的加10分；獲國(guó)家級(jí)表彰的加20分。（3分）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。（3分）（2）在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。（3分）（2）維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)： 丁萬(wàn)壽副組長(zhǎng)： 張萬(wàn)弟組員： 趙軍民，張新元，章耀華，杜宏國(guó)，趙琳，馬學(xué)文，龍玉琴。四、考評(píng)內(nèi)容及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（一）基本考評(píng)內(nèi)容及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)分80分）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。（12分）（1）關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛(ài)心、細(xì)心。（3分）（5）不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要胎兒性別鑒定或選擇性別的人工終止妊娠。（3分）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。受到媒體表?yè)P(yáng)。（三）不良行為記錄及扣分標(biāo)準(zhǔn)被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核查屬實(shí)的每次扣3分；造成不良影響的扣10分；性質(zhì)惡劣，影響單位形象的扣20分。誣告、陷害、詆毀，嚴(yán)重?fù)p害他人及單位形象的扣1020分?？荚u(píng)工作分為三個(gè)步驟：（一）自我評(píng)價(jià)：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)?？荚u(píng)結(jié)果：原則上，總分達(dá)95分及以上者醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀（若優(yōu)秀人數(shù)較多，則按高分到低分排列，超出規(guī)定比例的為良好），8094分者為良好，6079分者為一般，60分以下者為較差。各科室要充分認(rèn)識(shí)醫(yī)德考評(píng)工作對(duì)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，應(yīng)將此項(xiàng)工作與醫(yī)院及科室管理工作緊密結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真組織實(shí)施，落實(shí)責(zé)任。一、指導(dǎo)思想醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀。（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。（四）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。四、考評(píng)方法及步驟（1）、考評(píng)分工醫(yī)務(wù)科：醫(yī)技人員 護(hù)理部：護(hù)理人員藥劑科：藥劑人員 總務(wù)科：后勤人員 辦公室：行管人員 財(cái)務(wù)科：財(cái)務(wù)人員各部門科室負(fù)責(zé)人考核本部門科室醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。根據(jù)省衛(wèi)生規(guī)定：（1）醫(yī)德考評(píng)為“良好”以上（含良好），方有資格晉職晉級(jí)，評(píng)先評(píng)優(yōu)。三、考評(píng)方法堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次，考核周期為一年。根據(jù)自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、日常行為紀(jì)實(shí)，對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià)，并填寫考評(píng)評(píng)語(yǔ)。第四篇：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)實(shí)施方案柴溝中心衛(wèi)生院 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)實(shí)施方案為切實(shí)做好我院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作，深入扎實(shí)開(kāi)展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)各級(jí)衛(wèi)生行政部門的有關(guān)通知精神，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。四、考評(píng)的方法。醫(yī)院醫(yī)德考評(píng)小組以個(gè)人為單位，為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理。（4）認(rèn)真做好考評(píng)信息資料的收集、整理及存檔工作，推進(jìn)職工醫(yī)德檔案的建設(shè)工作。八、工作要求（一）統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，確保醫(yī)德考評(píng)工作的順利實(shí)施。（四）強(qiáng)化民主監(jiān)督，充分保障職工的合法權(quán)益。按照衛(wèi)生部《二級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（2012年版）實(shí)施細(xì)則》的要求,結(jié)合我院實(shí)際，制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)實(shí)施方案，成立醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備工作人員，明確職責(zé)。１、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹(shù)立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神。（四）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，精益求精，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平；增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。由醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)小組考評(píng)，結(jié)合自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況作為重要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)論并填寫綜合評(píng)