【正文】 5/4/2023 37 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 5/4/2023 38 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 5/4/2023 39 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 5/4/2023 40 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 5/4/2023 41 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 5/4/2023 42 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 二、各級(jí)的職責(zé) 公司、廠、車間（工段）、班組等上級(jí)對(duì)下級(jí)反違章落實(shí)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。 對(duì)違章行為進(jìn)行分類管理，且有舉例。 5/4/2023 25 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 對(duì) 遲報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào) 工傷事故的單位主要負(fù)責(zé)人的處理： a)瞞報(bào)、謊報(bào)事故的，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人按事故等級(jí)加重一級(jí)處理。 工傷職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力或者停工留薪期滿的，用人單位應(yīng)及時(shí)按公司有關(guān)規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定工作。 5/4/2023 16 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 八、工傷認(rèn)定 發(fā)生人身事故和按照《職業(yè)病防治法》被診斷鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起的 15日內(nèi) ，向公司安全環(huán)保部 遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料 ，經(jīng)審核同意后，由安全環(huán)保部向鄂州市勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 （ 1）任何單位和個(gè)人不得干擾事故調(diào)查，不得破壞、偽造事故現(xiàn)場(chǎng)； （ 2）不得毀壞各種證據(jù)、提供虛假證人材料和檢測(cè)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)； （ 3）不得篡改原始記錄和有關(guān)事實(shí)材料。 事故單位在 十日內(nèi) 填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書》報(bào)送公司安全環(huán)保部。重傷事故一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生或 3人及以上急性職業(yè)重度中毒的，視同工亡 1人事故。 加大安全問(wèn)責(zé)力度， 落實(shí)從嚴(yán)管理 安全環(huán)保部 二○○九年二月 5/4/2023 1 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 《工傷事故管理辦法》 EG/GL17242023 5/4/2023 2 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 該管理辦法的主要特點(diǎn)： 是制定過(guò)程耗時(shí)最長(zhǎng)的管理辦法（ 3年內(nèi) 3次修改） 辦法中最關(guān)鍵、最敏感的是事故責(zé)任追究力度加大； 對(duì)事故的等級(jí)、報(bào)告的內(nèi)容、時(shí)限，事故調(diào)查處理的程序、內(nèi)容、時(shí)限等全過(guò)程進(jìn)行了規(guī)范，事故范圍擴(kuò)大，事故報(bào)告時(shí)限更嚴(yán)，增加書面快報(bào)制度。 一般傷亡事故 —— 在一次事故中死亡 1—2人或 3— 9人重傷 的事故。 5/4/2023 9 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 重傷事故報(bào)告程序 發(fā)生重傷事故，事故單位應(yīng)立即報(bào)告公司安全環(huán)保部、生產(chǎn)部，安全環(huán)保部應(yīng)在當(dāng)日將重傷事故情況報(bào)告集團(tuán)公司安全環(huán)保部；生產(chǎn)部應(yīng)立即將重傷事故情況報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 5/4/2023 11 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 事故調(diào)查組 有權(quán) 向發(fā)生事故的單位及有關(guān)人員 了解有關(guān)情況和索要有關(guān)資料 ，任何單位和個(gè)人不得拒絕。 輕傷事故處理程序 輕傷事故由事故單位安全生產(chǎn)委員會(huì)依據(jù)有關(guān)事實(shí)、標(biāo)準(zhǔn)，作出對(duì)事故責(zé)任人的處理決定，報(bào)公司安全環(huán)保部備案。 對(duì)已被認(rèn)定為工傷的職工，用人單位應(yīng)告知其勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。 發(fā)生 輕傷事故 ，扣責(zé)任單位月工資 5000元；年度輕傷指標(biāo)超標(biāo)的單位，每增加一起輕傷事故，扣責(zé)任單位月工資 8000元，并扣單位黨政主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月基本收入 5%— 30%。 5/4/2023 29 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 5/4/2023 30 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 職工違反安全規(guī)章制度管理辦法 《 EG/GL17272023 》 5/4/2023 31 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 該管理辦法的主要特點(diǎn)： 對(duì)違章行為的界定更為準(zhǔn)確，增加“視同違章指揮”的內(nèi)容。 凡按安全生產(chǎn)責(zé)任制，應(yīng)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究措施、作出規(guī)定或親臨指揮，卻有意回避、推卸責(zé)任、不聞不問(wèn)而險(xiǎn)些造成事故的行為， 視同違章指揮 。 5/4/2023 45 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)管理人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)接受廣大職工的監(jiān)督， 對(duì)于不佩戴安全督查證或袖章的、不履行督查職責(zé)或?yàn)E用督查職權(quán)的，職工有權(quán)提出批評(píng)，并上報(bào)。 5/4/2023 47 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 1各單位不得因職工舉報(bào)違章行為而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。按照“下屬違章，主管有責(zé)”的原則，把反違章檢查與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤考核，一級(jí)考核一級(jí)，層層督促落實(shí)，切實(shí)履行各級(jí)檢查督查的管理職責(zé)，全面推進(jìn)違章行為糾查工作，檢查過(guò)程的實(shí)施按《安全生產(chǎn)檢查管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5/4/2023 51 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科 謝謝大家！ 5/4/2023 52 武鋼（集團(tuán)）公司安環(huán)部管理科