【正文】 加大了推進區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的力度。惠山區(qū)前洲鎮(zhèn)工會向本鎮(zhèn)機械冶金行業(yè)企業(yè)發(fā)出“建立計件工資集體協(xié)商要約通知書”，并附上《工資集體協(xié)商協(xié)議（樣本）》，一個月內(nèi)12家企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商，全部簽訂了計件工資集體協(xié)議。三是工資集體協(xié)商的內(nèi)容，由原來協(xié)商企業(yè)平均工資增長幅度，拓展到協(xié)商計件單價、計時工資、勞動定額標準、新產(chǎn)品開發(fā)研發(fā)獎金、一線職工工資增長幅度、企業(yè)最低工資標準等。由于我們公司郁金花園小區(qū)群眾健身中心在全市名聲大振，因此，吸引了區(qū)、市、省及國家有關(guān)部門領(lǐng)導和社會知名人士前來參觀，并紛紛題字留念，從而樹立了小區(qū)的社會形象和增強了外界影響力。因此，三年來，下面再沒有施工隊和工人因工資問題到公司上訪告狀的。同時，我們還改進了原來上下班員工多在一處站點聚集，改為多處聚集，做到就地就近，方便職工。我們沒想到，沒提到的，企業(yè)和工會也替我們考慮到了、落實了，多方為我們員工著想，使我們真正成了企業(yè)的主人。在福利設(shè)施方面，在食堂就餐，早、午、晚全部免費，洗浴免費，入健身中心活動發(fā)長年免費卡，法定節(jié)日和民俗節(jié)日，公司購買應(yīng)時應(yīng)季水果、食品和副食分給職工。二是注重員工實際，堅持合同標準。二、注重條款，貼近職工，在完善集體合同、工資集體協(xié)商上抓落實。后來，由于史振文同志主持工會工作，經(jīng)常參加區(qū)總工會召開的會議，耳濡目染，受到啟發(fā)。三年來，由于堅持了以法經(jīng)營，以法興企，從而推進了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實，對協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。,二線生產(chǎn)人員,產(chǎn)權(quán)明晰,分配公正,機制靈活,各負其職,使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱愛,把握原則 突出維權(quán) 雙贏雙利 和諧發(fā)展在工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的過程中,根據(jù)不同的層次,不同崗位,交給廣大職工進行討論,提出意見進行修改后,討論修改過程中,始終掌握“雙贏雙利”的原則,即考慮公司的承受能力和長遠發(fā)展的要求,普遍提高,留有余地,即維護勞企雙方的利益,暫時不能確定的就原則說明,我們對公司董事會聘任的公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工資標準不予研究,尊重董事會的決議,我們還注重做到了三個結(jié)合:,進行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度,在推進工資集體協(xié)商工作中進行了工資改革,建立符合企業(yè)實際,職工參與的企業(yè)工資分配制度,廣泛征求職工意見,把職工關(guān)注的熱點,難點列入議題,認真審議,特別是通過職工代表大會,審議集體合同,工資集體協(xié)議,審議企業(yè)的重大事項,向企業(yè)諫言獻策等工作開展,有力地推進了工資集體協(xié)商工作,就是建立一種勞企平等對話的機制,帶來的是企業(yè)發(fā)展,職工增收的39。解決這個問題，首先要從工會組織體制上進行探索，如企業(yè)建立工會,工會主席必須由上級工會統(tǒng)一招聘下派，未建立工會的,必須由上級工會建立工資集體協(xié)商指導員隊伍、顧問團等。企業(yè)根據(jù)這一規(guī)定開展工資集體協(xié)商，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，圍繞工資增長基準線，確定本年度職工工資增長水平。總之，實行工資集體協(xié)商制度，有助于推動企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)范化，是有利于企業(yè)發(fā)展的。三是建筑工人流動性大，他們只注重工資收入，不顧企業(yè)發(fā)展，只要自己認為可以就行，沒有集體觀念，更不用說企業(yè)的發(fā)展。加大宣傳力度，爭取黨政的理解、配合和支持為使工會干部和廣大職工充分了解和認識工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，工會大力做好宣傳動員工作，先后在經(jīng)理辦公會議、黨、政、工聯(lián)席會議上進行宣傳動員，爭取企業(yè)黨政領(lǐng)導的理解、配合和支持，自二00九年以來，只要工會提出為職工調(diào)整工資，公司行政從未不同意，為工資集體協(xié)商工作的開展營造了良好的社會氛圍。二、開展工資集體協(xié)商工作的主要做法加強領(lǐng)導，為開展工資集體協(xié)商提供組織保證為推動工資集體協(xié)商工作的健康發(fā)展，公司工會專門成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組，并把推行工資集體協(xié)商工作納入重要議事日程，抽調(diào)人員，制定工作規(guī)劃，明確目標任務(wù)，加強檢查和指導，確保這項工作穩(wěn)步進行。三、工資集體協(xié)商工作存在的問題在推行工資集體協(xié)商制度中存在的問題主要有：一是企業(yè)的行政領(lǐng)導、工會干部和職工在認識上有一定的差距，認為工資集體協(xié)商流于形式,作用不大,不用花過多的時間和精力做這項工作,并且認為搞工資集體協(xié)商把企業(yè)行政領(lǐng)導和職工擺到了對立面；二是在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作存在一定的困難，由于勞動力供大于求,招工容易,簽不簽合同都無所謂,他們在思想上存在著抵觸情緒，不愿談更不愿推行。每年必須舉行一次。政府加大監(jiān)控指導力度，定期發(fā)布企業(yè)工資指導線，作為企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。因為現(xiàn)在企業(yè)的工會主席都是企業(yè)的“雇員”，端著企業(yè)的飯碗，在代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商時，顯得底氣不足。三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn),我們認真組織各基層工會分會和廣大員工深入學習有關(guān)法律法規(guī)和上級的文件精神,向企業(yè)行政方,對勞動工資的內(nèi)容涉及的不夠具體,在后來的逐期集體合同修訂中,逐步將工資分配問題列入了集體合同的重要內(nèi)容,并對工資的結(jié)構(gòu),工資增長的原則,依據(jù),幅度,我們又進一步完善了合同的內(nèi)容,同時探索進行工資集體協(xié)商,簽訂工資集體協(xié)議的辦法,并以此來完善企業(yè)的勞動工資分配制度,我們首先在協(xié)商雙方對工資協(xié)商的目的和意義有了深刻的認識后,制定了工資集體協(xié)商的方案,明確指出工資集體協(xié)商是為了建立社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)工資自主決定機制,規(guī)范工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的行為,維護勞企雙方的合法權(quán)益,員工增收,內(nèi)容和程序,雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務(wù)員工的意見和要求,并針對員工熱點問題,參照本地區(qū)勞動力市場價位,社會平均工資水平,本行業(yè)平均工資,最低工資標準,居民生活費價格指數(shù)等參數(shù),結(jié)合企業(yè)上經(jīng)營狀況和本發(fā)展規(guī)劃,協(xié)商的過程順利,一類是各單位的主要經(jīng)營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員,三類是公司所有服務(wù)人員。在集團公司領(lǐng)導下，按照區(qū)總工會的部署，于2001年開始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。”而工會組織由于剛剛成立，工會干部又是新人，對黨的方針政策和法律法規(guī)也學習不夠，對集體合同、工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容和作用也是不求甚解。由于我們采取自上而下，自下而上，貼進實際，入情入理的學習、宣傳，使勞資雙方都形成了一個共識，使大家認識到在私營企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)商，是依法治企、依法興企的需要，是保持穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的需要，是提高經(jīng)濟效益，進一步促進企業(yè)發(fā)展的需要，這樣就為簽訂集體合同、工資集體協(xié)商工作奠定了良好的思想認識基礎(chǔ)。為了執(zhí)行好合同，除責成有關(guān)部門和責任人負責這一工作外，還相應(yīng)的出臺了有關(guān)崗位工資、職務(wù)工資、計件工資、假期工資、加班工資、晉升工資等具體規(guī)定，這就有效的保證了平等協(xié)商不流于形式，使合同的各項條款更易于得到落實。在勞保待遇方面，生產(chǎn)服務(wù)一線職工，如施工員、物業(yè)管理員、保安員，醫(yī)務(wù)人員每年應(yīng)季發(fā)放工作服、鞋帽、棉大衣、手套，平時供應(yīng)礦泉水，夏天發(fā)放西瓜等降溫食品，對基建所有臨時工實行全員安全保險。一些員工在征求意見后都十分感慨地說：“我們想到的和提出的，企業(yè)和工會都替我們寫進了合同。例如有一次經(jīng)過檢查，有些職工提出班車線路終點需要延長和多設(shè)乘降站點問題，針對這一問題，經(jīng)過董事會集體研究決定，除多投放班車數(shù)量外，還把原由公司起發(fā)至寬平大橋為終點的，延至到第一汽車廠中部宿舍區(qū)，這樣就有效的解決了一部分在汽車廠居住的員工上班，對他們按時上下班起到了保證作用。同時，我還責成公司財務(wù)部門，每年十一、十二月工程結(jié)尾前要提前十天為他們籌措好款項，保證他們的工程費用。公司郁金花園小區(qū)開發(fā)面積12萬平方米，居住人口達4000人，從居住到管理形成了一條龍全方位服務(wù)，被長春市評為全市達標小區(qū)，該園區(qū)六號樓，由于物業(yè)人員的努力，加大了管理工作的力度，徹底的實行了“樓道革命”，使得這棟樓層的12戶業(yè)主個個動手，人人參與，做到了全棟樓一至六樓每個樓層都用口號、用詩、用畫進行了裝飾，不僅美化了居民的家園，也提升了小區(qū)居民的生活質(zhì)量。全市單個建立工資集體專項合同的企業(yè)24205家。江陰、宜興、濱湖、惠山等市（縣）、區(qū)專門制定了《企業(yè)工資集體協(xié)商要約辦法》，在內(nèi)容和形式上，由企業(yè)、行業(yè)、工會發(fā)出要約，勞動保障部門督促落實，采取了以下行之有效的措施，取得初步成效：一是要約向行業(yè)延伸。（二）創(chuàng)新形式，大力推進區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商。一是積極探索推進的有效性。三是積極探索協(xié)商途徑的合理性。主要表現(xiàn)在：一是部分企業(yè)協(xié)商質(zhì)量不高。二是要加大工作力度，進一步提高企業(yè)工資集體協(xié)商質(zhì)量。工資要約是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物，開展工資要約具有很強的時代意義。三是六成職工超時勞動。許多勞務(wù)工的社保繳費基數(shù)按最低工資標準計算?！本湃龑W社提案，遠遠超過警戒線，10%左右的家庭占有了45%的城鎮(zhèn)居民總財產(chǎn)。前年，中央提出“越是困難的時候，越要關(guān)注民生”。當前，一些企業(yè)由于工資分配不合理而引發(fā)勞動爭議呈上升趨勢。二是要正確處理發(fā)揮工會組織主動性與借助黨政資源的關(guān)系。在公園工會的指導下，2012年9月，通過民主推薦和選舉建立了工會組織。使用廠房改造房間和一套完整的宿舍設(shè)施，提供給行政人員和技術(shù)人員。根據(jù)“xx省集體合同條例”和全面實施集體工資協(xié)商制度和落實意見，9月22日，及時開始集體工資談判，計劃嘗試年薪調(diào)整集體咨詢制度，到目前為止，公司完成了工資集體協(xié)商簽訂了特別協(xié)議工作。公司董事長非常了解工人的感情，長期以來一直非常關(guān)心工人的生活，工人的痛苦。4，員工宿舍管理費從原來的60元降到每月30元。（5）非公有制企業(yè)工會薄弱，尷尬的現(xiàn)狀，現(xiàn)實 除了工會的嚴重投資外，工資的不足，工資集體咨詢也能有效地進行，企業(yè)的支持和理解是不可分割的。金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2014年11月，公司主營生豬、牛羊屠宰，肉禽蛋、農(nóng)副產(chǎn)品、有機肥和水溶肥料的批發(fā)零售，是金塔縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化招商引資項目?！斗桨浮穼镜倪\行體制進行了進一步完善，上至總經(jīng)理、部門負責人，下至一線員工、門衛(wèi)的崗位職責、工資構(gòu)成、獎懲辦法等進行了進一步明確，嚴格按照“基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資”的分配體制運行，其中：基本工資按照現(xiàn)行工資水平執(zhí)行，從1200元到3500元不等；崗位工資又分為：領(lǐng)導崗位、中層崗位和特殊崗位三項，從300元到2000元不等；考核工資人人平等，均為300元；工齡工資人人平等，均為50元。2018年工資集體協(xié)商工作重點簽署了《2018年工資專項集體合同》和《企業(yè)工資集體協(xié)議》兩份合同，其它3份合同都是三年期的。公司還補充完善了《職代會制度實施細則》、《安全管理工作實施細則》、《環(huán)境保護工作實施細則》及公司各個崗位工作實施細則。在今后的工作中，公司工會組織將全面總結(jié)經(jīng)驗，站在更高的角度認真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。公司工會將從實際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。當前，推進工資集體協(xié)商工作的重點是在非公有制企業(yè)、改制的國有控股企業(yè)和集體企業(yè)。其中，規(guī)模以上的非公企業(yè)廠務(wù)公開、職代會建制率達到以 90 % 以上。**縣總工會2012年6月13日