【正文】 權(quán)，商鋪出租人如何擔(dān)責(zé) 私募基金禁止內(nèi)幕交易以案說法為您分析 魔芋粉條中添加明礬觸犯何罪 對(duì)房屋買賣提供擔(dān)保保證人應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任呢 丈夫事故身亡妻子主張扶養(yǎng)費(fèi)，能否獲得法院支持 經(jīng)公司股東同意后轉(zhuǎn)讓股權(quán)股權(quán)變更登記后受讓方未支付股權(quán)款 裝修施工隊(duì)無資質(zhì)業(yè)主是否承擔(dān)責(zé)任 實(shí)用新型專利權(quán)利要求內(nèi)容的界定方式 從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2017年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從XX年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從2017年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上就是本次贏了網(wǎng)小編為您帶來的有關(guān)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。 耍流氓后威脅索要財(cái)物，尋釁滋事還是搶劫 婚前一方父母出資所購房屋，能否作為遺產(chǎn)分割 乘客下車后被撞傷，三責(zé)險(xiǎn)理賠是否包括下車后的乘客 末尾淘汰等于不勝任工作嗎 銷售含高致病毒豬肉構(gòu)成銷售不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的食品罪嗎 未按時(shí)回購股權(quán)給對(duì)方造成的實(shí)際損失如何計(jì)算 偽造貨幣與變?cè)熵泿湃绾螀^(qū)分 員工手冊(cè)內(nèi)容歧義用人單位應(yīng)如何承擔(dān)解釋責(zé)任 婚姻存續(xù)期間持股比例不同離婚后可以要求平均分割嗎 注冊(cè)資本低被取消勞務(wù)派遣資格勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備哪些條件 父親拒不做親子鑒定，是否能夠推定其親生 作為死者合法繼承人，是否有權(quán)確認(rèn)非親子關(guān)系 但是如果因?yàn)橐恍┰?，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者是否可以得到賠償呢？關(guān)于這個(gè)問題，請(qǐng)看下文。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況分析：（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。第五篇：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償是怎樣的？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償是怎樣的勞動(dòng)合同到期以后，如果用人單位不愿意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而如果是勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，則又要依具體情況看是否需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限