【正文】 本規(guī)定適用于公司全體員工。二、獎勵細則每月被評為“優(yōu)秀員工”者，獎勵100元；敢于向不良傾向行為進行勸阻或檢舉揭發(fā)者，經(jīng)查屬實，每次獎勵10—200元；經(jīng)營服務中經(jīng)常獲得客人表揚者（每月評選一次，由投票提出推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準后獎勵30元/人）；拾金不昧表現(xiàn)突出者，視情況獎勵10—100元培訓考核、崗位練兵、技能比武被評為“服務標兵”者，每人獎勵100元；勤奮工作、周到服務、為人楷模者被評為“先進工作者”，每人獎勵200元；提出合理化建議，經(jīng)采納并有一定效果者，按實際效益獎勵50500元；遇突發(fā)事件時挺身而出，為企業(yè)挽回損失者，視情況獎勵50500元。第四次屬地管理者罰款200元并進行誡勉談話，責任人罰款400元，并實施待崗培訓。第二章 獎勵第四條 QHSE管理先進單位的基本條件1．認真貫徹公司的QHSE管理方針，執(zhí)行上級有關QHSE管理法令、法規(guī)、規(guī)章制度，在QHSE管理方面做出突出貢獻；2．QHSE管理機構(gòu)健全，人員措施落實，能有效地開展工作； 3．年內(nèi)沒有發(fā)生QHSE事故；第五條 QHSE管理先進個人條件。五、辭退員工有下列行為者，給予辭退處分，并處以400元以上罰款，情節(jié)嚴重的，追究其法律責任：一個月內(nèi)累計無故曠工兩次者；年累計無故曠工3次，第3次給予辭退；酒后上崗，第二次給予辭退；違反各企業(yè)嚴禁煙火的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；出言不當，得罪客戶，對公司造成不良影響、損失的，除辭退外賠償相應損失；私自將公司或他人財物帶走，盜竊公司或他人財物者，予以辭退，如情節(jié)嚴重則交由司法機關處理；違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責任者；偽造學歷、證書及其它證件，用不正當手段騙取工作者；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失；拒不執(zhí)行上級領導命令，聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序；第五章 下述情況，可以減輕或免予處罰：事假，4小時以內(nèi)，經(jīng)部長給假者；國家法定婚、喪假，在休假期間，扣當日工資；第六章 自動辭職自動辭職者，需提前半月向公司提出書面申請。資金獎勵分為： 100元、200、300、400元、500元等五個等級。第二章 適用范圍本制度適用于公司售后調(diào)試部所有人員。第二條 分類員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類：行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種；經(jīng)濟處罰分為50元、100元、200、300、400元等五個等級。第二篇：QHSE獎勵處罰管理辦法0中油管道物資裝備總公司 QHSE工作獎罰管理辦法第一章 總則第一條 為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，落實中石油、管道局安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，強化公司QHSE工作，杜絕各類QHSE事故發(fā)生，提高經(jīng)濟效益。第六條 獎勵對象的確定獎勵對象經(jīng)過單位推薦，公司評選、確定。第十三條 其他違反質(zhì)量管理規(guī)定的按公司經(jīng)濟責任制考核細則中相關條款規(guī)定進行處罰。點名前衣冠不整齊、頭發(fā)披起或者不盤，短發(fā)不過耳，指甲不能過長，不戴工號牌及工帽，一次處罰20元工作區(qū)域抽煙，20元一次；中午值班，躺在凳子上睡覺，脫鞋，20元一次；在店中洗頭一次罰10元；因客人用餐過長，謾罵，態(tài)度惡劣，蓄意讓客人離店，100元一次（嚴重者開除,無任何工資）上班期間私自出去辦個人私事50元一次。所有通過試用期且在評選期無違紀記錄的員工都可作為候選對象，同時只有工作表現(xiàn)突出者才能當選。8）具有良好的儀態(tài)、舉止，微笑對人、言而有信。統(tǒng)一認識，穩(wěn)定人心；（加2－5分）(21)其它適合表揚的情況。，對改革公司管理，提高公司服務質(zhì)量有重大貢獻。為公司挽回重大損失。獎勵評定方式：由部門或公司提出相關獎勵事實，人力資源部核實呈報總經(jīng)理批準執(zhí)行。公司內(nèi)部人員禁止談戀愛或發(fā)生不正當?shù)哪信P系（在來公司以前不算在內(nèi)），一旦發(fā)現(xiàn)視情況必須辭退一名。(扣1分)，如高聲大笑、嬉戲、追逐、喧嘩吵鬧、粗言穢語等。(視情節(jié)扣35分)，拒絕保安人員檢查包裹或?qū)ο?。（?0分）6．在公司內(nèi)煽動爭執(zhí)。（扣10分）。(扣20分)4．對客人不禮貌及爭辯。(扣1820分)。、不道德的行為或非法勾當。，有效期滿后可提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意并報人力資源部審批同意后撤消檔案記錄。員工應在所屬部門逐級向上反映，如仍未解決，可向部門經(jīng)理反映，最后由總經(jīng)理做出