【正文】 半天的：工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的。亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第七章 培訓(xùn)第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。公司的發(fā)工資日為次月五日。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工必須熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，自覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。第五十三條對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：１、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；２、為本廠研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；３、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；４、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；５、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第十章衛(wèi)生守則第四十八條辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。第四十條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。僅供參考第三篇：?jiǎn)T工手冊(cè)范本(工廠類)第一章總則第一條為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。八、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排住宿員輪流清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動(dòng)整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。三、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公室審批手續(xù)，探親期滿（全年最長(zhǎng)不超過一個(gè)月），不再安排住宿。六、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)及時(shí)查問，并當(dāng)即報(bào)告廠辦公室處理。第十二章 附則第五十七條 “手冊(cè)”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。第四十六條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。第三十九條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。第三十二條 本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第二十二條 員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，XX公司”；客人來訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，熱情接待；客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風(fēng)”等；洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出。公司的發(fā)工資日為次月五日。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工必須熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，自覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。第四條本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。第十二條勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。第二十一條 員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第九章 治安管理第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第十一章 獎(jiǎng)懲制度第五十二條 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。二、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準(zhǔn)公物。七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持通道暢通。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?，可另給予紀(jì)律處分或送交公安機(jī)關(guān)處理。第八條員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員。第八章安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第四十七條員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。第四條 本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。第十二條 勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。第十八條 員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。第四十三條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第十章 衛(wèi)生守則第四十八條 辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。第十一章 獎(jiǎng)懲制度第五十二條本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。亂丟煙蒂、果殼、紙屑。當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的。門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。有賭博或打架斗毆行為的。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。偷竊本廠、同事或客戶錢物的。公司本著對(duì)員工、對(duì)社會(huì)高度負(fù)責(zé)的宗旨，重視人才、善待員工，放手提拔有能力、表現(xiàn)好的員工，讓每一位員工都有施展才華的空間，并不斷改善員工的工作和生活條件，注重員工的合法權(quán)益。由管理部向其本人發(fā)出《員工轉(zhuǎn)正通知》，員工接到通知后應(yīng)于兩天之內(nèi)與公司簽訂“聘用合約”，合約期規(guī)定在一年以上。普通作業(yè)員辭職必須提前一個(gè)月向所在部門主管提出書面申請(qǐng)，由部門主管逐級(jí)簽述意見報(bào)管理部審核，再呈（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。并不給予任何補(bǔ)償：1）勞動(dòng)紀(jì)律散漫，經(jīng)常遲到、早退、經(jīng)教育仍無改進(jìn)者；2）工作粗心馬虎、態(tài)度消極、造成多次工作失誤者；3）工作能力低，經(jīng)幫助、指導(dǎo)仍不能勝任工作者；4）安全意識(shí)淡薄，多次違反安全生產(chǎn)規(guī)章者； 5）與同事工作不配合，嚴(yán)重影響工作者； 6）貪圖私利，拾遺拒繳，侵占他人財(cái)物者； 7）利用職權(quán)，職務(wù)之便進(jìn)行受賄、索賄行為者； 8）衣冠不整，出言粗俗，不修邊幅，損壞公司形象，經(jīng)勸阻拒不改正者；9）隱瞞身份、偽造證件、有欺騙行為者； 10）對(duì)違法違紀(jì)行為不舉報(bào)而造成不良后果者； 11）患病或因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而又不服從公司另行安排者； 12）對(duì)公司制度的實(shí)施有阻礙行為者；、物品移交清楚后，方可結(jié)算工資（有違章事項(xiàng)罰款從工資中扣除）。，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)等候解答，嚴(yán)禁消極、抵制、要挾等行為。,應(yīng)及時(shí)到管理部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。13．公司內(nèi)任何場(chǎng)合不準(zhǔn)吹口哨、爭(zhēng)吵、打鬧。上班時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗，非工作需要不準(zhǔn)進(jìn)其它場(chǎng)所。，不準(zhǔn)打架，斗毆，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不準(zhǔn)對(duì)檢舉者打擊報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)鬧事罷工。上班時(shí)間：生產(chǎn)部：早班08：0016：00；中班16：0000：00；晚班00：0008：00；辦公室人員上班時(shí)間為：早上9：0018：00；清潔工上班時(shí)間為：早上8：3018：00。員工請(qǐng)假二天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，報(bào)備總經(jīng)理；三天以上（含三天）由總經(jīng)理核準(zhǔn)，組長(zhǎng)級(jí)以上（含組長(zhǎng)）及辦公室人員請(qǐng)假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)管理部批準(zhǔn)，方可休假。三、培訓(xùn)制度，公司建立了完善的培訓(xùn)機(jī)制，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非特殊原因，不得拒絕參加。待遇處理。，保安或前臺(tái)需了解其身份和來意，確認(rèn)無誤后，聯(lián)絡(luò)受訪人并經(jīng)同意后，方可引見招待。均需向管理部報(bào)備。： 1）未經(jīng)許可留宿外來人員者； 2）偷竊他人財(cái)物者； 3）賭博、酗酒、打架者； 4）私藏兇器、易燃易爆等危險(xiǎn)物品者； 5）私藏公司產(chǎn)品或把公司產(chǎn)品私自帶入宿舍或故意損壞公物者；第六章：獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)“嘉獎(jiǎng)”、“小功”、“大功”。3．員工有下列行為之一者，予以記小過處分，并給予100元罰款： 1）醉酒上班及上班期間飲酒者； 2）在車間內(nèi)吸煙者； 3）不服從管理人員指揮和合理工作安排，態(tài)度蠻橫者；4）不配合保安人員查身，并沖撞保安者； 5）上班時(shí)間，態(tài)度散漫并不聽從管理人員勸阻者； 6）對(duì)同事進(jìn)行惡意攻擊，制造事端者； 7）未經(jīng)許可，擅自操作機(jī)器設(shè)備導(dǎo)致?lián)p壞者； 8）管理人員管理不妥和偏袒屬下和其他符合公司認(rèn)定的違紀(jì)者。