【正文】 護企業(yè)形象，促進企業(yè)發(fā)展，保守企業(yè)商業(yè)秘密。在工作過程中，有權對企業(yè)經(jīng)營、改革發(fā)展狀況及相關業(yè)務進行咨詢，查閱相關資料，閱讀有關文件，企業(yè)應為其開展工作提供方便，落實其知情權、參與權、監(jiān)督權。（四）張榜公布職工董事、職工監(jiān)事名單。第八條密切聯(lián)系群眾，有廣泛的群眾基礎，能夠反映職工群眾的意見和要求，敢于善于代表和維護職工的合法權益，受到職工的信任和擁護。根據(jù)《公司法》、《工會法》、《山西省企業(yè)民主管理條例》、等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，制定本制度。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位 變動。7．評議制度。4．委托制度。1．知情制度。職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應當參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。從工作上講，工會是職代會的工作機構，有工會分會、工會小組等健全的網(wǎng)絡，工會主席、副主席擔任職工董事、職工監(jiān)事可以依靠工會組織網(wǎng)絡和職代會開展工作，既可以全面準確地反映職工的意見和要求，還可以通過工會組織和職代會，把董事會的決策迅速傳達到每一個工會小組、每一位會員和職工。職工董事、職工監(jiān)事候選人的條件首先要符合《公司法》、《公司章程》中有關董事、監(jiān)事任職條件的規(guī)定以及必須是職工代表等硬性規(guī)定。職工董事、職工監(jiān)事在參與公司重大決策，維護職工合法權益、加強監(jiān)督等方面發(fā)揮了一定的作用。職工董事、職工監(jiān)事在權益保障上有何規(guī)定？答：職工董事、職工監(jiān)事依法行使職權，任何組織或個人不得壓制、阻撓或打擊報復；職工董事、職工監(jiān)事任職期間和離任兩年內(nèi)，除因個人嚴重過失外，公司不得與其解除勞動合同，或作出不利于其就業(yè)的崗位變動；除法律規(guī)定外，企業(yè)對職工董事、職工監(jiān)事個人是否持有本公司股份和持股額度不得作強制性的規(guī)定。新設立的公司如何建立職工董事、職工監(jiān)事制度？答：新設立的公司，要在建立職工代表大會制度和工會組織的同時，建立職工董事、職工監(jiān)事。職工董事、職工監(jiān)事與其他董事、監(jiān)事在行使權利和承擔責任方面是否相同？答：職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會中與其他董事、監(jiān)事享有同等權利并負有相同的責任。企業(yè)黨政工領導是否可擔任職工董事、職工監(jiān)事？答：公司工會主席、副主席可作為職工董事和職工監(jiān)事的候選人，企業(yè)黨政領導不作為職工董事、監(jiān)事候選人（兼任工會主席、工會副主席的除外）。在各級工會組織大力推動下，這項工作取得了重大進展。要堅持職工董事、職工監(jiān)事必須從本企業(yè)工會干部、一般管理干部和技術人員、一線工人中的職工代表中產(chǎn)生。工會主席是經(jīng)全體會員民主選舉，代表和維護職工利益的，從這個意義上講，工會主席作為職工董事、監(jiān)事的首選候選人是順理成章的。第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。第七條 職工董事、職工監(jiān)事任期。第九條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權向工會組織、有關部門和機構反映。報告內(nèi)容或者提綱應當提前一周告知職工代表。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。第四篇：職工董事監(jiān)事制度職工董事、職工監(jiān)事工作制度第一章總則第一條為建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事工作，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在參與??集團決策和監(jiān)督中的作用。第七條能正確處理國家、出資者、企業(yè)、職工多方利益關系；堅持原則，秉公辦事，為人正派，廉潔自律。首先，介紹職工董事、職工監(jiān)事的簡歷；其次，采取無記名投票形式選舉；最后，獲得應到會代表人數(shù)1/2以上同意者，方可當選。（三）職工董事與其他董事，職工監(jiān)事與其他監(jiān)事享有同等權利。（三）職工董事、職工監(jiān)事每年向職代會報告一次工作，并進行述職和接受職代會的評議與監(jiān)督。第十九條職工董事、職工監(jiān)事應把董事會、監(jiān)事會形成的有關重大決策及時迅速地通過各種形式向職工群眾通報。第二十五條職工董事、職工監(jiān)事任期內(nèi)一般不宜調(diào)動。第五篇：職工董事和職工監(jiān)事制度為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利，維護廣大職工的合法權益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關要求，結合本企業(yè)際，制定本制度。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權利，承擔相應的義務。2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關專業(yè)知識的學習。8．