【正文】 半天的：工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的。亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則進行嚴肅處理。第七章 培訓第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。公司的發(fā)工資日為次月五日。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。第五十三條對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；２、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；３、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；４、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；５、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。第十章衛(wèi)生守則第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。僅供參考第三篇：員工手冊范本(工廠類)第一章總則第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。八、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。三、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公室審批手續(xù)，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿。六、發(fā)現(xiàn)出進廠中可疑人員，應(yīng)及時查問，并當即報告廠辦公室處理。第十二章 附則第五十七條 “手冊”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。第四十六條 加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第三十九條 經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓費（含工資、學費）。第三十二條 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，XX公司”；客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，熱情接待；客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風”等；洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。公司的發(fā)工資日為次月五日。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第四條本手冊僅適用本廠全體員工。第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。第二十一條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第九章 治安管理第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導。第十一章 獎懲制度第五十二條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。二、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準公物。七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。對情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼撸闪斫o予紀律處分或送交公安機關(guān)處理。第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員。第八章安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。第十八條 員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第四十三條 加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第十章 衛(wèi)生守則第四十八條 辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。第十一章 獎懲制度第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。亂丟煙蒂、果殼、紙屑。當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。有賭博或打架斗毆行為的。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。偷竊本廠、同事或客戶錢物的。公司本著對員工、對社會高度負責的宗旨，重視人才、善待員工，放手提拔有能力、表現(xiàn)好的員工，讓每一位員工都有施展才華的空間，并不斷改善員工的工作和生活條件，注重員工的合法權(quán)益。由管理部向其本人發(fā)出《員工轉(zhuǎn)正通知》，員工接到通知后應(yīng)于兩天之內(nèi)與公司簽訂“聘用合約”，合約期規(guī)定在一年以上。普通作業(yè)員辭職必須提前一個月向所在部門主管提出書面申請，由部門主管逐級簽述意見報管理部審核，再呈（副）總經(jīng)理批準方為有效。并不給予任何補償：1）勞動紀律散漫，經(jīng)常遲到、早退、經(jīng)教育仍無改進者；2）工作粗心馬虎、態(tài)度消極、造成多次工作失誤者；3）工作能力低，經(jīng)幫助、指導仍不能勝任工作者；4）安全意識淡薄，多次違反安全生產(chǎn)規(guī)章者； 5）與同事工作不配合，嚴重影響工作者； 6）貪圖私利，拾遺拒繳，侵占他人財物者； 7）利用職權(quán)，職務(wù)之便進行受賄、索賄行為者； 8）衣冠不整，出言粗俗，不修邊幅，損壞公司形象，經(jīng)勸阻拒不改正者；9）隱瞞身份、偽造證件、有欺騙行為者； 10）對違法違紀行為不舉報而造成不良后果者； 11）患病或因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而又不服從公司另行安排者； 12）對公司制度的實施有阻礙行為者；、物品移交清楚后，方可結(jié)算工資（有違章事項罰款從工資中扣除）。，應(yīng)請示上級等候解答，嚴禁消極、抵制、要挾等行為。,應(yīng)及時到管理部申請補發(fā)。13．公司內(nèi)任何場合不準吹口哨、爭吵、打鬧。上班時間不準擅自離崗，非工作需要不準進其它場所。，不準打架，斗毆，不準拉幫結(jié)派，不準對檢舉者打擊報復，不準鬧事罷工。上班時間：生產(chǎn)部：早班08：0016：00；中班16：0000：00；晚班00：0008：00；辦公室人員上班時間為：早上9：0018：00；清潔工上班時間為：早上8：3018：00。員工請假二天內(nèi)由主管核準，報備總經(jīng)理；三天以上（含三天）由總經(jīng)理核準，組長級以上（含組長）及辦公室人員請假必須由總經(jīng)理批準。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報管理部批準，方可休假。三、培訓制度，公司建立了完善的培訓機制，舉辦各種教育培訓，被指定參加員工，非特殊原因，不得拒絕參加。待遇處理。，保安或前臺需了解其身份和來意，確認無誤后，聯(lián)絡(luò)受訪人并經(jīng)同意后，方可引見招待。均需向管理部報備。： 1）未經(jīng)許可留宿外來人員者； 2）偷竊他人財物者； 3）賭博、酗酒、打架者； 4）私藏兇器、易燃易爆等危險物品者； 5）私藏公司產(chǎn)品或把公司產(chǎn)品私自帶入宿舍或故意損壞公物者；第六章：獎懲制度一、獎勵“嘉獎”、“小功”、“大功”。3．員工有下列行為之一者，予以記小過處分，并給予100元罰款： 1）醉酒上班及上班期間飲酒者； 2）在車間內(nèi)吸煙者； 3）不服從管理人員指揮和合理工作安排，態(tài)度蠻橫者；4）不配合保安人員查身，并沖撞保安者； 5）上班時間，態(tài)度散漫并不聽從管理人員勸阻者； 6）對同事進行惡意攻擊，制造事端者； 7）未經(jīng)許可，擅自操作機器設(shè)備導致?lián)p壞者； 8）管理人員管理不妥和偏袒屬下和其他符合公司認定的違紀者。