【正文】 36．怎樣建立健全職工代表大會(huì)制度？37．如何建立健全民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度？38．如何建立上級(jí)工會(huì)對(duì)企事業(yè)單位職代會(huì)的預(yù)審制度？39．怎樣推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)制度？40．如何推進(jìn)非公有制企業(yè)職工民主管理工作？41．如何加強(qiáng)國(guó)有、集體企業(yè)改制過(guò)程中的職工民主管理？42．如何加強(qiáng)在國(guó)企改制和主輔分離中維護(hù)職工合法權(quán)益的工作？43．怎樣深入推行廠務(wù)公開(kāi)？44．怎樣推動(dòng)公司制企業(yè)建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度？45．怎樣建立健全基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制？46．如何推動(dòng)建立健全勞動(dòng)合同制度？47．如何建立和完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制？48．如何深入推行平等協(xié)商和集體合同制度？49．如何大力推動(dòng)建立健全工資集體協(xié)商機(jī)制？50．怎樣推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度？51．如何開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)？52．怎樣推行單項(xiàng)集體合同或集體協(xié)議制度？53．如何推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制建設(shè)？54．如何做到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督與政府勞動(dòng)保障監(jiān)察相互協(xié)調(diào)配合？55．怎樣建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生群眾監(jiān)督檢查制度？56．為什么要推動(dòng)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制？57．怎樣建立健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制？58．怎樣發(fā)揮工會(huì)****部門和“12351”職工維權(quán)熱線的作用？59．怎樣建立健全工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制？60．如何協(xié)助黨政有關(guān)部門妥善處理職工群體性事件？61．如何加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作？62．如何建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制？63．為什么要加強(qiáng)困難職工幫扶機(jī)制建設(shè)？64．如何建立健全困難職工幫扶中心？65．如何建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工的工作制度？66．如何開(kāi)展職工醫(yī)療互助活動(dòng)？67．怎樣做好工會(huì)開(kāi)展的“金秋助學(xué)”活動(dòng)？68．怎樣加快職工勞動(dòng)福利事業(yè)發(fā)展？69．怎樣幫助困難勞模解除生產(chǎn)生活方面的實(shí)際困難？70．維護(hù)好農(nóng)民工合法權(quán)益主要從哪些方面著手？71．維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益應(yīng)著重抓好哪幾個(gè)方面工作？72．為什么在維權(quán)領(lǐng)域中要以改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點(diǎn)？73．為什么在維權(quán)對(duì)象上要以困難職工群體為重點(diǎn)？74．為什么在維權(quán)內(nèi)容上要以職工群眾的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益為重點(diǎn)？75．為什么在維權(quán)手段上要以抓好勞動(dòng)合同、集體合同和職代會(huì)為重點(diǎn)？76．怎樣健全社會(huì)化的工會(huì)維權(quán)工作格局？77．怎樣營(yíng)造工會(huì)維權(quán)工作良好的社會(huì)環(huán)境？78．怎樣整合工會(huì)內(nèi)部資源，發(fā)揮工會(huì)維權(quán)工作的整體功能？79．如何整合工會(huì)外部資源，為工會(huì)維權(quán)工作服務(wù)？80．如何發(fā)揮地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用？81．為什么要一手抓維權(quán)機(jī)制建設(shè)，一手抓為職工群眾辦實(shí)事好事？82．怎樣加強(qiáng)對(duì)職工的個(gè)案維權(quán)？83．如何發(fā)揮基層工會(huì)在維權(quán)工作中的作用？84．如何發(fā)揮縣級(jí)工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)在維權(quán)工作中的重要作用？85．怎樣加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)維權(quán)工作的分類指導(dǎo)和協(xié)調(diào)服務(wù)？86．為什么要探索上級(jí)工會(huì)代行基層工會(huì)維權(quán)職責(zé)的辦法？87．什么是中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系？88．中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本特征有哪些？89．怎樣看待建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)意義？90．當(dāng)前中國(guó)工會(huì)如何推動(dòng)建立中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系？91．怎樣加強(qiáng)對(duì)工會(huì)維權(quán)工作理論的學(xué)習(xí)和研究？92．怎樣正確認(rèn)識(shí)中國(guó)工會(huì)與外國(guó)工會(huì)維權(quán)工作的本質(zhì)區(qū)別？93．如何豐富和發(fā)展當(dāng)代中國(guó)工會(huì)的維權(quán)理論？94．如何推進(jìn)工會(huì)干部隊(duì)伍維權(quán)能力建設(shè)？95．為什么工會(huì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)成為政治家、社會(huì)活動(dòng)家和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專家？96．什么是工會(huì)干部的“五種能力”？97．怎樣探索實(shí)行基層工會(huì)干部專業(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化的途徑？98．如何建立工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的激勵(lì)與約束體系？99．如何建立健全保護(hù)工會(huì)干部合法權(quán)益的機(jī)制？100．怎樣增強(qiáng)工會(huì)維權(quán)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)？附錄關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的決定后記第二篇：維權(quán)知識(shí)消費(fèi)維權(quán)小知識(shí)一、消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品時(shí)，其合法權(quán)益受到損害時(shí)，如何索賠？ 答：可向銷售者要求賠償。：有些商家為吸引消費(fèi)者而打出了全場(chǎng)幾折的宣傳，但到了柜臺(tái)前才發(fā)現(xiàn)，多數(shù)產(chǎn)品不參加活動(dòng)。四、消費(fèi)者購(gòu)買商品時(shí)應(yīng)保留哪些證據(jù)？ 面對(duì)市場(chǎng)上偽劣假冒商品屢禁不止，消費(fèi)者選購(gòu)商品及消費(fèi)后一定要索要消費(fèi)證據(jù)。非易損壞商品都應(yīng)附有此卡，一旦產(chǎn)品出了問(wèn)題，消費(fèi)者要到廠家指定的聯(lián)保單位去維修，維修單位要在保修卡上準(zhǔn)確記錄修理時(shí)間、維修項(xiàng)目、修理人員姓名，這是目前不少消費(fèi)者權(quán)益受到侵犯時(shí)失去合理賠償?shù)淖畲竺c(diǎn)。如果商店未能作出滿意的答復(fù)，可以進(jìn)一步投訴，要求退貨和賠償您在這段時(shí)間的物質(zhì)損失。陷阱3網(wǎng)絡(luò)釣魚郵件不法分子以銀行、金融機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)名義向用戶發(fā)送各種電子郵件，以欺詐性信息誘騙客戶包括銀行密碼在內(nèi)的個(gè)人信息，被稱為“網(wǎng)絡(luò)釣魚”。六、信息時(shí)代，警惕12種手機(jī)詐騙手法：“我是省公證處的公證員，恭喜您的手機(jī)或電話號(hào)碼在抽獎(jiǎng)中了等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)品是小轎車一部”的短信，請(qǐng)先思考幾秒鐘，想想自己是否將手機(jī)號(hào)投入搖獎(jiǎng)或參與什么活動(dòng)，如果沒(méi)有請(qǐng)刪除信息，不要回復(fù)。6.“您好，您的朋友為您點(diǎn)播了一首歌曲，以此表達(dá)他的思念和祝福，請(qǐng)您撥打收聽(tīng)。部分0940951開(kāi)頭的號(hào)碼中有的是加值付費(fèi)電話，接到這兩個(gè)號(hào)碼開(kāi)頭電話或陌生來(lái)電，一定要小心核對(duì)再行回復(fù)。三是不能將各種衣服都送去干洗店干洗，內(nèi)衣、羽絨服等衣服最好別干洗，內(nèi)衣是貼身衣服，一旦造成感染直接影響健康，羽絨服等由于面積大，適宜手洗。因?yàn)橛械母上吹暧糜谇逑匆路幕瘜W(xué)活性溶劑為高氯化物，長(zhǎng)期接觸會(huì)患上腎癌。陷阱三：賣出去的商品似潑出去的水，售后無(wú)保障。2夫妻分居兩年就算自動(dòng)離婚了，對(duì)嗎？答：不對(duì)。答：公平變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式答：書面3婚前醫(yī)學(xué)檢查包括：（）、指定傳染病和有關(guān)精神病。答：離婚3在女職工經(jīng)期不得安排從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。答：貧困。各級(jí)建設(shè)（環(huán)境衛(wèi)生）主管部門，要進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。四、加強(qiáng)指導(dǎo)，督查結(jié)合各級(jí)建設(shè)（環(huán)境衛(wèi)生）主管部門，要積極指導(dǎo)和督促環(huán)衛(wèi)企業(yè)努力改善環(huán)衛(wèi)職工工作條件，保證環(huán)衛(wèi)職工人身安全，提高預(yù)防職業(yè)病危害和勞動(dòng)保護(hù)工作水平，在人員和設(shè)備配備上要嚴(yán)格參照《全國(guó)城市市容環(huán)境衛(wèi)生統(tǒng)一勞動(dòng)定額》中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，聯(lián)合有關(guān)部門檢查指導(dǎo)環(huán)衛(wèi)工人工資及時(shí)發(fā)放和各種保險(xiǎn)福利的落實(shí)工作，妥善安置改制企業(yè)環(huán)衛(wèi)職工。此后，環(huán)衛(wèi)處為她們發(fā)了三輪車、清掃工具、工作服等物品，為每個(gè)人劃定了保潔區(qū)域，并為她們制作了上崗證、衛(wèi)生監(jiān)督員證、醫(yī)療證。法律專家：環(huán)衛(wèi)工維權(quán)“有法可依”目前，不少國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體都聘用一些非正式工作人員，如司機(jī)、廚師、門衛(wèi)、保潔員等。去年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》第2條第2款相關(guān)內(nèi)容已進(jìn)行修正，省高院的“意見(jiàn)”與最新法律規(guī)定不相適應(yīng)的條文也不再適用，機(jī)關(guān)事業(yè)單位類似工作人員與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，不再以是否簽訂勞動(dòng)合同為惟一認(rèn)定條件，因此環(huán)衛(wèi)工們完全可以在訴訟有效期限內(nèi)依據(jù)新的法律，重新提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。就在最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行一個(gè)多月后，昨日清晨，蘭州市城關(guān)區(qū)環(huán)衛(wèi)局街道清掃隊(duì)五站１００多名環(huán)衛(wèi)工，因工資連最低標(biāo)準(zhǔn)都無(wú)法達(dá)到，沒(méi)有上街清掃，部分環(huán)衛(wèi)工甚至不辭而別，清掃隊(duì)五站不得不臨時(shí)抽建應(yīng)急分隊(duì)清掃五里鋪橋以東的馬路。所以，環(huán)衛(wèi)部門應(yīng)該為這些環(huán)衛(wèi)工人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。聽(tīng)取意見(jiàn)和接受監(jiān)督。住房消費(fèi)六大警示一、識(shí)別“黑中介”，看證件是否上墻在協(xié)議中玩弄文字游戲、騙取客戶手中協(xié)議書、房托兒假冒房主、提供無(wú)效協(xié)議、任意扣留押金……這些“黑中介”往往要么是無(wú)照經(jīng)營(yíng)要么未進(jìn)行備案，為了識(shí)別這些“黑中介”，一定要認(rèn)真查看店內(nèi)張貼在墻上的公示內(nèi)容，還有就是其經(jīng)紀(jì)人員是否佩戴標(biāo)有注冊(cè)號(hào)的胸牌。最后，消費(fèi)者還要注意合同簽訂后應(yīng)加蓋經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)公章，應(yīng)有注冊(cè)經(jīng)紀(jì)人員簽字，簽字的經(jīng)紀(jì)人員應(yīng)為實(shí)際提供服務(wù)的人員。關(guān)于醫(yī)療侵權(quán)的維權(quán)知識(shí)【摘要】論述了醫(yī)療侵權(quán)的概念與特點(diǎn)，闡述了醫(yī)療侵權(quán)不同于特殊民事侵權(quán)行為，應(yīng)屬一般侵權(quán)行為，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，介紹了申請(qǐng)醫(yī)療事故鑒定是患者舉證的重要形式，并提出了侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)修改建議。過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任，即侵權(quán)行為一旦發(fā)生，先推定加害人有過(guò)錯(cuò)，若加害人能證明自己主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)，則不承擔(dān)責(zé)任。由具有醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)和鑒定資質(zhì)的專家對(duì)醫(yī)療診療行為有無(wú)過(guò)錯(cuò)，以及與患者損害后果有無(wú)因果關(guān)系做出分析判斷，就解決了患者所顧慮的上述問(wèn)題。故筆者建議第53條修改為：“ 患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員違反法律、法規(guī)、規(guī)章、診療規(guī)范有過(guò)失的，且過(guò)失與患者的損害后果具有因果關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為工會(huì)生活保障工作創(chuàng)造一個(gè)良好的條件，改善職工健康生活，酒店加強(qiáng)了各項(xiàng)管理的實(shí)施。通過(guò)改革，工資分配更加清晰、合理，切實(shí)做到工資多少人人知。同時(shí)酒店為減輕困難職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，開(kāi)展了職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)和女職工安康保險(xiǎn)，每年為100多人次職工參保，妥善給予適當(dāng)補(bǔ)助，以凝聚職工隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)建