【正文】 保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第四篇：昭通市工傷認(rèn)定暫行規(guī)定昭通市勞動和社會保障局公告第 10 號《昭通市工傷認(rèn)定暫行規(guī)定》已于2009年8月5日昭通市勞動和社會保障局行政辦公會議討論通過，并報市政府法制辦公室登記（登記號：昭府登12號），現(xiàn)予以公布，自公布之日起施行。 事故調(diào)查必須落實事故原因，分析事故責(zé)任，及依據(jù)各相關(guān)人員在生產(chǎn)安全方面的疏忽進(jìn)行處罰。1本辦法自下文之日起施行。②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 5。工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。本辦法在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，按公司其它規(guī)程或按董事長的特批指示辦理。具體處理如下： ⑴因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的輕傷，休息醫(yī)療期為 7 天以內(nèi)的，對其予以扣除 員工休息期工資 10%的處罰；休息治療期為 7 天以上，30 天以內(nèi)的，予以扣除休息期工資 20%的處罰； ⑵因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的重傷,休息治療期為 30 天以上,60 以內(nèi)的,予以扣 除其休息期工資 30%的處罰；60 天以上,半年以內(nèi)的,予以扣除其休息期工資 40%的處罰；半 年以上的扣除其休息期工資 50%。⑶職工原在軍隊服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù) 發(fā)的。認(rèn)定事故性質(zhì)、責(zé)任人、整改措施。發(fā)生工傷事故不按規(guī)定報告、超過工傷認(rèn)定時效（30天）或申報資料不完整的不予受理。本辦法與其他安全處罰規(guī)定合并執(zhí)行。對于出具假證，以各種手段謊報工傷開具假工傷票的相關(guān)責(zé)任人罰款1000元。否則，醫(yī)院有權(quán)停止治療，責(zé)任由事故單位自負(fù)。重傷以上的，醫(yī)院要及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)、安全管理領(lǐng)導(dǎo)及部門匯報。第一篇：工傷事故報告及工傷票管理暫行規(guī)定舒蘭礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司文件舒礦安字〔2015〕40號工傷事故報告及工傷票管理暫行規(guī)定各礦、公司、直屬單位：為嚴(yán)肅工傷事故上報制度，規(guī)范工傷票管理，及時掌握事故信息，保證及時準(zhǔn)確地查明事故原因，規(guī)范生產(chǎn)安全事故的上報和調(diào)查處理，對工傷事故報告及工傷票管理規(guī)定如下：一、工傷事故上報單位發(fā)生工傷事故后，事故單位由當(dāng)班調(diào)度員或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要及時準(zhǔn)確地向公司調(diào)度室報告。公司總醫(yī)院對工傷人員接診后，在8小時內(nèi)向公司安管部和人力資源部工傷保險科進(jìn)行通報。發(fā)生工傷事故需要送醫(yī)院醫(yī)療救治的，單位出具由礦領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)班調(diào)度員簽字的工傷證明，并在五天之內(nèi)補(bǔ)辦正式工傷票。四、處罰有下列情況之一者，給予經(jīng)濟(jì)處罰并根據(jù)情節(jié)追究相應(yīng)的行政責(zé)任：對事故有瞞報、遲報、漏報行為的，對主要領(lǐng)導(dǎo)、主管安全領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元，其他相關(guān)責(zé)任人罰款500元。每開一張工傷票，對段長、支部書記和責(zé)任者各罰1000元。自發(fā)生事故之日起10天內(nèi)將《工傷報告書》、《工傷認(rèn)定申請表》（表格請各單位安全員到院產(chǎn)業(yè)管理部找安全生產(chǎn)管理員領(lǐng)取備用）報院產(chǎn)業(yè)管理部交安全生產(chǎn)主管，同時將受傷者身份證復(fù)印件、病歷本、診斷書一并附上。分清事故原因。⑵在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益公共利益活動中受到傷害的。⑵工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理： 因不可抗拒因素或非員工本人過失導(dǎo)致的工傷事故，對員工不予以任何處罰； 因為違章操作導(dǎo)致員工工傷發(fā)生的，按照中華人民共和國《工傷保險條例》和《揚州市工傷 保險實施細(xì)則》對工傷醫(yī)療費用實行全額報銷，但對于違章操作的員工必須予以嚴(yán)肅處理。本辦法在實施過程中，如有不足之處，或有疑問的地方，請向綜合部指出。公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險賠償后）,主要責(zé) 任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下： ①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承 擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 20。本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。、認(rèn)定及事故處理 部門主管首先進(jìn)行內(nèi)部事故調(diào)查，了解事情經(jīng)過、原委。 若因工傷人員遺失相關(guān)憑證而導(dǎo)致無法索賠的，工傷人員要負(fù)相應(yīng)之責(zé)任。勞動保障行政部門接到用人單位職工傷亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)及時趕赴現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查、勘察，掌握傷亡事故真實情況。因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)當(dāng)提交公安機(jī)關(guān)出具的證明、行政裁決、人民法院的判決書或者其他有效證明。傷亡職工直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)當(dāng)提交與職工直系親屬關(guān)系的有效證明。（一）勞動關(guān)系主體不適格的；（二）工傷認(rèn)定申請人不具備主體申請資格的；（三）工傷認(rèn)定申請超過法定時效的；（四）不屬于昭通市各級勞動保障行政部門工傷認(rèn)定受理范圍的；（五）申請人不能夠提供完整必備的工傷認(rèn)定申請材料，并且在勞動保障行政部門出具《工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料告知書》后，仍未在工傷認(rèn)定申請的法定時效內(nèi)（自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)）提交完整材料的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。四川亮宇建設(shè)工程有限公司2017年10月7日