【正文】 由醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評小組考評，結(jié)合自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價，作出醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)論并填寫綜合評語。（四）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。按照衛(wèi)生部《二級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)（2012年版）實施細(xì)則》的要求,結(jié)合我院實際，制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案，成立醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備工作人員，明確職責(zé)。八、工作要求（一）統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，確保醫(yī)德考評工作的順利實施。考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理。四、考評的方法。根據(jù)自我評價、科室評價、日常行為紀(jì)實，對每個工作人員進(jìn)行逐個評價，并填寫考評評語。根據(jù)省衛(wèi)生規(guī)定：（1）醫(yī)德考評為“良好”以上（含良好），方有資格晉職晉級，評先評優(yōu)。認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。各科室要充分認(rèn)識醫(yī)德考評工作對加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，應(yīng)將此項工作與醫(yī)院及科室管理工作緊密結(jié)合起來，認(rèn)真組織實施，落實責(zé)任?？荚u工作分為三個步驟：（一）自我評價：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進(jìn)行自我評價。（三）不良行為記錄及扣分標(biāo)準(zhǔn)被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核查屬實的每次扣3分；造成不良影響的扣10分；性質(zhì)惡劣，影響單位形象的扣20分。（3分）嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。（12分）（1）關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組組長： 丁萬壽副組長： 張萬弟組員： 趙軍民，張新元，章耀華，杜宏國，趙琳，馬學(xué)文，龍玉琴。（3分）（2）在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。獲本單位表彰的加3分；獲市縣級表彰的加5分；獲省級以上表彰的加10分；獲國家級表彰的加20分。工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴(yán)重后果的扣10分。同一事項原則上只能加（扣）一次分，不重復(fù)加（扣）分。醫(yī)德考評工作納入醫(yī)院綜合目標(biāo)考評范圍，院領(lǐng)導(dǎo)將加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，促進(jìn)工作落實。關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。（七）嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。二〇一一年四月二十一日主題詞：醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 考評 實施方案大安區(qū)人民醫(yī)院辦公室 2011年4月21日印第三篇：2020年人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作方案人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作方案為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機(jī)制，特制定本方案。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果實行院內(nèi)公示，總分達(dá)95分以上且扣分＜10分者才有資格參加組織、人社部門的考核優(yōu)秀者的評選；醫(yī)德考評結(jié)果為不合格的，考核為不合格。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由各科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價。成員名單： 組 長：顏偉副組長：李宗成 單紀(jì)軍 孫術(shù)昌成員：孫忠古 林澤民 夏克曉 邵長勇 王翠萍 魏玉珍 鄭連永 高真 尹培志 鄒懷吉 劉 巖 王傳君 王學(xué)美職責(zé)：在組長集中統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)下開展以下工作：（1）參與醫(yī)院考評方案的討論、制定工作。（三）嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，科學(xué)組織實施醫(yī)院醫(yī)德考評工作。院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組對活動開展情況認(rèn)真進(jìn)行督查驗收。服從指揮、調(diào)配，積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動；團(tuán)結(jié)同志，互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，互相勉勵，互相配合，取長補短，共同進(jìn)取。對本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行先進(jìn)評定時，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，方可參加先進(jìn)評定；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果為不合格的，則取消其參加資格?？荚u工作分為三個步驟：4（一）自我考評。１、對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。2012年2月25日第五篇：3醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案XXXX醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案為不斷加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，不斷完善醫(yī)德考評長效工作機(jī)制，現(xiàn)根據(jù)衛(wèi)生部《二級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)（2012年版）實施細(xì)則》要求，制定我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案。重點是從考評方案制定及實施的程序是否科學(xué)、規(guī)范，適用考評標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一，考評結(jié)果是否真實等方面開展工作。優(yōu)秀得分為95分及95分以上且無扣分；良好得分為8094分且無一項扣10分；一般等分為6079分；較差等分為59分及59分以下。工作內(nèi)容：以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進(jìn)行自我評價。醫(yī)務(wù)人員在一年內(nèi)查實有下列情形之一的，當(dāng)年的醫(yī)德考評結(jié)果直接認(rèn)定為“較差”。不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等，從中牟取不正當(dāng)利益。下設(shè)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室，副書記萬志才同志兼任辦公室主任，方繼奎、陳謀根同志兼任副主任。對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時，職業(yè)道德考評結(jié)果將作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選為優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。1泄露病人隱私，造成不良影響扣10分。拾金不昧、拒收紅包（或回扣、財物、有價證券等）、不接受病人宴請或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳的，并有登記為依據(jù)的加3分。（4分）（2）認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。（8分）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。（7分）（2）增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。（10分）（1）嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。檢舉他人有收受回扣、開單提成或索要、收受病人財物、亂收費等違規(guī)違紀(jì)行為，且檢舉情況屬實的加3分。1超范圍行醫(yī)或私自外出會診、體檢、手術(shù)的，每次扣5分；為病人開假醫(yī)療證明的扣10分。考評結(jié)果將在院內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。二、成立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：覃振林副組長：萬志才