【正文】 力鑒定委員會提出再次鑒定申請。人力資源部承辦人員在提交材料后須跟蹤處理，直至獲得認(rèn)定結(jié)論，收到員工工傷認(rèn)定書后要集中妥善保管。（四）調(diào)查核實社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。說明：用工單位收集完工傷認(rèn)定材料后，應(yīng)對材料進(jìn)行審查，需要補(bǔ)正的及時通知相關(guān)人員在規(guī)定的時間內(nèi)提供。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（八）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（九）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。案件處理條件：參加社保的工傷職工，用人單位與職工（或直系親屬）簽收《勞動能力鑒定書》并提交發(fā)票和醫(yī)療證明之日后15個工作日左右出《工傷保險待遇處理決定書》，然后轉(zhuǎn)我分局監(jiān)察股進(jìn)行調(diào)解處理。等級：勞動能力鑒定分為勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。*中山市勞動和社會保障局將自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。，領(lǐng)取審批完畢后的《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報審批表（表十七）》，然后連同發(fā)票復(fù)印件（有社保局或泰康蓋章的）、工傷事故報告，填寫付款申請單，到財務(wù)報賬。如有住院，出院10天后到住院部15樓復(fù)印出院資料（如果經(jīng)辦人代為復(fù)印出院資料，需帶經(jīng)辦人身份證和傷者身份證原件）。（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險的員工發(fā)生工傷后，由公司參照國家規(guī)定的勞動能力鑒定的流程及標(biāo)準(zhǔn)提出相關(guān)意見。（四）做好證據(jù)收集相關(guān)工作。（一）第一時間上報上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門。第三條本規(guī)定中的工傷主要特指法定諸多情形中的以下三種情形：（一）各實體單位在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）各實體單位工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（二）各實體單位應(yīng)在實體內(nèi)部張貼相關(guān)操作安全說明及注意事項，并明確安全責(zé)任人（使用人、頂班使用人、檢查人），做到隨時提醒，按人追責(zé)。送醫(yī)院救治把握以下原則：；；3．送醫(yī)保定點醫(yī)院原則；4．先保守治療再開刀治療原則。第六條工傷認(rèn)定（一）對于已按照國家法律法規(guī)要求，辦理了工傷保險的員工在發(fā)生事故傷害后，由集團(tuán)人力資源部針對收集的證據(jù)材料，按照《工傷保險條例》的相關(guān)要求向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第十條本流程由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。② 以上文件均需加蓋公司公章，文件準(zhǔn)備完畢后，送勞動局進(jìn)行工傷認(rèn)定，輕傷勞動局當(dāng)場就可審批完畢，直接領(lǐng)取經(jīng)審批的工傷認(rèn)定書。第三篇：工傷處理流程工傷處理流程：、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。，可以提交勞動仲裁解決，確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。此外工傷職工（工亡職工可以由其直系親屬）在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向我分局提出工傷認(rèn)定申請。如由工作人員直接下廠做該事故中相關(guān)的人員進(jìn)行調(diào)查和做筆錄、勘察事故傷害現(xiàn)場、拍照、到相關(guān)部門核實申請人所提供的材料等。五項條件均需要護(hù)理者為一級，五項中四項需要護(hù)理者為二級，五項中三項需要護(hù)理者為三級，五項中一至二項需要護(hù)理者為四級。第五篇：工傷處理流程及注意事項工傷處理流程及注意事項一、工傷處理流程組織救治員工發(fā)生事故傷害時，用工單位應(yīng)立即將受傷員工送至就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，傷情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)至二級（含二級）以上或社保認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，并與就診醫(yī)生積極溝通，建議在工傷保險醫(yī)療目錄的范圍內(nèi)用藥和診療。員工下班以后加班或者避開高峰時段之后再回家等情形，屬于合理的時間。協(xié)商賠付處理工作由用工單位協(xié)助人力資源部完成。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結(jié)果。說明： 職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（二）申請鑒定材料各地區(qū)勞動能力鑒定材料要求均有不同，大致為以下內(nèi)容：（1）員工身份證復(fù)印件；（2）鑒定申請表一式四份；（3）工傷認(rèn)定書原件；（4）診斷證明、病歷本、出院小結(jié)及各種化驗單、報告單等醫(yī)療材料；（5）一寸照片4張；（6）X光片及報告單。員工勞動能力鑒定結(jié)論出來后，第一時間反饋至人力資源部，根據(jù)人力資源部指示協(xié)商傷殘理賠事宜。因參保地人社局要求不同，提交的材料和表格會有所不同，根據(jù)人社局要求提交。經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見后，即刻到勞動部門或司法所請求出具《調(diào)解協(xié)議書》。（2）工傷員工辦理離職手續(xù)后，由人力資源部負(fù)責(zé)向社?；鹕暾堃淮涡葬t(yī)療補(bǔ)助金，申請材料為：員工身份證復(fù)印件、工傷認(rèn)定書復(fù)印件、傷殘鑒定結(jié)論書復(fù)印件、解除勞動合同證明、傷殘待遇申請表。③了解員工操作場地及設(shè)備使用情況，查漏補(bǔ)缺