【正文】 件。認真開展“銀發(fā)幫扶”工程。今年全區(qū)申請靈活就業(yè)人員社保補貼24人。我局將繼續(xù)幫助尚未解決就業(yè)的困難人員樹立信心，確立目標，提高認識，盡快實現(xiàn)就業(yè)。調整思路，發(fā)動社會職介力量，實現(xiàn)政府、社會職介機構優(yōu)勢互補，實現(xiàn)信息資源共享，各種渠道幫助援助對象盡快找到工作。要求各街辦、社區(qū)結合《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》，充分利用宣傳欄、街道懸幅、交通站點等現(xiàn)有資源，發(fā)揮社會團體、已有就業(yè)援助典型等力量，設立宣傳點、咨詢點。今年以來，僅鄂西北人力資源市場就有8740家用人單位進場招聘，舉辦各類招聘會153場(其中大型招聘會12場)，發(fā)布各類用工信息17772條，提供就業(yè)崗位171102個，143727人次求職，崗位供給大于求職人次。在原勞務品牌的基礎上，繼續(xù)打造“襄陽月嫂”、“棗陽電焊工”、“老河口電子工”、“南漳保安”、“?？抵撇韫ぁ钡葎趧掌放?，大大提高了農村富余勞動力轉移就業(yè)規(guī)?；潭?，不僅提升了農村富余勞動力的就業(yè)技能，還增加了農民的就業(yè)收入。如聯(lián)系市急救中心,將急救擔架員36個崗位開發(fā)出來,面向就業(yè)援助對象進行公開招錄。二是創(chuàng)新培訓模式，增強培訓實效性。—— 突出特色。使各基層所(站)與鄂西北人力資源市場實現(xiàn)聯(lián)網，實現(xiàn)就業(yè)與社保信息的互通及共享，提升基層平臺現(xiàn)化化服務水平。建立了“襄陽就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息網”、“襄陽市siyb創(chuàng)業(yè)qq 群”、開通了12333咨詢熱線等互動交流和信息分享平臺。采取政府購買、個人和單位捐贈等辦法，開發(fā)了一批投資少見效快、發(fā)展前景好、科技含量高的創(chuàng)業(yè)項目，目前入庫項目已達2300余個。除繼續(xù)實施職業(yè)培訓教師培訓計劃外，重點加強創(chuàng)業(yè)教師的培養(yǎng)。會同市委統(tǒng)戰(zhàn)部將在崗就業(yè)人員培訓、崗前技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓、陽光工程、雨露計劃等培訓任務分解到相關部門牽頭負責，實現(xiàn)部門聯(lián)動推進。二是謀劃工作方案。截止5月，全市為創(chuàng)業(yè)發(fā)放貸款 ，商業(yè)銀行發(fā)放小微企業(yè)貸款 。工商、稅務等部門堅持 “放水養(yǎng)魚”的方針，全面落實支持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，減免稅費1821萬元。在“襄陽就業(yè)信息網”增加了“創(chuàng)業(yè)信息模塊”。建立了聯(lián)席會議、通報和檢查監(jiān)督三項制度，成立了爭創(chuàng)工作辦公室，印發(fā)了爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市工作方案、成員單位職責、工作路線圖、爭創(chuàng)工作領導小組工作和成員單位工作臺帳等，形成了整體聯(lián)動的工作格局。(二)就業(yè)扶持政策落實到位()，(市直0萬元)，(市直0萬元)，()，(市直0萬元)。發(fā)放小額擔保貸款1096筆，金額11551萬元(市直317筆，金額6500萬元)，其中個體經營968筆發(fā)放貸款5801萬元(市直196筆，金額 1350萬元)，合伙與組織起來創(chuàng)業(yè)123筆發(fā)放貸款5250萬元(市直121筆，金額5150萬元)，勞動密集型小企業(yè)5筆500萬元。%。但大量勞動爭議案件的處理，如沒有經費予以保證，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件處置等各項工作。（三）嚴把集體合同審查關。根據貴州省勞動和社會保障廳《關于取消辦理勞動合同鑒證的通知》精神（黔勞社廳發(fā)〔20xx〕5號），全省各級勞動保障部門從20xx年2月1日起取消辦理勞動合同鑒證工作，進一步加強勞動用工備案工作。職業(yè)資格培訓鑒定扎實推進：創(chuàng)新培訓模式，拓展培訓鑒定領域，全市共開設培訓鑒定工種38個，其中新增8個，有8194人參加職業(yè)資格證書培訓，鑒定合格率在70以上；推行就業(yè)準入制度，組織2966名職校畢業(yè)生和858名無證從業(yè)人員進行職業(yè)技能培訓和鑒定；加強部門合作，在電工、焊工等特種作業(yè)中推行職業(yè)資格鑒定；加強高技能人才培訓力度，舉辦高級工以上培訓班10期計340人，其中技師117人。第三篇：勞動局年終工作總結一、2005年主要工作回顧2005年勞動保障系統(tǒng)全體干部職工以“三個代表”重要思想和十六大精神為指針，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展要求，堅持以人為本，全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，積極開展就業(yè)技能培訓。2006年工作安排：一、繼續(xù)抓好企業(yè)改制方面的相關工作?？朔藰I(yè)務不熟的被動局面，經過認真細致，加班加點工作，按市局要求及時上報并受到好評。在此項工作中，我們堅持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報局長辦公會審定的辦事原則，同時，根據職能，我們嚴把職工檔案審核關，對出生年月、參加工作時間、特殊工種等，堅持以檔案記載為準，對檔案記載或記載不清的，不予呈報，堅持了政策面前人人平等，嚴禁優(yōu)親厚友現(xiàn)象，切實維護了職工利益和退休政策的嚴肅性。作為人力資源工作的一分子，在下半年要把團結協(xié)作精神進一步發(fā)揚光大，用個人的積極性帶動整體的積極性在整個人力資源工作中得到更好的發(fā)揮，使各項工作更好地一環(huán)套一環(huán)，把進一步拓寬廣大農民朋友在本地再就業(yè)的渠道作為下半年工作的重中之重；通過群策群力，突出重點，團結協(xié)作，“咬定青山不放松”，努力完成縣政府對我局下達的暨定的全年再就業(yè)目標任務。在下半年的工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好?！尽浚ǘ﹪烙诼梢?，不斷加強工作作風建設。四是開展優(yōu)質服務?，F(xiàn)簡要回顧總結如下：一、半年來的主要工作實績（一）強化形象，提高自身素質。五是提供政策服務。（三）強化職能，做好服務工作。在繁重的工作中磨練意志，增長才干。在此項工作中，我們認真做好政策咨詢解答，對改制企業(yè)所涉及的勞動方面的政策予以指導，對企業(yè)改制方案進行認真細致審核，為我縣企業(yè)改制工作的順利進行奠定了政策基礎。此項工作由于企業(yè)職工認識方面等原因，過去在我縣開展的不是很好，今年我們根據全縣企業(yè)職工技術等級鑒定工作現(xiàn)狀，在年初將這項工作列為今年重點工作來抓，在不斷發(fā)展社會培訓機構，壯大社會培訓力量的前提下，我們對全縣骨干企業(yè)津西鐵廠的職工培訓和鑒定工作做了重點安排部署，根據該廠生產實際，我們積極與市培訓、鑒定機構聯(lián)系，幫助該廠購買教材，制定方案，組織考試、考核等。在工作中，我們熱情、耐心的對來訪人員進行政策解答。四、做好勞動工資統(tǒng)計報表工作。扎實開展黨員先進性教育，深入推進機關效能建設，各項工作取得了新的突破：（一）統(tǒng)籌就業(yè)深入推進，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定就業(yè)服務體系不斷完善：對城鄉(xiāng)勞動力實施動態(tài)有效管理，以失業(yè)人員戶口所在地為登記點進行失業(yè)登記，對城鄉(xiāng)勞動力資源開展一年一度的調查統(tǒng)計；就業(yè)服務網絡進一步延伸，近70的村（社區(qū)）建立了勞動保障服務站，配備了就業(yè)援助員，部分村、社區(qū)開通了就業(yè)信息網，市、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動就業(yè)服務平臺初步形成。實際繳費人數(shù)15萬余名，基金征繳率達100，基金累計結余8億余元，基金征繳積累和支付能力再創(chuàng)歷史新高。截止到目前共有166家用人單位實施了用工備案，涉及勞動者7626人。今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規(guī)與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動關系，促進用人單位與勞動者的和諧發(fā)展。一是“兩法”實施后，勞動爭議案件迅速增加，辦案人員明顯不足是當前最主要的問題。()，%(%)。培訓創(chuàng)業(yè)者8319人(市直2682人)。(市區(qū)5004萬元)，%(%)。為13戶企業(yè)減免稅費 。印發(fā)了爭創(chuàng)評價指標體系，建立了爭創(chuàng)工作報表統(tǒng)計和績效評估制度，達到了在爭創(chuàng)中提升、在提升中推進的工作目的。實施政策扶持戰(zhàn)略，完善“普惠化”創(chuàng)業(yè)政策體系——強化政策支持?！?強化信貸投入。通過爭取實施國家和省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，104家科技型中小企業(yè)獲得無償資助5000多萬元。印發(fā)了《襄陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓實施細則》等培訓配套文件，指導培訓機構和企業(yè)開展培訓工作，建立健全培訓制度、培訓人員、各項資金補貼、職工教育經費提取使用等臺帳?！?抓好兩個建設。目前我市已有經人社部授證認可的創(chuàng)業(yè)培訓師42人?！?搭建“一站式”創(chuàng)業(yè)指導服務平臺。XX縣依托其全省旅游強縣品牌，創(chuàng)建了以農家樂休閑娛樂為特色的“回歸創(chuàng)業(yè)園”，以其優(yōu)惠的入駐條件，吸引1000多名返鄉(xiāng)務工人員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。為所有行政村配備了筆記本電腦和打印機。圍繞提升企業(yè)核心競爭力，開展在崗職工技能提升和雙技能培訓。三是創(chuàng)新培訓對象，擴大培訓受惠面。如根據市委、市政府的加強城市交通管理的要求，與市交警支隊聯(lián)系面向社會招聘，開發(fā)180個*警員崗位。XX市將發(fā)展“農家樂”作為一個新星產業(yè)和新的就業(yè)增長點給予重點扶持，并對其中195家示范效應比較好的“農家樂”按照每戶1萬元的標準給予獎勵。取得良好效果。本著為“解難題，辦實事”的目的，我局開展對就業(yè)困難群體和“零就業(yè)家庭”的摸底調查工作，通過逐戶家訪，了解援助對象的困難與需求、失業(yè)原因、技能特長等，有針對性的提供政策咨詢與就業(yè)信息。動員街道、社區(qū)結合本轄區(qū)內各方面需求，開發(fā)各種公益性崗位，幫助一批援助對象實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。一、認真做好就業(yè)和社會保障工作（一）就業(yè)和社會保障工作主要目標任務完成情況：城鎮(zhèn)累計凈增就業(yè)1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人，完成全年任務的200％，其中就業(yè)困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業(yè)介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓2118人，完成全年任務的83%。認真做好勞務代理工作。（四）消除零就業(yè)家庭行動計劃全面完成我區(qū)今年消除了零就業(yè)家庭，并實現(xiàn)動態(tài)為零的目標。二、積極實施勞動保障民生工程（一）開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登記工作我局采用各種有效方式，積極做好工作。（二）成立xxx職業(yè)技能培訓學校隨著我區(qū)城市化進程的不斷加快，失地農民（）和農村富余勞動力（9萬余人）日益增多，他們由于長期從事農業(yè)生產，缺乏非農業(yè)生產的專業(yè)技能，就業(yè)競爭力較差，迫切需要技能培訓；而我區(qū)境內的蚌埠市工業(yè)園區(qū)和商貿物流園區(qū)入駐的近百家企業(yè)，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動力素質與崗位需求不相適應的矛盾在我區(qū)日顯突出，鑒于此，為進一步提高失地農民和農村富余勞動力的生產技能和就業(yè)能力，有效促進其轉移就業(yè)，我局年初即積極籌建xxx區(qū)技能培訓學校，并于今年3月經市局驗收批準成立，開設了維修電工、焊工、機械加工、種植養(yǎng)殖、縫紉、玻璃制造、印刷、禮儀等十個專業(yè)，面向我區(qū)廣大失業(yè)人員、失地農民和農村富余勞動力進行免費培訓，目前已培訓學員2118人，其中種（養(yǎng)）植培訓178人、餐飲培訓150人、計算機操作培訓503人、縫紉培訓450人，焊工培訓50人、糧油食品加工培訓50人、勞動預備制培訓720xx人。（三）被征地農民養(yǎng)老保險工作任重道遠被征地農民養(yǎng)老保險這樣一件造福農民的民心工程，推行起來遠非想象之中那么容易，其中群眾的思想顧慮、有關政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行，并為日后的上訪和社會穩(wěn)定埋下隱患。確保我局“完善城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處，真正把好事辦好、實事辦實。一年來，共審核了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案 368多份，對其身份、工齡、工資等進行了審核，辦理解除勞動關系手續(xù) 92人。是市下達任務的3 2%四、按時完成了xx年企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作?；仡檟x年工作，雖然取得了一定成績，但還有一定差距和不足，一是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。二是加強政治理論和業(yè)務知識學習，提高干好工作的本領。即國有、集體企業(yè)一律實行了全員合同制，企業(yè)內部打破了工資界限；較具規(guī)模的個體私營企業(yè)也實行了勞動合同制度，督導企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系，對用工在xxxx以上的個體私營企業(yè)在領取營業(yè)執(zhí)照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。兩年來，我們指導企業(yè)培訓職工652xxxx次，鑒定技能等級312xxxx次。幾年來我們共辦理病退26xxxx名。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。（二）勞動合同制度基礎管理體系進一步健全。成立以縣委、政府分管領導任組長，工會、人事勞動和社會保障局、企業(yè)家協(xié)會等部門為成員的領導小組，組成專門機構，具體負責創(chuàng)建“勞動關系和諧”企業(yè)活動的日常工作和具體運作。繼續(xù)參予全縣企業(yè)改制工作。區(qū)就業(yè)工作領導小組將充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建工作、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作、高校畢業(yè)生就業(yè)工作等目標任務納入區(qū)就業(yè)工作目標責任制考核內容，將就業(yè)工作任務分解到全區(qū)18個鎮(zhèn)（街）、42個村（社區(qū)）及14個相關職能部門，通過定期考核，確保目標任務的全面落實。加強創(chuàng)業(yè)培訓，加大政策扶持力度，激勵和扶持農村勞動力和失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。加強職業(yè)中介機構管理，維護勞動力市場秩序，先后查處了市橋新希望、鐘村宏發(fā)職業(yè)介紹服務部、市橋光輝職業(yè)介紹服務部的違規(guī)行為。按照上級文件精神，XX年1月、10月、11月我區(qū)分別調整提高了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金待遇，目前我區(qū)離退休人員人均養(yǎng)老金達到1916元。有45497名農民已按月領取養(yǎng)老保險待遇，其中12345人領取110402元不等的基本養(yǎng)老金，有33152人領取80元或100元的老年生活津貼。加大醫(yī)保政策的宣傳力度，累計對各鎮(zhèn)街勞動保障中心、居委、學校、企業(yè)職工以及醫(yī)院、藥店工作人員3800多人進行了培訓，派發(fā)宣傳資料和海報236萬份，使醫(yī)保政策家喻戶曉，促進了醫(yī)保工作健康可持續(xù)發(fā)展。五是切實做好工齡審核和工傷認定工作。為破解這一難題，我們積極探索創(chuàng)新市場經濟下協(xié)調勞動關系的體制和機制，創(chuàng)造性地提出并實施了屬地分案、巡查控案、調解銷案、仲裁辦案等措施，取得突破性進展，目前歷史積案已全部辦結，案件審理排期實現(xiàn)正?；瑒谫Y矛盾調處和防控能力得到進一步增強，仲裁立案數(shù)量大幅度降低。三是加大勞動爭議調解工作力度。同時對原區(qū)勞動爭議仲裁庭進行改造，增設兩個省星級標準勞動仲裁庭，目前區(qū)仲裁庭的建設也已進入尾聲，預計在春節(jié)前可以投入使用。二是加強制度建設，強化內部管理。勞動局工作總結8扎實做好雙擁工作，是維護社會穩(wěn)定、加強和鞏固國防的重要環(huán)節(jié)。為切實做好復轉軍人的就業(yè)服務工作，敦化市勞動保障局將復轉軍人的就業(yè)再就業(yè)工作納入了公共就業(yè)管理和服務范圍，在人力資源服務中心專門開設了退役軍人就業(yè)服務窗口，積極為廣大退役軍人、隨軍家屬就業(yè)提供優(yōu)質服務；每年堅持開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“退役士兵專場招聘會”等一系列活動，并在活動中