【正文】 第十四條市勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內將《工傷認定通知書》送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或者其直系親屬）、用人單位，并抄送市勞動能力鑒定機構和工傷保險經辦機構。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起15日內向職工所在單位下達《工傷認定舉證告知書》，告知用人 4 單位自收到本告知書后7個工作日內提供職工受傷不屬于工傷的有關證據材料。第七條 工傷認定申請人提交的材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場一次性書面告知申請人需補正的全部材料，并向工傷認定申請人出具《工傷認定補正材料告知書》。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，應當提供醫(yī)療機構出具的搶救和死亡證明。其它用人單位職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，應當向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第三條 在全市范圍內，工傷認定工作統(tǒng)一操作規(guī)程，統(tǒng)一相關文書、表冊。 工傷的具體原因及責任確定后，依據相關法律規(guī)定進行工傷認定，確認是否可享受工傷待遇。 主管人員須根據實際傷勢，安排及時送醫(yī)院診治，若受傷人員為勞務工，還應及時通知勞務公司工作人員一同前往。⑤對發(fā)生工傷財產損失的作業(yè)小組，承擔直接經濟損失 10。工傷醫(yī)療期內，領取工傷津貼，企 業(yè)停發(fā)工資。根據杭州市企業(yè)職工工傷 保險實施辦法的規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：公司對職工承擔工傷保險責任。需董事長特批的，按董事長特批指示辦。公司負責部門：公司綜合部按執(zhí)行此項辦法。一、工傷處理辦法(試行)一、目的： 預防工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，降低公司和員工的 工傷事故風險，保證員工生命財產安全，保障公司的財產安全。院產業(yè)管理部第三篇：工傷事故管理支持性文件： 事故應急預案、事故報告制度、救急程序、記錄： 事故記錄表、事故調查表、事故調查報告、現場記錄表 事故接報：任務程序 受理事故報告，視事故性質逐級上報 請示啟動事故應急預案控制重點 聽（問）清楚事故情況、發(fā)生地點、人員傷亡或設備損壞、立即轉報公司主要領導 事故應急：組織相關人員趕到現場營救，啟動《事故應急預案》及時聯系醫(yī)療急救中心搶救傷員，以最短時間將傷員送到醫(yī)療機構按照《事故報告制度》匯報，并采取有效措施防止事故擴大，保護事故現場。二0一五年四月十四日第二篇：工傷事故報告及辦理工傷認定程序四、工傷事故報告及辦理工傷認定程序發(fā)生未遂事故、輕傷事故，事故單位必須24小時內向院產業(yè)管理部安全生產主管報告（節(jié)假日順延）。事故單位隱瞞事實真相，工傷票將重傷寫成輕傷的，除按規(guī)定給予處罰外，醫(yī)療救治費用由事故單位承擔。單位開具的工傷票在報公司安管部審批時，必須提交公司總醫(yī)院開具的病情診斷，工傷票負傷部位必須與醫(yī)院診斷相一致。追查發(fā)生的人身事故時，對段隊安排工作是否安排落實安全工作要求和措施進行調查，查有無記錄，有無作業(yè)規(guī)程、是否貫徹到本人。發(fā)生輕傷事故的單位，除在規(guī)定的時限內向公司調度室匯報外，在8小時內報到公司安管部。井下發(fā)生任何事故，班長必須立即向礦井調度室匯報，發(fā)生人身事故時，井下段隊和跟班礦領導要立即到現場，查明傷情、事故基本情況，并向礦調度室匯報，礦調度及時做好登記。追查班組成員的安全自保、互保是否落實，是否落實當班安全負責人。工傷票必須保證字跡工整清晰，部位、負傷程度準確，內容齊全，有主要負責人或安全負責人簽字蓋章。發(fā)生事故不按要求時限上報的，按照隱瞞事故論處。發(fā)生重傷、死亡事故、重大設備事故，事故單位必須立即向院產業(yè)管理部負責人和院主管領導報告，在及時搶救傷員的同時要保護好現場。搶救人員及財產，有效控制事故擴大；重大事故及時匯報 事故調查：對事故展開調查，現場勘查。二、適用對象： 適用于為公司工作的全體員工。四、安全事故的申報與調查：工傷發(fā)生的第一時間，發(fā)生工傷人員所在部門的負責人或班組長負責將工傷事故匯報給 公司綜合部，如情況緊急，由部門負責人或班組長指派其他人員及時匯報。因違反操作規(guī)程或者因本人過失導致發(fā)生工傷事故而需要治療休息的，取消該員工的滿 勤獎資格和其它獎項的評比。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送 往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領導報告。工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據杭州市有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。注：不設班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業(yè)小組的經濟責任。 若事故發(fā)生在非正常工作時間，可聯絡公司應急系統(tǒng)的相關當值負責人判斷處理。 發(fā)生工傷的部門必須提交整改措施來避免同類工傷的再次發(fā)生，整改結果亦須出面呈報。第四條參加工傷保險的用人單位應當自職工發(fā)生傷亡事故之日起24小時（法定節(jié)假日、休息日順延）內向參保地勞動保障行政部門報告，一次傷亡人數達3人（包括3人）以上的事故，同時報告市級勞動保障行政部門。用人單位未按本條第一款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。屬于在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動