【正文】 畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，全年辦理到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生1561人，同比增加527人。
　　我們緊密圍繞文禮市長提出的“加強欠發(fā)達地區(qū)人才資源開發(fā)建設，為承德經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)發(fā)展提供人才和智力支持”的調研主題，組織精干力量，立足承德實際，加強對人才工作發(fā)展的前瞻性研究，積極探索新思路，起草完成了《加強人才資源開發(fā)建設為我市經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)發(fā)展服務》的專題報告，呈報市政府。進一步健全人事代理制度，規(guī)范服務流程，拓展代理范圍，積極打造全方位的人事代理服務體系，全年實現(xiàn)新增人事代理單位12家、1534人。以實施“綠色證書工程”為載體，加大鄉(xiāng)土人才、農(nóng)村實用人才開發(fā)力度，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才36名。二是加強專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設。
　　三、實施“人才強市”戰(zhàn)略，全面提升人才工作成效
　　人才工作是人事編制部門服務經(jīng)濟建設的有效途徑。
　　積極落實市農(nóng)村稅費改革工作領導小組意見，穩(wěn)步推進試點工作，多次深入試點縣調研，督促、檢查、指導試點工作，與XX縣委、縣政府研究探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的具體措施，起草了《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點實施方案》，試點工作取得了初步成效。
　　(二)事業(yè)單位清理整頓工作圓滿完成。
　　(一)財政供養(yǎng)人員總量控制工作成效顯著。
　　(三)嚴把公務員入口關，加強公務員隊伍管理。
　　公務員登記是實施公務員法的基礎性工作。資料共分享，我們負責傳遞知識。開展了全市公務員狀況調查摸底，詳細了解和掌握了全市公務員隊伍基本情況和存在的問題，同時在XX縣、市水務局進行了模擬登記工作，為公務員登記進一步總結了經(jīng)驗、做好了準備。為市安監(jiān)局招錄10名公務員(安全執(zhí)法監(jiān)察員)，已全部到安監(jiān)局一線工作。二是改革和完善財政制度，探索公益性事業(yè)單位的經(jīng)費形式，變“以錢養(yǎng)人”為“以錢辦事”，使市、縣(區(qū))醫(yī)院、衛(wèi)生院、電臺、電視臺10278人從財政供養(yǎng)出列。一是遵循區(qū)域覆蓋和就近服務的原則，調整了事業(yè)單位結構布局，優(yōu)化資源配置?！八姆N情況人員”總計3602人。
　　對人才發(fā)展規(guī)劃進一步完善，并以此為藍本，起草了《承德人才發(fā)展報告》，對我市“十五”期間人才工作經(jīng)驗和存在的問題、“xx”期間的工作思路、發(fā)展重點和目標任務做了細致入微地闡述，此報告已上報省人事廳，將被編入《河北人才發(fā)展報告》。為2316名上年度取得專業(yè)技術資格人員進行了認證。充分利用北京大學、燕山大學等國內高等教育資源，積極拓展委培教育專業(yè)和規(guī)模，為我市培養(yǎng)留得住、用得上的扎根型人才，年內共向外選送國際經(jīng)濟貿易、建筑工程等20多種專業(yè)，198名委培生。網(wǎng)絡人才市場已經(jīng)成為促進我市人才交流的重要平臺。一是完善政策體系，圍繞“實施無障礙就業(yè)、促進承德籍畢業(yè)生回承創(chuàng)業(yè)、戶籍管理、暢通就業(yè)渠道等六個方面，以市”兩辦”名義制發(fā)了《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》。
　　五、積極開展引智工作，不斷擴大對外交流
　　圍繞工農(nóng)業(yè)項目建設，積極引進國外專家智力，不斷完善外國專家管理，努力擴大對外人才、技術交流。全年共接收軍轉干部114人，其中計劃分配101人，自主擇業(yè)13人，安排隨調隨遷家屬14人。充分掌握了參加改革的人員、工資數(shù)據(jù)，完成了新工資手冊、調資表格的制作，為改革全面啟動做好準備，確保年底前開始新的工資制度實施工作。市直人事信息采集信息已開始更新、維護。為3名高級專家辦理了延退手續(xù)。落實《信訪條例》，穩(wěn)妥做好人事信訪工作，全年接待來信來訪80余起、600余人(次)。全局干部職工系統(tǒng)地學習了“三個代表”重要思想、《科學發(fā)展觀學習讀本》、《構建“和諧”社會讀本》、《黨章》、《江書記文選》和《公務員法》等內容。制定下發(fā)了《實行黨風廉政教育談心談話制度、任前廉政談話制度和誡免談話制度的暫行規(guī)定》，完善了《黨風廉政建設責任制責任追究實施辦法》等文件，這些制度的建立和完善確保我局黨風廉政建設工作健康有序發(fā)展