【正文】 劃方案執(zhí)行的跟蹤督導(dǎo)0負責(zé)對與公司業(yè)務(wù)、客戶（資料）等相關(guān)市場的分析研究 0參與公司內(nèi)部各項業(yè)務(wù)、策劃、創(chuàng)意會 0參加重要客戶的業(yè)務(wù)、策劃與創(chuàng)意提案會 0參與內(nèi)部各項業(yè)務(wù)創(chuàng)意、設(shè)計會0負責(zé)公司內(nèi)部及與客戶召開的各策劃會議的（文字）記錄 0負責(zé)各項業(yè)務(wù)（客戶）基礎(chǔ)策劃資料的管理 0將完成的策劃方案及[工作傳單]交策劃總監(jiān)審查簽字本職位周、月、季、工作總結(jié)及建議報告。0負責(zé)帶領(lǐng)創(chuàng)意團隊并對部門成員進行專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)。1客戶合同的簽定，客戶維護工作的實施，各部門工作對接任務(wù)單的填發(fā)。0負責(zé)公司內(nèi)部及與客戶召開的各業(yè)務(wù)會議的（文字）記錄。（四）、客戶合同的簽定，客戶維護工作的實施，各部門工作對接任務(wù)單的填發(fā)。0負責(zé)召開與客戶及內(nèi)部的各項業(yè)務(wù)會議?！?直接上級：客戶總監(jiān)AD ◆ 直接下級：客戶主任AE ◆ 主要職責(zé)：業(yè)務(wù)執(zhí)行與配合AD進行客戶與AE工作管理 ◆ 直接責(zé)任：、質(zhì)量與結(jié)果負責(zé) 、質(zhì)量與結(jié)果負責(zé) ◆ 直接權(quán)力： 、質(zhì)量及管理的建議權(quán) 、管理問題的監(jiān)督（批評）與建議權(quán)注： ◆ 直接工作：（一）、客戶關(guān)系的維護：0作為客戶的朋友，要與客戶的高層決策者和品牌（廣告）管理人員保持足夠的、親密的關(guān)系。0督導(dǎo)AM根據(jù)客戶的潛在需要，主動挖掘客戶和市場潛力，為客戶提供可執(zhí)行方案。0負責(zé)業(yè)務(wù)的報價與合同。負責(zé)本部門工作輸出物的整理、存檔和保密工作（尤其是客戶資料保密）。四、業(yè)務(wù)部包括三級架構(gòu)：AD AM AE。〖出納崗位職責(zé)〗： ◆ 直接上級：財務(wù)總監(jiān)◆ 主要職責(zé)：財務(wù)部日常出納工作◆ 直接責(zé)任：對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負責(zé) ◆ 直接權(quán)力：0對財務(wù)部工作的建議與協(xié)調(diào)權(quán)0對部門總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督（批評）與建議權(quán) 注：以上002條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作：0按照國家財會法規(guī)、公司財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成支付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。確保按期組織稅利上繳。0財務(wù)工作的審核、監(jiān)督。0公司各類合同（副本）、文件資料的整理、歸檔管理。0隨時做好易耗品的統(tǒng)計工作，及時向部門反映物資用品的庫存情況，以便安排采購。1本職位周、月、季、工作總結(jié)及建議報告。0協(xié)助行政人事總監(jiān)對公司各項制度的實施、監(jiān)控及完善。0公司員工人事任命的相關(guān)考核、建議及執(zhí)行。暫時采購、倉管的行政職能由其他人兼職，在此單列出來以備，后期如若公司規(guī)模擴大可能需要獨立出來人事專員。〖總經(jīng)理助理崗位職責(zé)〗◆ 直接上級：總經(jīng)理◆ 主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理日常工作及對公司的全面管理 ◆ 直接責(zé)任：對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負責(zé) ◆ 直接權(quán)力：0對公司日常工作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán) 0對公司管理問題的監(jiān)督（批評）與建議權(quán)。0協(xié)助總經(jīng)理公司運營情況和行政機制的調(diào)控。0對公司各部門的月、季、業(yè)績評估、考核及意見批示。三、技術(shù)員（含領(lǐng)班）模范執(zhí)行崗位責(zé)任制、操作規(guī)程、員工守則和各項規(guī)章制度，承上啟下，及時完成工程師（主管）下達的各項工作任務(wù)；管理好、使用好本班負責(zé)范圍的設(shè)備，使設(shè)備經(jīng)常處于良好的技術(shù)狀態(tài)，優(yōu)質(zhì)高效、低耗、安全運行，是技術(shù)員（領(lǐng)班）的首要責(zé)任。第二篇：工程部崗位責(zé)任制工程部崗位責(zé)任制一、部門經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理的指示，直接對總經(jīng)理負責(zé)；對工程部所有人員和設(shè)備全權(quán)管轄和調(diào)配。做好部門會議記錄，整理打印好后報送部門經(jīng)理；收集報紙、刊物等有關(guān)資料信息，報送部門經(jīng)理；起草總結(jié)、報告、請示、函電文稿，并使用完畢的文件、資料整理存檔；填寫部門有關(guān)業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表，送部門經(jīng)理審閱簽名后報有關(guān)部門；保持辦公室內(nèi)部環(huán)境的整潔；每月做好部門人員統(tǒng)計及考勤，將有關(guān)表格按時報送人事培訓(xùn)部；統(tǒng)計發(fā)放部門全體員工的飯卡、工衣、工鞋、等勞保用品；填報部門各類辦公用品月度及計劃；1根據(jù)賓館工會、人事培訓(xùn)部、計生辦要求做好本部門員工的福利、保險、計生有關(guān)資料的統(tǒng)計和宣傳工作；1負責(zé)辦公室日常接待工作；1完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。0對外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護。0總經(jīng)理外出或無法與總經(jīng)理取得聯(lián)系時的總經(jīng)理執(zhí)行權(quán)。0對外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護。注：以上0004條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作： 0行政部的日常工作管理、安排。0公司各類活動組織、安排，廣告投放建議及相關(guān)洽談。0協(xié)助行政人事總監(jiān)公司員工人事任命的相關(guān)考核、建議及執(zhí)行。0完成行政人事總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。0本職位周、月、季、工作總結(jié)及建議報告。三、財務(wù)部包括財務(wù)主管、會計、出納。0公司員工福利、獎金、各類補貼及工資的月、季、核算。0搜集整理價格資料，負責(zé)制訂公司業(yè)務(wù)的報價，并督促檢查有關(guān)部門的正確報價。0核算行政部提供的薪金發(fā)放名冊，按時發(fā)放公司員工的工資、獎金、補貼等。如若個人能力足夠，也可以自己獨立小組，即AM、AE工作一人自己完成部門職能：業(yè)務(wù)部是直接與客戶發(fā)生接觸的專職部門，負責(zé)接洽客戶，協(xié)調(diào)客戶與公司之間的關(guān)系?！?直接上級：總經(jīng)理 ◆ 直接下級：AM AE ◆ 主要職責(zé)：配合總經(jīng)理對業(yè)務(wù)部日常工作的安排、管理及新業(yè)務(wù)開發(fā) ◆ 直接責(zé)任：對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負責(zé) ◆ 直接權(quán)力：、AE工作的分派、調(diào)整權(quán)、AE工作質(zhì)量的考評與獎懲的動議權(quán)、策劃與創(chuàng)意、設(shè)計制作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán) （批評）與建議權(quán)。0參與內(nèi)部各項業(yè)務(wù)重要的策劃、創(chuàng)意會。（三）、市場的戰(zhàn)略拓展 客戶總監(jiān)應(yīng)有目的、有計劃地根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略開發(fā)新的業(yè)務(wù)。（二）、客戶業(yè)務(wù)的執(zhí)行：0檢查和指導(dǎo)AE的工作，并為AE的作業(yè)提供支持和建議。0負責(zé)執(zhí)行業(yè)務(wù)的款項收取。（七）、本職位周、月、季、工作總結(jié)及建議報告。0參加執(zhí)行業(yè)務(wù)的策劃、創(chuàng)意設(shè)計與提案等業(yè)務(wù)會。負責(zé)本部門工作輸出物的整理、存檔和保密等工作。0上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。注：以上0004條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 ◆ 直接工作：0工程部的日常工作安排及管理。0本部門員工的月、季、業(yè)績評估及考核。第四篇：工崗位責(zé)任制工崗位責(zé)任制，添加潤滑油。，拖板，尾架搖至床尾。填寫保養(yǎng)記錄，并由班長對保養(yǎng)質(zhì)量進行驗收。、量具及附件負責(zé)賠償。