【正文】 績(jī)。9． 未經(jīng)許可，不得將公物（貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品等）帶出公司；10． 凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公司信譽(yù)的，未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表；11． 在公司任職期間，不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司；12． 不得接受客戶、顧客、供應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位和個(gè)人贈(zèng)送的錢物；13． 上班時(shí)間不得撥打私人電話，非不得已的情況下，禁止使用傳真電話撥打業(yè)務(wù)及私人電話。（三） 有下列行為之一者，給予警告處罰：1． 上班時(shí)間處理私人事務(wù)者；2． 拖延執(zhí)行上級(jí)命令，影響工作進(jìn)度，尚未造成公司損失者；3． 儀容不整，影響公司形象者；4． 在辦公室公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者；5． 無(wú)故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；6． 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；7． 使用褻瀆性和辱罵性語(yǔ)言者；8． 服務(wù)態(tài)度差、遭客戶（同事）合理投訴者；9． 有其它不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為者。第三十一條 獎(jiǎng)罰原則1． 有章可依，有章必依；2． 有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰；3． 獎(jiǎng)罰嚴(yán)明，人人平等。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)1個(gè)月。第二十四條 人事考核的用途人事考核的評(píng)定結(jié)果，將用于以下諸方面：1． 教育培訓(xùn)，自我開(kāi)發(fā)；2． 合理配置人員；3． 晉升、提薪；4． 獎(jiǎng)勵(lì)。（二） 培訓(xùn)目的：1． 使新員工了解和掌握公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)、方針政策、價(jià)值觀念、規(guī)章制度，盡快融合到員工隊(duì)伍中，順利開(kāi)展本職工作。第十七條 病假1． 員工請(qǐng)病假，須在生病當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。2． 部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，無(wú)論假期長(zhǎng)短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。(五) 加班1． 為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡超時(shí)間工作。3． 未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)擅自缺勤者，視為曠工。所有員工上下班均需親自按時(shí)打卡，任何人不得代其他人或由其他人代為打卡；不得隨手?jǐn)y帶考勤卡。3． 辭職人員須按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”辦清一切手續(xù)，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以解雇。中層主管（主任）及以上職務(wù)，經(jīng)人力資源部審核簽注意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層主管（主任）以下由各部門(mén)主管批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案（若牽涉工資升級(jí)，則須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。第八條 擔(dān)保（一） 擔(dān)保范圍(對(duì)象范圍)本公司員工，除總經(jīng)理外，均須辦理?yè)?dān)保手續(xù)。第二章 聘用與異動(dòng)第三條 招聘原則公開(kāi)招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，全面考核，擇優(yōu)錄用。如有違反，公司必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任或給予處罰。面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化、激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和日益復(fù)雜多變的市場(chǎng)需求，xxxx以卓越的品質(zhì)、一流的產(chǎn)品、真誠(chéng)的服務(wù)，積極迎接挑戰(zhàn)。今天您成為其中一員，希望能與公司建立起友好的合作關(guān)系，與公司共同努力，創(chuàng)造美好的明天。本公司根據(jù)國(guó)家政策及企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，保留對(duì)本手冊(cè)之修改權(quán)利，并授權(quán)人事部門(mén)接受員工的查詢。以客為先，共創(chuàng)未來(lái)——即在企業(yè)外部，時(shí)刻以滿足客戶的需求為出發(fā)點(diǎn)，尋求與客戶的共同繁榮、共同發(fā)展，在不斷滿足客戶需求的過(guò)程中創(chuàng)造企業(yè)輝煌的未來(lái)。五、 時(shí)效第一、滿負(fù)荷工作原則公司部門(mén)設(shè)置以精簡(jiǎn)為原則，人員崗位設(shè)置以飽和工作為原則；各項(xiàng)工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，講究時(shí)效。（三） 新員工入職須知：1． 公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工；2． 新員工有責(zé)任向人事部門(mén)報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況，否則引致日后個(gè)人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。另外，擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，等到被擔(dān)保人找到新的擔(dān)保人、辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，現(xiàn)擔(dān)保人才能解除其擔(dān)保責(zé)任。凡拒絕辦理移交手續(xù)者，從接到調(diào)職通知之日起按曠工處理；凡沒(méi)在規(guī)定日期內(nèi)向新單位主管報(bào)到并履行新職者，從超過(guò)規(guī)定報(bào)到日起按曠工處理。2． 凡在工作期間違反公司有關(guān)規(guī)章、管理及獎(jiǎng)罰制度的員工，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補(bǔ)償，若造成公司損失的，必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。否則，按遲到和曠工論處。2． 主管因公外出免填“公出單”，但應(yīng)向上級(jí)主管告知，或向辦公室交代去處、聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡時(shí)，則由人事部門(mén)依據(jù)警衛(wèi)室出入記錄給予簽證。3． 員工加班原則上以補(bǔ)鐘或補(bǔ)休進(jìn)行補(bǔ)償，實(shí)在無(wú)法補(bǔ)鐘或補(bǔ)休的，再以加班工資補(bǔ)償。第十五條 婚假 1． 凡在本公司連續(xù)工作滿二年以上，符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有薪假期3天。第十八條 事假1． 員工如有急事申請(qǐng)事假，須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2． 一般情況下，全年累計(jì)事假不得超過(guò)12天。2． 職位說(shuō)明和職業(yè)必備：① 職位說(shuō)明：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、基本工作方法和技能；② 職業(yè)必備：同事聯(lián)絡(luò)、上司管理風(fēng)格、公司的保密要求等；③ 安全知識(shí)：3． 公司規(guī)章制度：工作行為準(zhǔn)則、人事管理制度。第二十七條 考核方式1． 員工自評(píng)：撰寫(xiě)書(shū)面總結(jié)，按自評(píng)表內(nèi)容給出自我評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)；2． 上級(jí)考核下級(jí)：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，在態(tài)度、業(yè)績(jī)、能力方面給出評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和評(píng)語(yǔ)；3． 人事部門(mén)綜合考核：根據(jù)收回的員工自評(píng)表和部門(mén)考核表，給出綜合評(píng)價(jià)和評(píng)語(yǔ)。（三） 月度考核：每月1日對(duì)上月進(jìn)行月度考核；（四） 年終考核：1． 考核年度：每年1月1日至12月31日止；2． 考核時(shí)間：每年1月底以前完成對(duì)上年的年終考核；3． 考核范圍：除試用人員、復(fù)職未滿3個(gè)月的員工不參加考核外，其余 員工都必須參加年終考核。無(wú)論獎(jiǎng)罰，均存檔記錄。（六） 有下列行為之一者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇：1． 一年內(nèi)給予記大過(guò)處分2次者；2． 賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動(dòng)，觸犯地方和國(guó)家刑事法規(guī)被判刑事處分者。附：人事作業(yè)表格