【正文】 的人。2007年１月22日，蒙牛成為ＮＢＡ中國官方合作伙伴。2007年牛根生等１４位杰出企業(yè)家捧得“紫荊花杯”。1比爾2007年3月12日，蒙牛成為首家“全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地”。（三）視覺系統(tǒng)本標(biāo)志是企業(yè)名稱“蒙?！钡谋硪庠煨蜋M筆，象征內(nèi)蒙古廣袤肥沃的土地，獨(dú)特的區(qū)域優(yōu)勢表明企業(yè)的發(fā)展條件盡得天時、地利。2財富觀：財聚人散，財散人聚。與自己較勁：發(fā)現(xiàn)問題先從自己身上找原因，勇于自我超越，為創(chuàng)造和諧社會、和諧企業(yè)而不斷努力奮斗。1管理方針：服務(wù)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核。企業(yè)愿景：強(qiáng)乳興農(nóng)、百年蒙牛、世界乳業(yè)20強(qiáng)。到2010年，通過企業(yè)文化建設(shè)要把公司打造成一個世界品牌，以促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。堅(jiān)持特色的原則。使企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到增強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。第五篇：企業(yè)文化學(xué)習(xí)內(nèi)容2006年—2010年企業(yè)文化建設(shè)綱要二〇〇六年八月(紅色內(nèi)容為了解內(nèi)容，黑色內(nèi)容為必背內(nèi)容)企業(yè)以蒙牛為名，是將牛的勤勞、堅(jiān)韌與奉獻(xiàn)作為一種崇高的企業(yè)精神，喚起人們對牛的親近、敬畏，也是對真、善、美，對積極向上的追求，更象征著孺子牛精神在企業(yè)的發(fā)揚(yáng)光大。企業(yè)文化是一個企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的價值觀和其他有形與無形的內(nèi)外影響力。企業(yè)努力創(chuàng)造屬于自己企業(yè)的品牌，創(chuàng)品牌是企業(yè)的一個長期奮斗的過程。美國有一個企業(yè)，它的大廳里有一個標(biāo)志性的紀(jì)念品，用大玻璃罩著一條金色的香蕉，這香蕉是一個員工，因?yàn)橄蚨麻L提出了非常出色的工藝改進(jìn)的建議，這個董事長很想立刻獎勵這個年輕的小伙子，但此時董事長身邊并未有合適的獎品，董事長拿起桌子上一根香蕉，獎勵了這位員工。(2)如公司已有結(jié)構(gòu)模型和宣傳圖片，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)引導(dǎo)他們參觀，并向他們作解說，使他們對公司的地理位置有一個大概的了解。企業(yè)文化建設(shè)載體——領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、員工廣泛參與、搭建文化載體、員工教育培訓(xùn)、員工素質(zhì)培養(yǎng)、選樹先進(jìn)典型、建立激勵機(jī)制、構(gòu)建和諧環(huán)境、關(guān)心員工生活、樹立社會形象。企業(yè)精神：敬業(yè)、和諧、誠信、創(chuàng)新、精品?！押V信價值至尊成功是因?yàn)閼B(tài)度，不是不可能，只是暫時沒有找到方法?！押V信管理的理性執(zhí)行速度不講形容詞，目標(biāo)完成不講形容詞。然而這種機(jī)會也伴隨重大的責(zé)任。 拓展多種購物渠道 以高度的熱忱和誠意為每一位營業(yè)代表和顧客服務(wù)集團(tuán)公司品牌由歸口管理部門負(fù)責(zé)規(guī)劃、整合、宣傳和推廣，總部和所屬各單位嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范使用。誠信規(guī)范——以信用立企、制度治企作為企業(yè)的立身之本和發(fā)展之基，堅(jiān)持以誠相待、重信守諾，認(rèn)真負(fù)責(zé)、規(guī)范運(yùn)作，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循。中國石化以“建設(shè)具有較強(qiáng)國際競爭力的跨國能源化工公司”作為企業(yè)愿景。培育核心價值理念，并引導(dǎo)全體員工認(rèn)同和自覺奉行核心價值理念，是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)最為重要的任務(wù)。這體現(xiàn)在范圍廣闊的不同方面：1個人交通的未來 為了確保可持續(xù)性交通發(fā)展，寶馬公司不懈努力并作出許多開創(chuàng)性貢獻(xiàn)。年輕人在這里得到了鍛煉，其中的一些人會因?yàn)槠涑錾谋憩F(xiàn)很快得到晉升機(jī)會。Q（質(zhì)量）：為保證食品的獨(dú)特風(fēng)味和新鮮感，麥當(dāng)勞制定了一系列近乎苛刻的指標(biāo)?！癕”字母的弧形造型非常柔和，和店鋪大門的形象搭配起來，令人產(chǎn)生走進(jìn)店里的強(qiáng)烈愿望。人在于用，每個人都有長處，麥當(dāng)勞一直提倡對人應(yīng)表揚(yáng)于眾，提倡分享經(jīng)驗(yàn)而不是高壓。8海爾的傳統(tǒng)文化海爾是以中國的傳統(tǒng)文化來指導(dǎo)企業(yè)的建設(shè)以及完善企業(yè)的文化，這一系列的文化理念，也就是海爾的企業(yè)文化，海爾文化就是從核心的觀念層，最后到了嚴(yán)格的制度層，然后到可以看到、可以聽到、可以感受到的表象層。如果如此，我想每個人一定回生活的很開心，工作一定會取得成績，也一定會無愧于己，笑傲人生。俗話講得好“禍從口出”，說的正是這個道理。人生就是自我的比較中不斷前行，在比較中不斷地促進(jìn)自己完善和提高，以便把自己的事情做得更好，這是正常的思維所致。自己該做什么，如果自己明確了，自己不會有麻煩，也不會給他人帶來麻煩，更不會給整個工作帶來麻煩，這一點(diǎn)我們無論如何也得明確。如果是這樣，這個環(huán)境下的工作就會比較順暢，即便是有問題，也會及時地得到解決。公司企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一，公司文化理念與具體實(shí)踐的和諧統(tǒng)一，公司發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一，發(fā)揮好輿論陣地的作用，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。以宣傳為導(dǎo)向，讓黨員帶頭執(zhí)行、發(fā)揮作用。五分公司黨支部以統(tǒng)一黨員思想為先導(dǎo)，及時召開多次線路黨員座談會，并邀請部分駕駛員、售票員參加會議。該公司各基層單位因地置宜地開展了企業(yè)文化培訓(xùn)活動，讓基層員工了解并深刻領(lǐng)會企業(yè)文化的真諦。第一篇：企業(yè)文化的多種形式和內(nèi)容企業(yè)文化的多種形式和內(nèi)容大展工貿(mào)有限責(zé)任公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際，注重企業(yè)文化建設(shè)，使福安康總部的企業(yè)文化內(nèi)容和形式豐富多彩。深入開展企業(yè)文化主題實(shí)踐活動，大力選樹企業(yè)先進(jìn)典型，積極營造講誠信、講責(zé)任、講奉獻(xiàn)的良好氛圍，引導(dǎo)廣大員工自覺實(shí)踐企業(yè)文化。新方案實(shí)施后，由于理解上的差異，部分職工認(rèn)為公交又要走老路，為了增加營收“搶逼圍”的現(xiàn)象可能又會發(fā)生，職工思想上出現(xiàn)一些誤解和波動。分公司讓黨員參政議政與職工代表參與決策，有效地調(diào)動了職工的積極性。在去年世博會期間，黨員先鋒服務(wù)隊(duì)走訪了解前往世博會展館的交通線路，制作了“112路沿線換乘世博軌交、專線指引”小卡片發(fā)到每輛車的駕駛員；制作了“人民廣場集散點(diǎn)線路換乘指引”小卡片，放在人民廣場調(diào)度室；制作了大型宣傳牌“公交42條世博專線指引”張貼在人民廣場站和管弄站的櫥窗內(nèi)，為市民服務(wù)前往世博會參觀增添了服務(wù)措施。管理者的工作是明確要求，制定規(guī)則，協(xié)調(diào)統(tǒng)一；工作人員的工作是按著工作要求，履行自己的職責(zé)，腳踏實(shí)地，努力做好，同時最好能夠創(chuàng)造性地做好?？稍诂F(xiàn)實(shí)的工作中，有時我們總會糊涂，不時地會忘記自己的職責(zé)和工作流程，這也是為什么要在這里再次提起的原因所在。第五，學(xué)會比較，促進(jìn)自我。如果一個人想在一個環(huán)境中立足，并取得成績，這一點(diǎn)是非常重要的。在工作的過程中，不斷提高自我認(rèn)識，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，不斷反思，不斷改進(jìn)，微笑著不斷前行。一種奮發(fā)向上創(chuàng)新的企業(yè)文化。員工在工作上犯錯誤沒關(guān)系，只要你不是嚴(yán)重違反公司的有關(guān)政策和規(guī)定，麥當(dāng)勞不會開除你。金色拱門：麥當(dāng)勞的企業(yè)標(biāo)志是弧形的“M”字母，以黃色為標(biāo)準(zhǔn)色，稍暗的紅色為輔助色，黃色讓人聯(lián)想到價格的便宜，而且無論什么樣的天氣里，黃色的視覺性都很強(qiáng)。具體說，Q代表質(zhì)量(quality)、S代表服務(wù)(service)、C代表清潔(cleanliness)、V代表價值(value)。同時，由于麥當(dāng)勞員工大多數(shù)是兼職，進(jìn)出的機(jī)制管理比較寬松，所以這里的員工，特別是其中的一些年輕人，流動性特別大。寶馬公司在業(yè)務(wù)活動中執(zhí)行可持續(xù)發(fā)展策略。中國石化汽油企業(yè)文化內(nèi)容培育核心價值理念價值理念入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮企業(yè)文化在塑造中國石化特色管理模式、提升員工隊(duì)伍素質(zhì)、推進(jìn)公司持續(xù)有效和諧發(fā)展中的重要作用，是企業(yè)文化的核心和靈魂。上述五個方面的有機(jī)統(tǒng)一，體現(xiàn)了國家、股東、企業(yè)與員工利益相協(xié)調(diào)，當(dāng)前與長遠(yuǎn)發(fā)展相協(xié)調(diào)，企業(yè)與社會、環(huán)境相協(xié)調(diào)，是集團(tuán)公司生存發(fā)展的意義所在和自覺追求。中國石化以“誠信規(guī)范、合作共贏”作為企業(yè)經(jīng)營理念。加強(qiáng)集團(tuán)公司品牌戰(zhàn)略研究，規(guī)范品牌、商標(biāo)的使用與管理，充分發(fā)揮中國石化品牌及組合品牌的市場影響力和輻射力。 憑產(chǎn)品質(zhì)量保證，向全球的家庭提供高品質(zhì)產(chǎn)品 保持科技領(lǐng)先優(yōu)勢這是公司歷史上特殊的時刻，因?yàn)槲覀兊呐εc信念有助于給未來的女性創(chuàng)造更美好的生活和開創(chuàng)新的機(jī)會?！押V信團(tuán)隊(duì)無敵只有組織可依，只有制度可靠，只有標(biāo)準(zhǔn)可信，只有系統(tǒng)可憑。沒有價值，就沒有存在的意義。企業(yè)文化理念體系企業(yè)價值觀：以人為本，尊重科學(xué)。鐵軍精神內(nèi)涵：鐵的紀(jì)律、鐵的意志、鋼鐵般的團(tuán)結(jié)。具體應(yīng)包括：(1)公司在該城市的客觀位置，公司的平面圖以及公司在全市的地理位置。每個企業(yè)的經(jīng)營理念都是彼此不相同的，新員工一進(jìn)入企業(yè)就要把本企業(yè)正確的經(jīng)營理念傳授給員工，讓員工主動與企業(yè)協(xié)調(diào)工作。上述10方面內(nèi)容的培訓(xùn)實(shí)際上都是有關(guān)企業(yè)文化的內(nèi)容，從這些方面切入對新員工展開培訓(xùn)，無疑亦是讓新員工工作盡快上手的保證。員工置身在這個大熔爐里，通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、消化、交流、溝通與實(shí)踐，逐步完成由“勉強(qiáng)”向“習(xí)慣”的適應(yīng)，再由“習(xí)慣”向“自然”的飛躍，使企業(yè)員工得到心智上的鍛煉和思想上的升華，使員工潛移默化地接受企業(yè)的理念和規(guī)章制度，逐步形成群體共識和統(tǒng)一的行為模式，從而形成一致的步調(diào)。堅(jiān)持結(jié)合的原則。善于用企業(yè)文化影響員工、教育員工、感染員工、陶冶員工、提升員工、凝聚員工。企業(yè)精神：精誠團(tuán)結(jié)、勇于拼搏、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、追求卓越、與時俱進(jìn)、報效祖國。1質(zhì)量目標(biāo)：產(chǎn)品出廠合格率100%。1公司企業(yè)文化的核心講誠信：上級對下級講誠信；下級對上級講誠信；企業(yè)對客戶和消費(fèi)者講誠信；企業(yè)對政府講誠信；企業(yè)對合作伙伴講誠信；人與人之間講誠信。在競爭中發(fā)展，在合作中雙贏。公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程：是公司在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的，也是公司企業(yè)文化的重要組成部分，是需要企業(yè)員工不折不扣認(rèn)真執(zhí)行的，由于內(nèi)容太多，在這里不做細(xì)述。2007年蒙牛榮獲“首府百姓最滿意品牌創(chuàng)新獎”。12007年４月２０日，開幕的第七屆博鰲亞洲論壇上蒙牛速度成焦